Hola ISO lo básico,
Estas son buenas preguntas! Para responder a su primera pregunta: ¡Sí! En la mayoría de los casos, los reclutadores solo tienen unos segundos para ver su currículum cuando revisan una pila que están considerando para un puesto, por lo que un currículum basado en habilidades no es ideal. Tener su experiencia resumida en orden cronológico hace que sea fácil obtener una lectura rápida de su historial profesional. Lo último que quiere hacer es hacer que lo intenten juntos, simplemente no hay tiempo para ello.
Su experiencia y esquema deben ser concisos, para que el espectador no se quede cuestionando lo que está haciendo actualmente o a lo que ha estado expuesto. Un currículum funcional que se centra en las habilidades y la experiencia sin una cronología clara hace que sea difícil ver lo que el solicitante realmente ha logrado y lo que esperan hacer.
Tenga en cuenta: este documento sirve como la última instantánea de su carrera profesional. Si le preocupa la falta de experiencia, querrá dar cuenta de esto en su carta de presentación destacando sus habilidades o proyectos relevantes en los que ha trabajado. Esto es especialmente cierto si está cambiando de industria y quiere demostrar habilidades transferibles.
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¿Que estas esperando?
Para responder a su segunda pregunta, la respuesta también es sí. Para mí, 100% sí. Ya sea que se haya graduado recientemente o esté solicitando un puesto de nivel superior, debe tener un currículum de una página. Al personalizarlo para cada puesto y compañía a la que se postula, sin duda podrá eliminar elementos que no son relevantes para el rol dado, lo que debería ayudarlo a evitar que se extienda a una segunda página.
Una vez que haya trabajado profesionalmente durante algunos años, puede comenzar a adelgazar o eliminar sus experiencias universitarias (pasantías, clubes y actividades) que necesitaba para ocupar bienes raíces antes de tener roles de tiempo completo.
Si todavía está luchando, concéntrese en emparejar puntos de viñeta (¡cuantificar cuando sea posible siempre es lo mejor!) Y seleccionar solo las responsabilidades más relevantes asociadas con cada posición. Otro truco es personalizar el formato y la estructura, asegurándose de que la fuente no sea demasiado grande, especialmente para su encabezado. La experta profesional Lily Zhang tiene varios otros consejos para reducirlo.
Por último, no tenga miedo de contar con la ayuda de un amigo o un entrenador de carrera para obtener un par de ojos nuevos y ver si hay alguna "pelusa" que pueda sacarse, por lo que le queda solo el contenido más fuerte .
Este artículo es parte de nuestra serie Ask an Expert, una columna dedicada a ayudarlo a abordar sus mayores preocupaciones profesionales. Nuestros expertos están encantados de responder a todas sus preguntas candentes, y puede enviarnos una por correo electrónico al editor (at) themuse (dot) com y usar Ask a Real Recruiter en la línea de asunto.
Su carta puede ser publicada en un artículo en The Muse. Todas las cartas a Ask an Expert pasan a ser propiedad de Daily Muse, Inc y serán editadas por su longitud, claridad y corrección gramatical.
