Durante semanas ha estado enviando activamente su currículum y solicitando ofertas de trabajo cuando (¡finalmente!) Recibe una llamada de una compañía que quiere que venga a una entrevista, ¡hoy! Debido a que todavía tiene que hacer su trabajo actual hoy, tiene exactamente una hora para prepararse. ¿Cómo te preparas para esto?
Obviamente, ahora no tiene tiempo para hacer una investigación exhaustiva en profundidad, por lo que deberá priorizar y concretar lo básico. Como reclutador de la agencia, sé de primera mano lo que un empleador realmente espera que sepas cuando entras por la puerta para una entrevista, tanto cuando se programó con anticipación como cuando se organizó en el último minuto.
En este escenario, después de buscar las instrucciones de Google y descubrir exactamente cómo llegar allí y cuánto tiempo necesitará (es mejor que se dé minutos adicionales para no correr el riesgo de llegar tarde), esto es lo que puede hacer. con tu tiempo limitado
La gente: ¿con quién estás entrevistando?
Los nombres y títulos pueden ser borrosos, especialmente si los está escuchando por primera vez. Escriba el nombre de todos y revise sus perfiles de LinkedIn. Esto puede ayudarlo a encontrar puntos en común o intereses compartidos que podrían ser útiles para establecer una buena relación. Si el sitio web de la empresa tiene una página "Acerca de nosotros", léala y memorice hechos, nombres y títulos clave.
La organización: ¿cuáles son las últimas noticias?
Vea si hay una página de Facebook, un perfil de LinkedIn, un identificador de Instagram o una presencia en Twitter, y preste atención a cualquier cosa llamativa. Por ejemplo, ¿la compañía acaba de asegurar otra ronda de financiación o lanzó una nueva iniciativa de RSE? El conocimiento de este tipo de elementos puede ser un buen comienzo para la conversación, especialmente cuando no sabe tanto sobre la organización como lo haría si tuviera más tiempo de preparación.
Si nada destaca en las redes sociales, puede hacer una simple búsqueda en Google News con el nombre de la compañía o, si tienen una página de prensa, debería poder encontrar cobertura reciente o comunicados de prensa.
El producto: ¿Qué está vendiendo?
Asegúrese de haber probado el producto y saber de qué se trata. En un mundo ideal, está aplicando a empresas que admira o con las que ya está familiarizado. Pero, si ha estado enviando toneladas de solicitudes y resulta que la entrevista está en una compañía de la que no conoce tanto, use 20 minutos para hacer un inventario de alto nivel de lo que hace su futuro empleador potencial.
Nada es más molesto o desalentador para un gerente de contratación que ver que el entrevistado no tiene idea de lo que hace la organización. Está bien pedir una aclaración sobre el producto de la compañía o buscar más información durante la reunión, después de todo, esta persona sabe que él o ella acaba de llamarlo, pero la expectativa es que debido a que solicitó el puesto, tiene una línea de base comprensión.
La cultura: ¿cuál es el código de vestimenta?
La mejor forma de indicar que no comprende a su posible empleador es llegar con un atuendo que choque totalmente con su cultura. No llegue con un aspecto muy formal y conservador si está entrevistando con una compañía tecnológica chatarra. Del mismo modo, no querrá ir directamente desde su inicio básico, donde su uniforme es básicamente jeans y una camiseta, a un bufete de abogados.
Si no tiene tiempo para cambiar, mantenga la calma y haga lo mejor que pueda. Refréscate en el baño de tu oficina, asegúrate de que tu camisa esté metida, verifica que no haya nada en tus dientes. Si no puede vestirse de la manera que le hubiera gustado, al menos puede lucir tan pulido y arreglado como sea posible.
Y si su equipo está completamente fuera de la base, informe al gerente de contratación que usted lo sabe. Es tan simple como decir: “Como ya sabrán, fui invitado en el último minuto para entrevistar hoy, y no tuve tiempo de cambiar. Definitivamente, reconozco que este es un ambiente de trabajo formal y que la próxima vez estará vestido de manera más adecuada. "
El candidato: ¿Qué tienes para ofrecer?
Durante su viaje, ya sea que esté conduciendo o tomando el autobús, aproveche los minutos previos a su llegada. Dedique unos minutos a pensar en su historial laboral y trayectoria profesional. ¿Puedes recordar un ejemplo específico de un logro del que estés orgulloso, un desafío que superaste y qué y cómo aprendiste de esas experiencias? Mejor cree que alguien en la entrevista le hará una pregunta que lo incitará a conectar los puntos y demostrar su valor.
Recuerda: esta persona está de tu lado y te llamó en el último minuto porque está muy interesado en conocerte y hacerte pasar por el proceso. Lo último que debe hacer antes de entrar en esa habitación es respirar profundamente y recordar que lo tiene.
Y si sucede el peor de los casos y usted bombardea, no tema. Incluso una mala entrevista no siempre es el final. No subestimes el poder de una nota de agradecimiento bien escrita. En esta carta, junto con agradecer a todos por su tiempo, puede abordar las partes que perdió. Explique que mientras no pudo articular una respuesta en el acto, después de tener un tiempo para pensarlo, tiene una respuesta que le gustaría compartir ahora. Ese pequeño gesto a menudo deja una impresión duradera.
