Conseguir una entrevista para un puesto en una organización gigante puede parecer imposible si no tienes ninguna conexión personal. Las personas a menudo culpan al gran volumen de currículums que se envían: ¡RR.HH. simplemente no puede revisarlos todos con suficiente detalle para ver qué candidato perfecto eres!
Y esto es parcialmente cierto: un estudio sugiere que los reclutadores pasan solo seis segundos mirando cada currículum. Sin embargo, muchos currículums se tiran a la basura antes de que los ojos humanos los vean. ¿Cómo es eso posible?
Aquí se explica cómo: Muchas organizaciones grandes confían en los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para ayudar a prefiltrar los currículums. Los sistemas funcionan escaneando currículums para palabras clave contextuales y frases clave, calificándolas matemáticamente por relevancia y enviando solo a los más calificados para revisión humana. Esencialmente, son la versión del siglo XXI del troll debajo del puente.
Sin lugar a dudas, esto ahorra a los gerentes de recursos humanos el tiempo y la molestia de clasificar currículums irrelevantes, poco preparados y débiles para encontrar los candidatos de oro. Pero también significa que su aplicación podría pasar desapercibida si no formatea su currículum correctamente o no incluye las palabras clave exactas que está buscando el gerente de contratación.
Para asegurarse de pasar el troll y entrar a la puerta para una entrevista, consulte estos consejos para escribir un currículum que un ATS aprobará, y un gerente de contratación amará.
1. Mantenga el formato simple
Si bien es posible que desee resaltar su creatividad o individualidad a un gerente de contratación, ATS requiere una conformidad fría y simplicidad. Por lo tanto, deberá eliminar cualquier toque adicional que haya agregado a su currículum, como logotipos, imágenes, símbolos y sombreados. Además, mantén el formato de currículum estándar en una fuente normal como Arial, Courier o Times New Roman: el ATS no puede leer fuentes elegantes y rechazará tu currículum por confusión.
Además, solo incluya las secciones habituales de un currículum: calificaciones, experiencia profesional, educación, habilidades y similares. Agregar títulos desconocidos como Afiliaciones, Publicaciones o Membresías puede asfixiar a un ATS.
Finalmente, envíe su currículum como documento de Word o en formato de texto enriquecido en lugar de PDF. Aunque el software ATS está mejorando en la lectura de archivos PDF, aún puede perder cosas importantes al tratar de procesarlos.
2. Clave las palabras clave correctas
Para cualquier profesión, siempre hay jerga, software, responsabilidades, habilidades básicas y licencias o certificados asociados con el buen desempeño del trabajo, y un ATS buscará frases clave e información contextual relacionada con esas calificaciones. Para asegurarse de que el software reconoce que usted es un buen candidato para el trabajo, use estos consejos para optimizar con éxito su currículum:
- Incluya frases verbales y habilidades escritas en la descripción del trabajo en su propio currículum. Es muy probable que se trate de las mismas palabras clave y frases que el gerente de contratación ha programado que el ATS elija: "gerente de proyecto", "Final Cut Pro" o "marketing en redes sociales", por ejemplo.
- Pruebe servicios como Wordle y TagCrowd para ayudarlo a descubrir en qué palabras clave debe enfocarse. Ingrese las descripciones de trabajo en estas herramientas para crear una nube de palabras que resalte visualmente las palabras que se usan con más frecuencia y asegúrese de que estén esparcidas a lo largo de su currículum.
- Use tanto el acrónimo como la forma enunciada de cualquier título, certificación u organización, para que esté configurado independientemente del formato que esté buscando el ATS. Por ejemplo: Contador Público Certificado (CPA).
Una nota importante aquí: no te excedas. En el pasado, las personas pensaban que podían explotar el sistema sobrecargando sus hojas de vida con palabras clave, clasificándolas así a los ojos del ATS. Esta es una muy mala idea: el software no solo es lo suficientemente sofisticado como para ver este tipo de relleno de palabras clave, si su currículum lo convierte en manos humanas, nadie quedará impresionado por un currículum sin sentido vestido de nueves en palabras clave.
Apunte a repetir palabras clave relacionadas con habilidades importantes dos o tres veces (y no más). ¿Cómo puedes hacer eso sin repetir las responsabilidades del trabajo o parecer desagradable? Prueba esto:
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3. Deshazte de la sección de objetivos profesionales
Las secciones de objetivos de carrera son una especie de pérdida de espacio. Ese aburrido texto repetitivo "Soy una persona trabajadora que quiere trabajar en la industria (en blanco)" es un poco obvio: ¿por qué otra razón enviarías tu currículum? Además, no se trata de cómo desea aplicar sus habilidades, se trata de cómo la empresa necesita que las aplique.
En su lugar, intente reemplazar esto con un resumen de calificaciones: una sección de seis oraciones (o con viñetas) llena de palabras clave compatibles con ATS. Aún mejor, use esas seis oraciones para presentar de forma concisa la crema de la cosecha de sus logros, habilidades principales y experiencias importantes.
Al hacer esto, estás matando a dos pájaros de un tiro: estás apaciguando al ATS con palabras clave, y también le estás dando al gerente de contratación las partes jugosas e importantes en la parte superior donde puede escanear y comprender rápidamente El valor que le aportaría a la empresa.
4. Utilice el corrector ortográfico
En serio, los errores ortográficos son la muerte de tu currículum. Si bien un ser humano al menos puede entender a qué te refieres (antes de tirar tu currículum a la basura con desaprobación), un ATS lo terminará de inmediato porque simplemente no tendrá idea de lo que estás hablando.
Entonces, doble, triple y cuádruple verifique su currículum antes de enviarlo. Haga que otra persona haga lo mismo. Los errores de ortografía se pueden evitar fácilmente si tienes cuidado.
Al final del día, una vez que su currículum pase el ojo indefectible del ATS, será examinado por un ojo humano. La buena noticia es que todos los consejos para optimizar su currículum para ATS es simplemente una buena práctica de currículum.
Así que tómese el tiempo para seguir estos consejos, y tendrá un currículum que llegará al escritorio de un gerente de contratación y, en última instancia, le dará la entrevista.
¿Te sientes bien con tu currículum? ¿Por qué no ver cómo optimizar su información de contacto o reforzar sus habilidades?
