¿Alguna vez has sido promovido? Si es así, felicidades. Si no, puede haber algo que pueda hacer al respecto.
Y no queremos decir "tener más confianza" o "ser más apasionado". Nos referimos a acciones específicas que puede tomar para impresionar a sus superiores y llevarse a casa un sueldo mayor.
Incluso si no está buscando específicamente un título más llamativo o más dinero (aunque ¿quién no lo es?), Estos consejos lo ayudarán a convertirse, o seguir siendo, un empleado valioso.
¿Cómo encontramos consejos tan útiles? Le preguntamos al jefe.
De hecho, entrevistamos a casi una docena de jefes, en campos que van desde marketing y tecnología hasta nuevos medios, reclutamiento de ejecutivos y planificación financiera. Hablaron, bajo condición de anonimato, para compartir exactamente por qué habían promovido un informe directo en el pasado. Desde decirle al jefe cuándo se equivoca hasta charlar en la hora feliz, sus respuestas podrían sorprenderte.
1. Dime que estoy equivocado
"Me encanta cuando alguien inteligente desafía mi pensamiento", dice un jefe.
Eso no quiere decir que deba discutir regularmente con sus supervisores, pero si tiene un punto bien pensado que no está de acuerdo con el plan de su jefe, considere mencionarlo directamente. Como dice este jefe, "Me encanta aún más cuando una persona tiene los datos, hechos o ejemplos para realmente expresar su punto".
2. Traiga las malas noticias primero
"No me digas lo fantástico que eres. Dime qué está pasando mal y, lo que es más importante, qué vas a hacer para solucionarlo".
En última instancia, un error o problema es responsabilidad de su jefe, así que asegúrese de que su supervisor esté al tanto de cualquier problema a gran escala o constante. Esto no significa que deba enviar un correo electrónico cada vez que la impresora esté un poco inestable, pero debe asegurarse de que su jefe esté informado de cualquier problema grave.
Esto tiene dos propósitos: Primero, le permite a su jefe saber que usted está al tanto del problema y que está trabajando para solucionarlo. En segundo lugar, le da a su jefe el tiempo para trabajar en su propia solución, o al menos prepararse para un curso de acción diferente, y presentarlo a su jefe.
3. Ser libre de drama
"No me importa si no te gusta la persona con la que te sientas al lado o si piensas que las notas Post-It deberían ser amarillas, no azules. Tráeme drama y estoy seguro de que no eres digno del siguiente paso". "
Especialmente en un entorno de oficina, tenemos que trabajar en estrecha colaboración con diferentes personalidades y en situaciones menos que ideales. A menos que haya un problema real (lea: se siente inseguro o no puede completar su trabajo), guarde las quejas para usted. Como dice un jefe: "Su trabajo es facilitarle la vida a su jefe, no dejar su drama en su regazo. Guárdelo para sus amigos y familiares o su diario".
Otro jefe está de acuerdo: "Si cotilleas mucho, es un problema".
4. sonrisa
"A su jefe le gustaría albergar la fantasía de que realmente le gusta su trabajo, ya que le paga, pasa más tiempo con usted que su familia y lo ayuda más de lo que cree", nos dijo un jefe. "Al menos puedes sonreír y parecer que estás disfrutando las cosas a cambio".
No necesita cegar a todos los transeúntes con sus blancos perlados, pero recuerde que no importa cuán cerca esté su fecha límite o cuán pesada sea su carga de trabajo, otras personas seguirán sus señales. Si estás criticando a tus compañeros de trabajo y frunciendo el ceño, ellos reaccionarán y fruncirán el ceño. En cambio, respire, sonría y demuestre a su jefe que aprecia la oportunidad.
5. Tomar notas
" Odiamos tener que decirte las cosas una y otra vez. Ningún jefe debería tener que repasar las instrucciones más de una vez. Si no entiendes la dirección cuando se te da, aclara de inmediato y toma buenas notas en lugar de dependiendo de tu memoria ".
Todos hemos estado allí, asintiendo, sonriendo y archivando las tareas que se nos asignan en una reunión, solo para volver a nuestros escritorios después de haber perdido esos archivos mentales. Impresione a su supervisor manteniendo a mano un papel y un bolígrafo (o una computadora portátil, si es aceptable en su oficina), listos para registrar las cosas que necesita recordar.
Tomar el tiempo para escribir las cosas es especialmente útil, ya que le da un minuto para procesar sus instrucciones y pensar en cualquier pregunta que necesite hacer en ese momento.
6. Nunca te saltes la fiesta de la oficina
¿Sabes cómo dicen que se hacen tantos negocios en el campo de golf como en la oficina? Ese mismo principio se aplica a la fiesta de la oficina. Un jefe señala que omitir la oportunidad de socializar con sus compañeros de trabajo significa que se está perdiendo las noticias básicas de la oficina (piense: quién se está preparando para irse) y se está alejando de las personas que se sientan a su lado más de 8 horas de su día.
Cuando llegue el momento de elegir un miembro del equipo para un proyecto o conferencia ventajosa en Hawai, ¿quién será elegido? No como se llame, esa chica que nunca viene a la fiesta.
7. No esperes ser recompensado
"Para obtener una promoción, ¡realmente debes valer la pena!" dice un jefe. "No camines con el aire que te mereces, porque esa sensación de derecho no te llevará a ninguna parte".
La confianza es una cosa; La arrogancia es otra. Sí, fuiste el mejor de tu clase en la universidad y sí, dominaste tu último proyecto, pero es una delgada línea entre dejar que tu trabajo hable por ti y pegarlo en la computadora de tu jefe. ¿Te preocupa que tu jefe no note tus logros? Organice una reunión para hablar sobre lo que ha estado trabajando y solicite comentarios.
Pero no te preocupes demasiado porque tus logros pasan desapercibidos. Como dice un jefe: "Seamos honestos: promuevo a las personas con buenas personalidades. Su capacidad de ser profesional y también ansioso, motivado y reflexivo sobre las decisiones e interacciones con los demás es importante".
8. Sostenga su fin
"Es horrible cuando afirmas ser un jugador de equipo, pero te quejas cuando se te dan responsabilidades para ayudar en un proyecto".
"Jugador de equipo" es un cliché por una razón, porque cada jefe quiere ver esa calidad en un empleado potencial. En los últimos años, el "equipo" ha reemplazado a todas las unidades de oficina, desde el departamento hasta toda la compañía, y se espera que cada empleado sea un jugador de equipo.
Quejarse de su papel en el equipo es inútil y agravante para su jefe. ¿Dónde se supone que ella te encuentre un sub? Si no eres un jugador de equipo, la solución real es aprender las reglas del juego, y rápido.
9. Pregunte cómo puede ayudar
"Deberías preguntarme si hay algo más en lo que puedas estar trabajando para ayudar a hacer crecer la empresa o el proyecto, en lugar de esperar a que te diga qué hacer".
Hay otra palabra para eso, una que aparece a continuación en la lista "cliché por una razón": iniciativa. Claramente, no deberías pedirle a tu jefe que te tome de la mano durante cada paso de un proyecto, sino un oportuno "¿Qué puedo hacer para ayudar?" o "Me di cuenta de que hay que hacerlo, lo abordaré", es muy apreciado.
10. Tener una solución
Incorrecto: "Me dices que tienes un problema, bueno, en realidad, te quejas de algo que entiendo significa que tienes un problema, y entras con cero soluciones sobre cómo solucionarlo".
Derecha: "Se te ocurren ideas nuevas y exitosas por tu cuenta y tomas la iniciativa de hacer algo que ya hacemos y hacerlo mejor sin que te lo pidan".
Un jefe nos dijo que está feliz de dar consejos a las personas que lo solicitan, pero que "busca promover a las personas que pueden pensar en algo por sí mismas".
Para complacer a un jefe como este, puede seguir una regla general: nunca plantee un problema sin una posible solución para recomendar. Haga una lluvia de ideas de soluciones viables y razonables para el problema que tiene (obtenga consejos sobre cómo tener una mejor lluvia de ideas aquí). Cuando se lo presente a su jefe, inicie directamente lo que recomienda como solución.
11. Conozca su trabajo y hágalo
"Si te he preguntado dos veces y no prestas atención a lo que necesitas hacer como parte de tu trabajo, no te veré como valioso o inteligente", dice un jefe.
Como ya está tomando notas (vea el consejo # 5), asegúrese de garabatear en algún lugar exactamente cuáles son sus responsabilidades y asegúrese de priorizarlas. En la misma línea, es importante saber qué tareas son cruciales y cuáles pueden quedar en segundo plano.
Un jefe hizo la siguiente recomendación: "Creo que los mejores candidatos para el ascenso son aquellos que mejor pueden" manejar suavemente "dentro de sus filas y pueden encontrar el equilibrio necesario para hacer el trabajo estrella de oro sin dejar de saber cuándo dibujar la línea y decir: "Puedo hacer esto por usted, o puedo hacerlo por el Sr. Smith, pero no puedo hacer las dos cosas hoy. Siento que esa es la prioridad, ¿estaría de acuerdo?"
