En estos días, el primer par de ojos en su currículum puede no ser realmente ojos.
Especialmente en las empresas más grandes, los reclutadores y los gerentes de contratación a menudo usan sistemas de seguimiento de candidatos para hacer un primer paso en los currículums, utilizando palabras clave y algoritmos para encontrar candidatos que parecen ser aptos para el puesto abierto.
Lo sabemos, lo sabemos: eres mucho más que esas palabras en una página. Pero aquí hay algunas buenas noticias: con algunos ajustes en su currículum, puede asegurarse de que el sistema lo vea por el excelente candidato que es. Echa un vistazo a esta infografía para obtener más información.