Hola la liebre
No soy de los que aplacan. Entonces, para responder a su pregunta, la longevidad sigue siendo importante en ciertas industrias. En nuestro negocio de colocar profesionales administrativos y de recursos humanos, un currículum rápido es la razón número uno por la que un cliente no se encuentra con un candidato.
Ahora, dicho esto, no todo es pesimismo para los que buscan trabajo, incluso si su campo no lo mira con intensidad.
Por ejemplo, una destacada firma de capital de riesgo le recomendó a un trabajador de TI que conocimos que acumulara "más logotipos" en su currículum, una licencia esencialmente para buscar períodos de empleo más cortos en empresas de alto perfil.
No hay un número mágico y, posiblemente, el estándar para lo que es una tenencia aceptable varía mucho entre los roles. También hay algunos dobles raseros. Por ejemplo, los ingenieros y los reclutadores técnicos parecen cambiar de trabajo con mucha más frecuencia que, por ejemplo, los profesionales administrativos que a menudo son estigmatizados por un grado similar de movimiento.
Cuando se trata de abordar su trayectoria profesional llena de baches, tenga en cuenta lo siguiente:
1. Poseer el movimiento
No puedes esconderte de él, así que tenlo. Esté preparado para abordar el movimiento en su currículum porque es posible que se le pregunte en blanco sobre las numerosas posiciones que ha ocupado en un breve período. Practicar su respuesta a esta curiosa pregunta es crucial para que no parezca negativo, falso o una persona que pone muchas excusas sobre por qué los diferentes trabajos no funcionaron.
Así es como podría sonar su respuesta reflexiva y reflexiva:
“Entiendo que mi movimiento es menos que ideal, pero las lecciones que aprendí de estas experiencias no deben subestimarse. He estado expuesto a una serie de sistemas y tecnologías, y tengo un manejo sólido sobre cómo navegar por diferentes estilos gerenciales y culturas de la empresa. En este punto de mi carrera, estoy ansioso por encontrar trabajo en una empresa con la que pueda crecer y donde pueda prestar mi amplia experiencia y conocimiento ".
2. Sea sincero
Hágale saber a su entrevistador, de una manera genuina, que desea un hogar a largo plazo tanto como ellos desean un alquiler a largo plazo. Tal vez estos últimos cuatro años fueron el cajón de arena de tu carrera, y has utilizado este tiempo para descubrir verdades sobre ti y tu oficio.
Tenga cuidado de no decir nada negativo sobre sus empleadores anteriores, pero si hay una anécdota útil o dos que pueda compartir que ayudarán a arrojar algo de luz sobre sus muchos trabajos en no muchos años, úsela para explicar su situación.
3. Obtenga la imagen completa
Parte de "adulterar" significa tomar decisiones mejores y más informadas. Entonces, pregúntese a sí mismo y a su próxima compañía potencial las preguntas difíciles para asegurarse de que no va a tomar el trabajo y que quiere irse en nueve meses.
Por ejemplo, ¿hay estabilidad en la empresa y sus productos? ¿Cuál es el plan a largo plazo de la organización? ¿Crees que eres una buena cultura adecuada?
¿Qué pasa con su futuro jefe? ¿Cuál es su estilo de gestión y funcionará para usted? ¿Es este un lugar donde puedes avanzar en tu carrera?
Recuerde que cada nuevo rol representa una coyuntura y una oportunidad para reflexionar sobre lo que contribuyó a su éxito o desilusión. Tómese el tiempo para asegurarse de que está haciendo elecciones medidas. Haga esto, y no saltará indefinidamente.
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