Hola buscador de trabajo futurista,
Yo también anhelo el día en que el currículum tradicional sea retirado a cualquier lugar donde se enviaran teléfonos rotativos y máquinas de fax para vivir sus días. ¿Pero creo que LinkedIn es la respuesta? Tristemente no.
Confiar en el sitio como una solicitud de empleo universal es erróneo. Entiendo el atractivo: usar LinkedIn exclusivamente significa solo tener que escribir un currículum, pero no es una simple situación de copiar y pegar. Si bien su perfil cuenta la historia general de su carrera, no puede pintar la imagen específica de por qué es el candidato adecuado para este trabajo.
En mi experiencia, los candidatos que se destacaron fueron aquellos que dejaron esa narración cristalina. Una ex directora de marketing a la que ayudé a contratar, por ejemplo, solicitó un PowerPoint simplificado de seis páginas, dibujando que la empresa necesita nuestro puesto de trabajo transmitido y destacando la experiencia específica que demostró que podía abordarlos.
Confiar en un currículum general para una oportunidad específica significa que está dejando que otra persona, en este caso un reclutador, descubra e intente contar su historia profesional por usted.
¿Quién mejor para transmitir tu historia? ¿Tú o alguien que ha pasado 30 segundos leyendo tu perfil?
En lugar de una solicitud de empleo, animo a los profesionales a ver la plataforma de redes como una herramienta de desarrollo profesional.
1. Investigue los antecedentes del trabajo de sus sueños
Encuentre profesionales con el trabajo que sueña. ¿Cuáles fueron sus trayectorias profesionales y cómo puedes emularlas? Cuando decidía entre asistir a la escuela de posgrado y permanecer en la fuerza laboral, miré los perfiles de las personas con el título de Jefe de Operaciones de Personas para ver cuántos de ellos asistieron a la escuela de posgrado y qué estudiaron para poder informar. decisión.
2. Busque oportunidades de entrevistas informativas
El escritor de Muse, Elliott Bell, escribe: "La entrevista informativa es la herramienta secreta que todo el mundo debería tener en su bolsillo". Es una herramienta fantástica para encontrar y conectarse con personas cuyos antecedentes desea aprender. (Aquí se explica cómo configurar uno).
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3. Anime a alguien a encontrarlo
La plataforma ha cambiado el juego de reclutamiento, dando a los gerentes de contratación un grupo grande y variado de solicitantes. Básicamente, todo lo que necesita es un perfil completo y activo, y nunca se sabe quién podría comunicarse con usted.
Y si no está seguro de si su perfil está completo, esta lista de verificación le dirá.
Para resumir, no puedo predecir el futuro, pero no preveo que LinkedIn reemplace el buen currículum en el corto plazo. Utilícelo por sus beneficios valiosos y podría ayudarlo en su búsqueda de empleo, pero no confíe en que sea el único factor para asegurar su próxima oportunidad increíble.
Este artículo es parte de nuestra serie Ask an Expert, una columna dedicada a ayudarlo a abordar sus mayores preocupaciones profesionales. Nuestros expertos están encantados de responder a todas sus preguntas candentes, y puede enviarnos una por correo electrónico al editor (at) themuse (dot) com y usar Ask a Real Recruiter en la línea de asunto.
Su carta puede ser publicada en un artículo en The Muse. Todas las cartas a Ask an Expert pasan a ser propiedad de Daily Muse, Inc y serán editadas por su longitud, claridad y corrección gramatical.
