Reclutadores.
Quiéranos o nos odias, los reclutadores generalmente tienen la conexión, el oído y la confianza de los mismos tomadores de decisiones que te mueres por impresionar. De hecho, los tomadores de decisiones nos pagan para traerles los candidatos adecuados, lo que significa que asociarse con reclutadores influyentes puede acelerar drásticamente su búsqueda de empleo. (Más sobre eso, aquí.)
Si juegas bien tus cartas.
Por otro lado, irritarnos (intencionalmente o no) puede detener la operación.
Por lo tanto, si está planeando, o actualmente, trabajar con un reclutador, debe aprender cómo aprovechar al máximo la relación.
Aquí hay cinco cosas que los reclutadores comúnmente se quejan, y cómo evitarlas.
1. Deshonestidad
Cuando nos contactamos con usted para una apertura específica y usted está un poco tibio al respecto (o en la cerca acerca de cambiar de trabajo), está bien que nos lo diga. Preferiríamos saber dónde se encuentra al frente, en lugar de seguir todo el proceso solo para que diga: “Oh, hola, realmente no amo esta oportunidad. Solo voy a mantener mi trabajo actual ".
Fingir interés, incluso si simplemente estás tratando de ser cortés, no beneficia a nadie en la ecuación. Pierde su tiempo, nuestro tiempo y el tiempo de los gerentes de contratación.
Del mismo modo, si tiene otra oportunidad posible en la mesa, una que competirá con la apertura de nuestro cliente, por favor díganos. Si tenemos una imagen honesta y completa de usted, su interés y sus circunstancias, podemos representarlo mejor a través del proceso (y no parecer un imbécil a los ojos de nuestro cliente si nos atrae rápidamente).
2. Solicitar el mismo trabajo directamente
Los buenos reclutadores le preguntarán al principio del proceso: “¿Alguna vez solicitó un trabajo o se entrevistó con esta empresa?”. Preguntamos esto porque, si la empresa contratante ya tiene su información en el archivo, es muy probable que no sea elegible para representarte. ¿Por qué nos pagarían para "encontrarte" si, de hecho, ya te presentaste a la misma compañía?
Del mismo modo, si discutimos un puesto con usted y aceptamos presentarle al cliente, no corra esa tarde y solicite el mismo trabajo del que acabamos de hablar "por si acaso". Recuerde siempre que a los reclutadores se les paga para presentar talento a nuestros clientes corporativos. Si vence nuestra capacidad de hacer esto después de haber compartido una oportunidad con usted? Puede estar en el tren expreso a nuestra lista de "blackball".
3. Cancelar en el último minuto
Claro, entendemos que las cosas surgen. Las emergencias suceden, absolutamente. Pero si decide a las 2 PM de un jueves que su tiempo de entrevista a las 2:30 pone un poco en su día, no estaremos felices. Su mudanza también hará que nuestros clientes estén decepcionados con nosotros, porque acabamos de perder su tiempo.
Cuando se compromete a una entrevista con uno de nuestros clientes, confiamos en que se presente, a tiempo y completamente preparado. Si tiene alguna duda de que el tiempo funcionará, avísenos con anticipación para que podamos organizar una alternativa.
4. Pensando que está en la bolsa
Mi abuela solía decir siempre: "Cerrar no cuenta, excepto en herraduras". (Ahora sé que la frase incluye "… y granadas de mano". Mi abuela salvó esa parte de mis oídos de ocho años).
Cerrar ciertamente no cuenta al intentar conseguir un nuevo trabajo. He visto algunos momentos espectaculares de choque y quema entre los candidatos que asumieron que tenían la oferta de trabajo en la bolsa antes de que realmente la tuvieran. El momento más memorable de estos momentos, por cierto, fue el momento en que el favorito hizo una reverencia de Rogaine al entrevistador calvo, segundos antes de que recibiera una oferta de trabajo.
(No recibió la oferta de trabajo).
Incluso si un reclutador comparte exuberantemente que estás tan cerca de conseguir el trabajo, debes ir a la distancia en cuanto al rendimiento, durante todo el proceso de la entrevista. Todavía estás entrevistando hasta que tengas una oferta por escrito en la mano.
5. Dando la vuelta al reclutador
Cuando un reclutador lo encuentra, le presenta una oportunidad, consigue su compromiso de trabajar juntos y luego lo envía al empleador para su consideración, ella lo considera "suyo", al menos mientras esta oportunidad en particular se vaya. ¿Entonces la rodeas y te pones en contacto directamente con el empleador, sin antes discutir tu plan con el reclutador? Ella se molestará.
Si siente que un reclutador no está siendo oportuno o no lo está representando bien, primero debe intentar discutir esto directamente con ella. Si no llega a ninguna parte, su próximo paso es contactar al gerente del departamento o al líder de la agencia. Llamar a los empleadores directamente cuando ya han comisionado a los reclutadores para que lo ayuden a menudo será contraproducente para usted. Han contratado a los reclutadores por una razón: para trabajar con usted.
Las relaciones con los reclutadores pueden ser fructíferas y gratificantes, especialmente cuando obtienes una excelente. Simplemente (bastante por favor) acepte que tiene un papel en la relación y el proceso. Y, tanto si nos ama como si nos odia, tenga en cuenta que los reclutadores tienen tanto poder como sentimientos.
