Ser el jefe, el que dirige, a quien todos admiran, puede ser muy gratificante. Pero a veces, solo quieres relajarte y tener una buena sesión de chismes sobre tu café de la mañana (o bebidas de la hora feliz) con el resto de la tripulación. ¿Qué debe hacer un jefe?
Hay un montón de ventajas de estar en la cima de la escalera, pero uno de los inconvenientes es el agua turbia de las amistades de oficina. Por supuesto, no hay leyes que establezcan que no puede ponerse en contacto con su equipo, pero hay algunas pautas que debe tener en cuenta antes de convertirse en el mejor amigo de uno de sus colegas.
Siga leyendo para ver algunos consejos para hacer amigos en la oficina, como gerente.
Consejo # 1: Para la mayoría de las personas, manténgalo informal
No hay duda de que puede ser solitario en la cima, y hacer amigos en la oficina cuando eres el jefe puede ser un buen consuelo. Pero, no dejes que eso te haga creer que todavía no tienes trabajo que hacer.
Aprendí esto de la manera difícil cuando me convertí en gerente, hace años. Era joven y estaba ansioso por complacer a mi nuevo personal, mientras seguía ganando mi liderazgo. Tenía un gran equipo y se formaron amistades fácilmente entre todos nosotros.
Fue genial durante los primeros meses, pero luego tuve que comenzar, bueno, a administrarlos. Fue entonces cuando las cosas se pusieron pegajosas.
De repente, ya no era su amigo o compañero de bebida; Yo era gerencial. Hacer cumplir las políticas, discutir el desempeño y realizar revisiones anuales se volvió doloroso e incómodo para todos los involucrados. Todo porque me involucré demasiado.
Después de eso, me propuse mantener mis amistades casuales con la mayoría de mi personal. El evento ocasional no laboral estaba bien, pero traté de limitarlos a chats cortos y divertidos. ¿Me perdí algo de la diversión y las buenas amistades? Probablemente, pero hizo la vida mucho, mucho más fácil cuando llegó el momento de ser su gerente.
Consejo # 2: Haz que sea un compromiso largo
Por supuesto, si tiene suerte, puede llegar un momento en que desee romper la primera regla y llevar su relación con un empleado al siguiente nivel. Ya ha pasado suficiente tiempo con esta persona en un nivel casual, así que cuando crea que está listo para la amistad, recuerde, no hay necesidad de apresurarse; de hecho, asegúrese de que sea un compromiso largo.
Hace varios años, contraté a alguien, y él parecía un gran tipo. Nos llevábamos muy bien y estaba haciendo un trabajo fantástico. Después de probar las aguas con algunos eventos casuales después del trabajo con mi equipo, todavía nos llevamos muy bien y vi cómo se desarrollaba una amistad. Así que lo invité a la hora feliz una noche después del trabajo, y comenzó nuestra amistad. Suena bien, verdad?
Bueno, si hubiera esperado un poco más para ver cómo se desarrollaban las cosas en la oficina, no habría ido a la barra con él. No mucho después de que nos hicimos amigos, su desempeño comenzó a decaer, y me pusieron en la incómoda posición de tener que confrontarlo por su pobre desempeño. Nuestra amistad se desmoronó rápidamente y la vida en el trabajo fue incómoda para los dos.
Desde entonces, he aplicado una especie de período de espera antes de romper mi regla y ascender a uno de los miembros de mi equipo al estado de amigo. Una vez más, está bien mantenerlo amigable en la oficina, pero mantenga la socialización no laboral al mínimo hasta que realmente haya tenido la oportunidad de conocer a las personas en un entorno laboral.
Consejo # 3: Prepárese para el desastre
De acuerdo, quizás el "desastre" sea un poco severo, pero si planeas ser amigo de un colega, es aconsejable imaginar cada peor de los casos antes de consolidar una amistad.
Por ejemplo, era amigo de uno de mis empleados, que resultó ser mi segundo al mando, hace varios años. Antes de que realmente nos hiciéramos amigos, traté de imaginar todas las formas en que las cosas podrían volverse incómodas, para cualquiera de nosotros, si algo salía mal con nuestra amistad o en el trabajo. De hecho, discutimos esto abiertamente antes de salir socialmente fuera de la oficina. ¿Qué pasaría si tuviera que confrontarla por un problema de rendimiento? ¿Qué pasa si digo algo grosero después de demasiadas cervezas en la hora feliz? Revisamos todas las formas en que las cosas podrían salir mal y cómo pensamos que manejaríamos cada una.
Después de imaginar cada escenario, no solo estábamos listos para manejar cualquier desastre que se nos presente, sino que nos dimos cuenta de que también trabajamos muy bien juntos. Todavía somos amigos hoy, y no puedo recordar un solo "desastre" que tuvimos que enfrentar en nuestra amistad, dentro o fuera de la oficina.
Si tienes suerte, terminarás trabajando con algunas personas increíbles, tal vez incluso contrataste a algunas de ellas. Si ese es el caso, tiene mucho sentido que consideres una amistad con algunos de ellos en algún momento. Las amistades deben ser divertidas, así que asegúrese de establecer algunos límites para la oficina antes de comenzar a coreografiar ese apretón de manos secreto. Luego, siga estas pautas y se asegurará de que esas amistades sean gratificantes para ambos, sin hacer que el trabajo sea demasiado incómodo.
