El mes pasado, estuve en un panel interactivo de SXSW con una sesión de preguntas y respuestas con Anne-Marie Slaughter sobre la fama de "Por qué las mujeres todavía no pueden tenerlo todo". Hubo mucha discusión sobre cómo obtener mejores opciones para mujeres de alto poder, pero había algo más que me pareció interesante: varias de las 20 mujeres de la audiencia se sintieron desalentadas por el debate sobre tenerlo todo en primer lugar: un debate eso supone, en esencia, que las mujeres deberían esforzarse por "tenerlo todo".
Esto tocó una fibra sensible, porque es consistente con lo que he visto en muchas discusiones que he tenido con mujeres de 20 y tantos años. En mis entrevistas para 40:20 Vision, he escuchado repetidamente de mujeres jóvenes que simplemente no saben cómo hacer que “tenerlo todo” funcione:
-Kristy, 20 y tantos, investigadora cualitativa, ciudad de Nueva Yorkgane dinero primero y luego obtenga un trabajo donde gane menos dinero pero tenga tiempo para tener hijos. O bien, tiene que perderse la realización personal y luchar para llegar a la cima … Tal vez hay otras opciones, pero como 20 y tantos, realmente no podemos imaginar cómo funcionaría.
-Fran, veinteañero, consultor estratégico, ciudad de Nueva YorkEs esta intensa presión para sacarlo del camino en un momento determinado. Tenemos que lograr todo antes de decidir casarnos o tener hijos. Es una situación de elegir o perder.
Una razón para esto parece bastante evidente: muchas mujeres jóvenes de hoy no saben dónde buscar inspiración. Sostener el poderoso trío de Sheryl Sandberg, Marissa Mayer y Anne-Marie Slaughter se siente algo parecido a mirar el 1%, pero por otro lado, aspira a encajar en su carrera a los 35 años para que pueda retroceder y tener un la familia también es desalentadora. La falta de visibilidad de las mujeres que se han "inclinado" con éxito a lo largo de su carrera sin inclinarse por una vida personal satisfactoria lleva a muchas mujeres del Milenio a pensar que tienen pocas opciones, o que hacerlo funcionar es para las afortunadas (o ricas, o ya -suciosas).
Pero eso no es cierto en absoluto.
De hecho, hay un grupo de mujeres que encuentran el éxito simultáneo en sus vidas profesionales y personales, sin tener que convertirse primero en COO de una compañía multimillonaria o en profesora de la Ivy League. Están justo debajo del radar.
En el lado de los 40 y tantos de mi investigación para 40:20 Vision, he visto una tendencia de reinvención para las mujeres, particularmente las mujeres mayores de 40 años, que han aprovechado el poder de sus experiencias para encontrar nuevas soluciones. A través de la vida, el trabajo y la maternidad para algunas, muchas mujeres han encontrado formas de alinear el propósito, la pasión y su profesión y crear sus propias opciones.
Estas mujeres reflejan el camino menos seguido por los medios: un camino que reconoce que puede haber reflujos y flujos en una carrera profesional basada menos en las nociones tradicionales de equilibrio y más en lo que tiene sentido para cada persona.
Mujeres como Mary Jo Cook, quien fue pionera en los arreglos de tiempo flexible durante sus 20 años en Clorox en innovación y luego hizo la transición a filas de liderazgo sin fines de lucro en Fair Trade USA, donde definió su propio papel y título como Directora de Impacto.
Mujeres como Tereza Nemessanyi, que hizo la transición entre la startup y el mundo corporativo durante sus primeros 20 años y años de crianza, desde ser la empleada # 1 en una startup de medios hasta ir a la consultoría de gestión y fundar su propia empresa a los 40 años. Ha convergido esta experiencia y su espíritu emprendedor para asumir el puesto de empresario en residencia en Microsoft.
Mujeres como Whitney Johnson, quien dejó Wall Street para eventualmente iniciar Rose Park Advisors (Fondo de Innovación Disruptiva) con Clayton Christensen y escribir Dare Dream Do: Cosas notables suceden cuando te atreves a soñar para alentar a todas las mujeres a perseguir sus sueños latentes.
Estos “más allá del 1% de los modelos a seguir” pueden brindarles a las mujeres más jóvenes la tranquilidad de saber que tanto la vida como la carrera pueden tener muchas opciones, pueden tomar muchas vueltas y pueden contener muchos botones de reinicio.
Al escuchar estas historias, Whitney Johnson y yo nos inspiramos para crear la lista de 40 mujeres para vigilar más de 40. Nuestro objetivo: proporcionar a las mujeres de entre 20 y 30 años modelos a seguir que se sientan a su alcance. Al reconocer a estas personas, esperamos darles a las mujeres más jóvenes acceso a modelos a seguir que no son del 1%, pero que son como ellas, que pueden mostrarles que no están limitadas a las opciones "tradicionales". Queremos inspirar a una generación de recién llegados a crear nuevos modelos para las mujeres y el trabajo, y darles un lugar para comenzar.
¡Y queremos tu ayuda! ¿A quien admiras? ¿Conoces a una mujer oculta de más de 40 años que haya encontrado su equilibrio y que pueda ser un nuevo modelo a seguir para las mujeres Millenial? Dinos quién es ella para que pueda inspirar a otros.
Nomine a alguien para la lista de 40 mayores de 40 (¡o inscríbase usted mismo!) . O bien, comparta sus nominaciones en Twitter en @ 40over40 o en Facebook en Fortyover40 . Las nominaciones están abiertas hasta el 30 de abril.
