Cuando se trata de revisiones de desempeño, es probable que haya escuchado sobre el mejor de los casos: una revisión brillante que trae responsabilidades adicionales, más visibilidad en la organización, una promoción e incluso un aumento. Y probablemente también haya escuchado historias de lo peor: una reunión de pesadilla que termina en un período de prueba o incluso un despido.
Entonces, sí, es perfectamente comprensible por qué este evento anual puede ser más que un poco intimidante. Pero en realidad, una revisión no debería ser aterradora, sorprendente o incluso algo sobre lo que pierda el sueño.
Su evaluación del desempeño debe ser una visión precisa de su trabajo y logros, y un registro para ayudarlo a llegar a la siguiente etapa de su carrera. Y hacerlo bien no se trata de tener suerte ese día, se trata de prepararse todo el año. Aquí le mostramos cómo obtener los resultados que está buscando y garantizar una navegación fluida:
1. No espere para pedir comentarios
Los empleados a menudo cometen el error de esperar para recibir comentarios sobre su desempeño hasta su revisión anual. Pero una evaluación del desempeño no debería ser un momento para sorpresas. En su lugar, solicite evaluaciones periódicas estableciendo horarios para consultar con su supervisor durante todo el año. Esto le permite cortar cualquier problema de rendimiento de raíz y evitar ser criticado en su revisión por problemas pequeños o fáciles de solucionar. Además, cuando sepa qué esperar, dormirá mucho más fácilmente la noche anterior.
2. Planifique su revisión durante todo el año
Poder comunicar claramente lo que ha logrado durante todo el año y articular el valor que aporta a la empresa es fundamental para recibir una excelente revisión. Es probable que su supervisor no se dé cuenta o recuerde todo lo que ha hecho, especialmente si está administrando muchos empleados, por lo tanto, configure un sistema para realizar un seguimiento de sus logros.
Escriba las cosas o mantenga su lista en su disco duro. Tenga en cuenta los nuevos procesos que ha implementado, las mejoras que ha realizado, las responsabilidades que ha asumido, los reconocimientos que ha recibido de los clientes o compañeros de trabajo, y cualquier otra forma en que haya ido más allá. Y no contenga ni minimice lo que ha logrado: no es alardear, es asegurarse de que sea reconocido por el trabajo que ha realizado.
3. Determine sus expectativas
Antes de su revisión, piense con anticipación sobre los resultados deseados. ¿Una promoción? ¿Un aumento? ¿Un movimiento lateral hacia un nuevo departamento? Sea lo que sea que desee para su próximo paso, una revisión del desempeño es un excelente momento para solicitarlo. También es un buen momento para comunicar sus planes de carrera para el próximo año. ¿Quieres asumir más tareas de gestión? ¿Aprende una nueva habilidad? ¿Asumir diferentes responsabilidades?
Si es así, explique esto a su supervisor durante su revisión. Este es el momento en que estará pensando en su futuro con la organización, así como en los cambios para el próximo año, especialmente porque otras personas en su departamento también podrían estar moviéndose al mismo tiempo.
4. Prepárese para escuchar críticas constructivas
Las evaluaciones de desempeño están destinadas a ayudar a guiar su desarrollo y crecimiento. Por lo tanto, su supervisor no discutirá, y no debería, solo las cosas que hace bien. Ella también te proporcionará críticas constructivas para ayudarte a mejorar.
Por lo tanto, no se sorprenda: espere recibir este tipo de comentarios, incluso si lo está haciendo bien. No está mal; Es normal e incluso útil. Lo peor que puede hacer en respuesta a la crítica constructiva es ponerse a la defensiva o molesto. En cambio, aproveche esta oportunidad para pedirle a su supervisor sugerencias concretas sobre cómo puede mejorar, especialmente en áreas que sabe que han sido un desafío para usted. Demuestre que es receptivo y ansioso por seguir creciendo en su rol. Además, lo más probable es que tu jefe estuvo en tu lugar una vez, y podría tener algunos buenos consejos para superar lo que sea que estés luchando.
5. Si no te sientes cómodo, ve a RRHH
No todos los supervisores han recibido la capacitación adecuada para realizar una revisión y, a veces, los sentimientos personales del revisor pueden afectar la calificación que le otorga. Si siente que ha recibido una revisión injusta, evite ponerse huraño o enojado con el revisor. En su lugar, termine la reunión y diríjase a su departamento de recursos humanos después.
Asegúrese de que puede proporcionar una copia de seguridad de su decepción, como logros que no se reconocieron o hechos que cuestionan la información que le proporcionó su revisor. Si no tiene evidencia, puede parecer amargado solo porque no obtuvo la revisión que deseaba. Organice sus hechos antes de acercarse a alguien con sus preocupaciones.
Una revisión puede ser estresante y estresante, pero definitivamente no es algo de lo que deba temer. Prepárese y hágase cargo de su carrera, comenzando mucho antes del día de revisión, y se preparará para una gran conversación cuando llegue ese día.
