Hola terapia profesional,
Firmado
Anónimo
Querido Anónimo
Cuando se trata de cualquier consideración profesional, mi lema es: "Lo que es mejor para usted a menudo es lo mejor para la empresa a largo plazo".
En otras palabras, ser feliz, satisfecho y motivado en su rol sirve a todos. Parece que la nueva oportunidad es mucho mejor para usted, y puede estar seguro de que tener un breve período en un currículum no es motivo de preocupación, siempre que pueda explicarlo abiertamente y con razón.
Pero antes de entrar en detalles en ese frente, no puedo enfatizar lo suficiente lo importante que es evaluar a fondo la cultura adecuada durante el proceso de la entrevista, tanto para esta nueva oportunidad como para cada oportunidad que tenga en el futuro.
A menudo damos prioridad a las preguntas sobre el título, las responsabilidades laborales, el salario, los beneficios y el tiempo de vacaciones durante el proceso de la entrevista, y a menudo pasamos por alto las preguntas específicas de la cultura y el ajuste personal de la empresa.
Es crucial encontrar detalles como: ¿A qué hora generalmente llegan y se van las personas? ¿Qué tipo de eventos corporativos tienen? ¿Cómo se manejan los problemas de toda la empresa? ¿Hay reuniones de personal semanales o mensuales? ¿Cómo se viste la gente? ¿Alguna política única? Hacer estas preguntas desde el principio lo ayudará a evaluar la personalidad de la empresa y decidir si es el lugar adecuado para usted.
Pero no te detengas ahí. Solicite un recorrido por la oficina, incluso si no le ofrecen uno. Es importante que vea a los empleados en acción con sus propios ojos. Si lo que está escuchando de sus entrevistadores no coincide con lo que realmente experimenta, eso es revelador.
Además, puedes preguntar fácilmente a las personas que conoces qué les gusta de la empresa. ¿Por qué les gusta trabajar allí? ¿Hay cosas sobre la compañía que los frustran? ¿Cómo definirían la cultura de la empresa? ¿Hay espacio para avanzar? ¿La empresa tiende a promocionar desde dentro? ¿Hay un programa de mentoría?
En esa misma línea, es extremadamente importante conocer a tantas personas como sea posible con las que trabajará diariamente, no solo el gerente de contratación o el jefe de Recursos Humanos.
Muchas veces, eso significa pedir conocer personas más allá de las que la compañía requiere que entrevistes. Si no ofrecen entrevistas con otras personas de su equipo, no dude en preguntar. Hacer la debida diligencia debida sobre la cultura de una empresa no solo servirá para transmitir su interés serio en la empresa, sino que también lo ayudará a decidir si este es el entorno adecuado para usted.
Ahora, en su decisión actual. No es una forma terrible dejar un trabajo después de unos meses; simplemente no hagas que salir después de unos meses sea un hábito. Tener una breve temporada en su currículum no es gran cosa: las señales de alerta surgen si este comportamiento parece ser crónico o sintomático de su incapacidad para evaluar una empresa.
Saltar a un trabajo puede transmitir una falta de enfoque o aumentar la preocupación en torno a sus salidas, por ejemplo, muchas compañías tienen períodos de prueba de 60-90 días, y si se va durante este tiempo, los futuros empleadores podrían cuestionar si fue despedido o si se le pidió que se fuera.
Pero un trabajo corto en su currículum no es un gran problema, y puede abordarlo por adelantado con cualquier futuro entrevistador. Sea honesto acerca de por qué se fue después de un corto período de tiempo: se dio cuenta desde el principio de que el trabajo no era una buena opción y que se le presentó una mejor oportunidad que no podía rechazar. La honestidad (con tacto y con respecto a su antiguo empleador, por supuesto) es la mejor política.
Además, si usted es igualmente honesto y directo con la compañía que está dejando y renuncia de la manera más profesional, sus colegas probablemente respetarán su enfoque. Es posible que el empleador actual le brinde una referencia sobre qué tan bien manejó la situación y su desempeño durante su corta estadía en la empresa.
¿Y quien sabe? Si su empleador es de mente abierta, la compañía puede intentar solucionar algunos de los problemas que llevaron a su partida para que otros solicitantes no experimenten lo que usted hizo. Mucha suerte con tu nueva oportunidad.
