Si eres como muchas personas que conozco, te preocupas por lo que los gerentes de contratación dicen sobre ti en el momento en que sales de la entrevista. Y, por lo tanto, es probable que asumas que critican tus respuestas y solo contratan a las personas con cero fallas.
Bueno, no puedo hablar por cada gerente de contratación en la faz de la tierra, pero puedo decir que cuando era reclutador, ese no era el caso. Claro, hay muchas conversaciones que ocurren antes de que un candidato reciba una oferta, pero las cosas que sus entrevistadores están discutiendo probablemente lo sorprenderán.
1. ¿Está esta persona emocionada de entrevistarse aquí?
Muchos empleadores con los que me he encontrado hacen todo lo posible para contratar a personas apasionadas por la misión de su empresa. Un sincero interés en la organización es muy importante, y muchos reclutadores saben que no deberían tener que conformarse con alguien calificado en papel, pero que no tiene interés en ser parte del equipo real.
Y debido a que esto es tan importante para tantas personas, su entusiasmo surge con más frecuencia de lo que parece. Los empleadores saben que se encontrarán con candidatos que no conocen toda la misión o no han memorizado la historia de la fundación, pero sí buscan personas que parecen realmente entusiasmadas con la posibilidad de venir a trabajar allí.
Si le falta energía, eso debería ser una señal de que probablemente debería buscar en otro lado. ¿Por qué? Porque es una indicación para el empleador de que probablemente también deberían buscar en otro lado.
Y, si no está seguro de si su entusiasmo se manifestó claramente, use su nota de agradecimiento para que quede claro cuán entusiasmado está con la oportunidad.
2. ¿Hay alguien más con quien deberíamos pedirle a esta persona que se entreviste?
Perdí la cuenta de la cantidad de veces que salí de una entrevista y no tuve dudas de que deberíamos aprobar. Pero también perdí la cuenta de la cantidad de veces que dejé una entrevista con un excelente candidato y tuve que preguntarle al gerente de contratación si quería que esa persona se reuniera con alguien más. Y si es así, cuándo esa persona estaría disponible.
A pesar de lo frustrante que era alinear los horarios, se convirtió en una razón muy real por la que algunas de las personas más calificadas con las que me reuní no obtuvieron nada más que silencio de radio por un período prolongado.
Y lo que es peor, me había quemado lo suficiente en el pasado como para saber que había una posibilidad de que esa persona terminara en uno de nuestros competidores porque supondría que no estábamos interesados en seguir adelante. Entonces, si bien es totalmente comprensible sentirse frustrado por la falta de seguimiento, consuélese con el hecho de que el retraso no significa que esté fuera de la carrera.
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3. ¿Qué tan pronto necesitamos a alguien para comenzar?
Es posible que haya leído esta pregunta y haya pensado: "Entonces, si encuentro una empresa en el momento exacto en que simplemente necesitan desempeñar un papel, ¿estaré en buena forma para conseguirla?". Perdón por ser el portador de malas noticias, pero la verdad es que ese no es el caso.
Si un empleador se bombea para hacerte una oferta, se preguntará a sí mismo qué tan pronto le gustaría que comiences a descubrir su cronología interna. ¿Quién necesita ser alertado? ¿Qué necesita el equipo de recursos humanos para su incorporación? ¿Cuándo cree que podrá notificar a su empresa actual?
Por otro lado, esta pregunta a menudo estimula una larga conversación sobre lo bueno que eres. Si usted no es el indicado , es más probable que los recursos se reasignen para compensar hasta que el empleador encuentre a la persona adecuada, de lo que simplemente lo contratará (y confíe en mí, eso es lo mejor).
Pero lo que es más importante, esto obliga a las empresas a pensar profundamente si están entusiasmadas por contratarlo o si solo se conformarían con extenderle una oferta.
Algunos de estos puntos de conversación no son exactamente divertidos. Lo entiendo, especialmente porque si fuera por mí, cada conversación que un gerente de contratación sobre mí sería increíblemente positiva.
Pero saber lo que sucede a puerta cerrada sigue siendo una buena manera de calmar los nervios. Los empleadores no solo se burlan de sus respuestas después de salir de una entrevista, o de ese viejo blazer del que no estaba seguro (sino que decidió irse en el último minuto). Están investigando algunas preguntas cruciales para determinar si usted es o no apto para el trabajo, y también si el trabajo es algo que lo haga feliz.
