Hay mucho que puedes hacer para prepararte para una entrevista. Puede investigar la empresa, tratar de averiguar qué preguntas hará el gerente de contratación y, por supuesto, practicar. Pero, al final, aún puede quedar completamente sorprendido por el progreso de la entrevista.
Sí, puede ser frustrante, pero estas son las buenas noticias: no importa qué forma tome su entrevista o cuán locas se vuelvan las preguntas, solo tiene que obtener cuatro puntos clave para cuando se den la mano y salgan por la puerta.
1. Comenzarás a tener un impacto en el primer día
Si puede lograr que el gerente de contratación le imagine que contribuye con un trabajo significativo en su primer día, lo ha hecho bien. Este es el objetivo número uno. Para hacer esto, apóyate en tu experiencia relevante y establece una conexión clara con el puesto para el que estás entrevistando.
Los buenos entrevistados hablarán sobre lo buenos que fueron en su trabajo más reciente, pero uno excepcional dará una idea de cómo él o ella pueden ser excelentes en este puesto debido a las habilidades y conocimientos adquiridos en el último. Conectar los puntos marca la diferencia.
2. Encajarás en el equipo (y no solo socialmente)
Encajar con el equipo no se trata solo de llevarse bien con todos. Entonces, si bien definitivamente quieres ser agradable, tampoco debes olvidarte de indicar que sabes en lo que te estás metiendo en términos del trabajo real, es decir, qué papel desempeñarás dentro de la estructura actual del equipo. Al hacer un esfuerzo para articular claramente su comprensión del trabajo, se destacará entre todos los demás candidatos encantadores y amigables.
3. Estás entusiasmado con el trabajo
Es de sentido común que un candidato entusiasmado es casi siempre mejor recibido que uno que parece aburrido. Dicho esto, puede ser una línea muy fina entre el entusiasmo y la desesperación.
Hacer preguntas sobre cada cosa brillante que llame la atención en la oficina te hará parecer demasiado ansioso (y distraído), mientras que hacer preguntas reflexivas que al mismo tiempo muestran la investigación de tu empresa es impresionante. Saber la diferencia. Ser capaz de hablar sobre la empresa, ya sea en el formato de una pregunta o no, causará impresión.
4. Tú chispas
Finalmente, no permita que su intento de ser profesional oculte demasiado de su personalidad. Después de todo, los entrevistadores están buscando candidatos que "brillen" (más sobre eso aquí). Si bien no desea dejarse llevar por la forma en que montó en bicicleta por toda Europa que olvida mencionar su experiencia más relevante, tampoco desea evitar discutirlo si se presenta la oportunidad.
Charlar sobre cosas que le interesan no es solo un refuerzo de confianza, sino que también lo convierte en un candidato más convincente. Todo el mundo ama un poco de peculiaridad.
Reconozco que todo esto es más fácil decirlo que hacerlo. Puede hacer que se sienta más manejable al tratar de abordar al menos uno de estos cuatro puntos en todas sus respuestas. Todo lo que diga debería ayudar al gerente de contratación a marcar cada una de estas casillas. Y, si una casilla se marca más de una vez, entonces mejor.
