Para muchas personas, volver al trabajo después de tener hijos no es una opción; Es una necesidad. En las grandes áreas metropolitanas, especialmente, donde el costo de vida puede ser astronómico (a pesar de los salarios más altos), muchas parejas no pueden darse el lujo de elegir que uno de los padres se quede en casa mientras que el otro trabaja para pagar las cuentas. Pero dicho esto, en realidad hay muchos que no pueden imaginar una vida sin una carrera.
Más allá de la necesidad financiera, traté de investigar las innumerables razones por las cuales los padres, sí, tanto las madres como los padres, regresaron felices a la oficina. Me propuse entender no solo cómo lo hicieron, sino por qué . ¿Cómo te fue? ¿Hubo cosas que realmente extrañaron? ¿Qué, además del sueldo y los beneficios, los mantenía motivados?
Este artículo solo rasca la superficie, pero es un comienzo para comprender el proceso de pensamiento y la motivación para regresar a la oficina una vez que su familia ha cambiado tan significativamente. Cuanto más comprendamos por qué seguimos dedicados a nuestro trabajo, o por qué no lo hacemos, mejor podremos implementar sistemas y políticas que entusiasmen a más personas a regresar a la oficina por razones que van mucho más allá El cheque de pago.
Jocelyn, una enfermera registrada que trabaja en el Medio Oeste, dice que aunque sus amigos y familiares, incluida su esposa, la alentaron a tomarse un tiempo libre del trabajo y disfrutar cada minuto con su bebé durante el primer año, no se enteró. No deseaba seguir este consejo bien intencionado y dice que su "motivación principal para volver al trabajo era continuar aprendiendo y crecer". Ella se apresura a señalar que estas cosas pueden ocurrir en casa. Pero el hecho es que ella explica:
Mi carrera siempre ha estado en lo más alto de mi lista de prioridades y nada cambió después del bebé.
Si hay algo que quiere que sepan los padres nuevos, especialmente las madres, es que está bien trabajar, querer trabajar y no sentirse culpable.
La escritora independiente, Laura, que vive en Brooklyn, Nueva York, tiene cosas similares que decir: “Trabajar para mí es una pequeña necesidad financiera, pero en un sentido más amplio se trata de ejercitar la parte de mi cerebro que tiene que hacer con mi creatividad, mi conjunto de habilidades no relacionadas con los padres ”. Para ella y muchas personas en su círculo íntimo de madres trabajadoras, el dinero no está llegando, pero de eso no se trata; más bien, "se trata de hacer el trabajo que (con suerte) amas y mantener la parte de ti mismo que puede escribir, pintar, enseñar, sea cual sea tu vocación".
Michelle, una madre de trillizos pequeños y una niña de cuatro años, es una dentista que dice que ama lo que hace: "Sabía que una combinación de maternidad y fuerza de trabajo probablemente sería ideal para mí", explicó Michelle. para decir que ella sentía que había hecho "tanta educación como mi esposo y se lo debía a mí mismo para que valiera la pena todos mis esfuerzos".
Una ex abogada en ejercicio, Raquel, que se aventuró en los servicios de carrera hace unos años, dice que las finanzas no tuvieron nada que ver con su regreso al trabajo después de tenerla por primera vez. "Tuve todo tipo de motivaciones", dice y enumera varias: "Colegas, aprendizaje, ambición, modelar a mis hijos que las mujeres trabajan, una oportunidad de usar mi cerebro de maneras que me desafían de manera diferente a como me desafía la crianza de los hijos … "
Luego, por supuesto, existe la idea de trabajar en algo porque usted se destaca. Un padre, Hank, un escritor con un trabajo diario en publicidad, tiene esto que decir al respecto: “Creo que sigo haciendo publicidad porque en realidad soy muy, muy bueno en eso, y es una alegría hacer algo bien . ”Él y su esposa viven en la ciudad de Nueva York, y dice que la realidad es que ambos tienen que trabajar.
Michelle, la dentista, no atiende pacientes los viernes y está en casa con los niños todo el día mientras su esposo trabaja. Si bien valora esta vez, admite que no cree que pueda hacerlo: estar en casa con ellos todo el día, todos los días. Para el domingo por la noche, ya pasó, y ponerse a trabajar a la mañana siguiente es una especie de alivio. Dicho esto, ella también anima a los nuevos padres a tomar todo el permiso que puedan (en su caso, ella dice: "Llegué al máximo a las 12 semanas después del parto después de ambos embarazos"). "El trabajo", señala Michelle, "siempre estará allí".
Ninguno de los padres afirma que este acto de equilibrio es fácil. Estar exhausto cuando entras por la puerta después de dedicar un día completo de trabajo hace que pasar ese tiempo de calidad con tu hijo sea un desafío. Alice, una gerente de compras que vive con su familia en Florida, explica que ahora que su hijo tiene casi cuatro años, "es difícil cuando llego a casa y estoy agotada del trabajo y él quiere toda mi atención".
Hank, que esperó para tomar su licencia de paternidad después de que su esposa usara su licencia de maternidad, está sintiendo este nuevo espacio. Sin embargo, al final del día, lo describe así:
Supongo que extraño pasar el rato en el bar de vinos en el aeropuerto y celebrar una buena presentación. Pero no lo extraño tanto que no preferiría bailar alrededor de la sala de estar con los discos de Prince con mi hija.
Los pensamientos de Raquel sobre perderse una cosa por otra son similares a los de Hank. Cuando tiene que elegir entre dos cosas que realmente quiere hacer, por ejemplo, asistir a la obra escolar de su hijo y estar en la deposición, ¡es difícil! Pero, ella le da un giro brillante a la situación, reconociendo que "es un buen problema tener". Tener muchas cosas que te emocionan y te estimulan es realmente genial ”. A diferencia de las películas que te hacen creer en estas situaciones, la elección no es necesariamente difícil porque el padre es adicto al trabajo con un jefe dominante, sino que se preocupa por ser padre y ser padre. sobresaliendo en su trabajo.
Desde tomar una ducha hasta tener una razón para maquillarse y comprometer una parte del cerebro que de otro modo no estaría en uso, todos con los que hablé se apresuraron a ofrecer razones por las que volver al trabajo era algo bueno. Incluso Alice, quien admite que si ella y su esposo no estuvieran acostumbrados a un cierto tipo de estilo de vida, no iría a una oficina todos los días, no tendría problemas para identificar algo que echaba de menos de su trabajo: "el orden del día"., la estructura."
Susan dice: "Extrañé el trabajo en sí, extrañé involucrar esa parte de mi cerebro y ser llamada a resolver problemas (aparte de mi papel como madre), y extrañé a mis compañeros de trabajo".
Aunque otro padre con el que hablé, Ken, que trabaja en marketing en Nueva York, sostiene que solo regresó por razones financieras, también admite que regresar se siente como un escape de los niños (en el buen sentido, se apresura a agregar). Hank, aunque no estaba en el trabajo de sus sueños, estaba ansioso por volver a trabajar para la “descarga de adrenalina”.
Y para Raquel, se trataba de "Colegas, trabajo interesante, sentirse productiva de una manera diferente y algo de tiempo a solas". Cuando se le pregunta a qué estaba ansiosa por regresar, emplea un emoji sonriente y retransmisiones,
Recuerdo sentir que estar sentado en mi escritorio con una taza de café era un lujo, y que ir al baño sola era emocionante.
¿Tu trabajo se siente diferente una vez que te conviertes en padre?
No para Hank, quien dice: “No veo mi trabajo o mi carrera de manera tan diferente. Aún es trabajo. Todavía no es la máxima prioridad ". A diferencia de su esposa, a quien Hank dice que ama su trabajo, su trabajo está" bien ". Dicho esto, admite la satisfacción que conlleva sentir que sabe lo que está haciendo", y saber que las personas que puedo notar la diferencia, creo que sé lo que estoy haciendo también ".
Jocelyn, por otro lado, ve las cosas de manera diferente ahora que es madre. Ella dice que sabe que suena a cliché, pero las pequeñas cosas ya no la atraviesan. Ella no suda las cosas pequeñas. "Veo que algunos de mis colegas reaccionan a problemas laborales realmente insignificantes y, aunque podría haber reaccionado de manera similar antes de convertirme en padre, ahora realmente no me importa una mierda".
Si bien no descubrí (en base al pequeño tamaño de muestra no oficial que miré), ninguna conexión fuerte entre una empresa que acomoda a padres que trabajan y encontrar satisfacción en el trabajo, o el deseo de regresar, la mayoría de los padres a los que contacté informaron flexible, así como la comprensión de los lugares de trabajo y jefes.
Incluso Alice, que realmente no está loca por su trabajo, no podía quejarse de su situación cotidiana. Puede que no le guste el trabajo real que está haciendo, pero comentó cómo básicamente puede "ir y venir" como le plazca, diciendo que su "jefe es muy relajado cuando se trata de necesidades personales en general. Si necesito llegar tarde o salir temprano para llevar a mi hijo al médico o la escuela, no hay problema. Si necesito despegar en el último minuto por alguna razón, no es un problema ". Hank describe su lugar de trabajo y dice:" Ha sido bastante maravilloso ".
Michelle acepta que tiene un buen arreglo. Si sus hijos tienen citas con el médico o están enfermos, puede tomarse un tiempo libre o reorganizar su horario, pero realmente trata de no tener que hacerlo, agrega.
Incluso en lugares estereotípicamente exigentes, como un bufete de abogados, me encontré con situaciones inusualmente flexibles. Raquel encontró una manera de irse todos los días a las 5 PM y dice que no tuvo un impacto negativo en su papel en la empresa. "Los socios apoyaron mi agenda, continuaron poniéndome en casos increíbles, seguí siendo elogiada como líder y nunca nadie cuestionó mi compromiso con mi carrera o la empresa", explica Raquel.
También comenta que "nunca me había visto como un padre que se quedara en casa, y siempre supo que seguiría una carrera ambiciosa".
Desafortunadamente, estos cuentos contrastan con los de Jocelyn, la enfermera registrada, que dice sin reservas que volver a trabajar ha sido, sin duda, lo mejor para ella. A pesar de ese conocimiento, ella no puede estipular que tenga algo que ver con la flexibilidad. Es posible que tenga que llegar temprano (hasta cuatro horas antes de un turno programado) o quedarse hasta tarde (nuevamente, cuatro horas más tarde de lo planeado) con poco o ningún aviso.
No obstante, ella dice: "No puedo entender no tener una carrera", dice Jocelyn con clara convicción. "El pensamiento", continúa diciendo, "literalmente me enferma".
Si todas las madres y los padres pudieran presumir de un lugar de trabajo complaciente y flexibilidad, eso sería un progreso, y si estas anécdotas se pudieran ofrecer como evidencia no oficial, un factor determinante para que más personas tengan ganas de volver al trabajo.
Porque al final del día, muchos de nosotros tenemos, o tendremos que regresar, después de formar una familia por razones financieras. Y si ese es el caso, ¿por qué no ser realista sobre la situación y esforzarse por hacer de todas las organizaciones lugares que entiendan lo que significa ser un padre trabajador en 2016?
