A principios de este año y de la nada (al menos para mí), mi colega fue ascendido al nivel de vicepresidente. Era mayor y tenía más experiencia, pero llevaba más tiempo trabajando en nuestra empresa. Sin mencionar que ciertamente sentí que había aportado el mismo valor. Entonces, cuando fue promovida sobre mí, bueno, me gustaría decir que estaba desanimada, pero eso sería un eufemismo. Estaba enojado.
Tómalo de mí: cuando te pasan por una promoción y tu antiguo colega de repente se convierte en tu jefe, es bastante doloroso. Pero, suponiendo que quiera conservar su trabajo, tendrá que seguir adelante. Y el primer paso es tener conversaciones con estas tres personas involucradas.
1. usted mismo
En primer lugar, hazte adulto contigo mismo. Probablemente haya una razón por la que no recibió la promoción, y debe ser honesto sobre por qué es así. También deberá superar cualquier sentimiento de celos o enojo, para que pueda continuar haciendo su trabajo y hacerlo bien.
En mi caso, mucho antes de que aparecieran promociones, decidí abandonar la ciudad donde estaba mi trabajo y trabajar de forma remota. Y si bien mi empresa estuvo de acuerdo, también terminó siendo un sacrificio para mi carrera. No solo no se me consideraba tan serio acerca de mi trabajo, sino que a menudo (a veces involuntariamente) me cortaban las conversaciones importantes. Y me di cuenta de que, sin contacto cara a cara, nunca sería promovido dentro del contexto y la cultura de esa empresa.
También me di cuenta de que estaba muy molesto porque mi colega era la única persona que me había mantenido en tierra e informado a kilómetros de distancia. No solo vi su promoción como la adición de otra capa de burocracia a nuestro departamento, sino que también sentí que estaba perdiendo un amigo. ¿Quiénes serían mis ojos y oídos para el último chisme de la oficina? ¿Con quién me quejaría simultáneamente y celebraría los éxitos si no estuviéramos en igualdad de condiciones?
Una vez que fui honesto conmigo mismo acerca de estos factores, y me tomé el tiempo para pensar por qué estaba tan enojado, pude tener las siguientes dos conversaciones, y de una manera tranquila y serena.
2. El tomador de decisiones
Luego, es hora de decirle a quien promovió a su colega que usted es bueno con la decisión. Es difícil aceptar la noticia de que alguien más ha sido promovido sobre usted, pero aún debe responder con respeto y apoyo. Transmita que está contento con su colega y que está ansioso por trabajar para ella, incluso si se está muriendo por dentro. Se el buen deporte.
Dicho esto, está bien pedir comentarios sobre por qué no obtuviste el puesto. Simplemente mantenga la conversación centrada en usted, haciendo preguntas como: "¿En qué debería estar trabajando para ser elegible para una promoción en el futuro?" trabajo, no discutas ni trates de explicar por qué tu colega no debería haberlo hecho. No solo insultarás el juicio del tomador de decisiones, sino que no te verás exactamente como un jugador de equipo. Si actúas como un mocoso, solo estás rogando que te dejen ir.
3. Su ex colega, ahora jefe
Finalmente, tenga una relación sincera con su colega. Esto será difícil, pero trata de soltar tu ego y felicitarla. Su nuevo jefe debe saber que está totalmente entusiasmado por su avance y espera trabajar juntos en una nueva capacidad; después de todo, ahora es su jefe.
Luego, programe un tiempo para hablar sobre cómo se comunicará en el futuro y cómo gestionar sus nuevos roles. Si bien esto puede ser un poco incómodo, es probable que ella también quiera hablar al respecto, y estará agradecida de que hayas dado el primer paso.
Y, sinceramente, haber trabajado juntos como colegas realmente mejoró mi relación con mi nuevo jefe. Si bien me preocupaba que nuestras conversaciones como compañeros volvieran a perseguirme, ella utilizó esas discusiones para mejorar su papel como gerente. Sabía que apreciaba los comentarios de mis antiguos gerentes, por lo que siempre se aseguraba de alentar mis ideas y mi trabajo. Ella entendió que era difícil para mí mantenerme en contacto y continuó dándome los detalles sobre la política de la oficina.
En última instancia, fue mi buena relación existente con mi colega lo que me llevó a aceptarla como mi nuevo jefe. Sabía que la situación era igual de incómoda para ella y no quería empeorar la transición. Además, ella merecía el ascenso, y hasta me di cuenta de que se lo merecía más que yo. Independientemente de los sentimientos de ira y envidia que tuve, me canalicé para aprender a mejorar y crecer en mi propia carrera.
Por supuesto, no todas las situaciones funcionan tan fácilmente. Pero puede hacer que el proceso sea más fácil para todos, especialmente para usted, mostrando respeto y apoyo, siendo abierto y honesto y continuando haciendo un trabajo fenomenal.
