Cuando comienza un trabajo, generalmente obtiene información sobre cómo y cuándo se evaluará su desempeño y su salario. Aunque el protocolo está cambiando en muchas organizaciones, muchas empresas aún se suscriben a la revisión anual y la metodología de aumento de méritos. Y para muchas personas, esos 12 meses pueden parecer interminables, especialmente cuando estás trabajando duro.
Si su lugar de trabajo es uno que sigue la regla de un año, ¿cuáles son sus opciones? ¿Alguna vez puede solicitar un aumento antes de su revisión? Sí. Por supuesto que lo eres. Es posible que no obtenga el aumento salarial que busca, pero no necesita permiso para solicitar uno. Yo digo que si puedes hacer el caso, entonces debes hacerlo.
Aquí hay cuatro situaciones para darle la mejor oportunidad.
1. Estás sacudiendo tus primeros seis meses en un nuevo trabajo
Usted tomó un nuevo trabajo y aceptó una revisión salarial en un año. ¡Pero seis meses después, lo estás matando! Tus colegas te dicen que están encantados de que estés a bordo. Su gerente se ve como una estrella de rock por contratarlo, y está obteniendo todos los entregables con tiempo de sobra.
Si está cumpliendo y superando las expectativas en su primer año, no puede hacer mucho daño consultar con el jefe y ver si ese plazo de aumento de un año puede acelerarse en función de su rendimiento estelar. Pero asegúrese de estar 110% seguro de que está volviendo loco a su jefe antes de iniciar esta conversación. Como señala la escritora de Muse Jennifer Winter, "determinar si estás superando o simplemente cumpliendo las expectativas es más difícil de lo que puede parecer, y requiere una gran autoevaluación honesta", pero comprender la diferencia puede salvarte de una conversación incómoda.
2. Acabas de ser reclutado
Si te atrapan los reclutadores, es una señal de que el mercado puede estar calentándose y que hay una demanda de tu tipo de talento y experiencia. Es posible que su empleador actual no tenga idea de que sus habilidades están creciendo en demanda y que sus habilidades se están volviendo muy codiciadas. Aquí es donde le muestra a su jefe que su compensación ya no es competitiva según los estándares de la industria.
No estoy hablando de arrojar el hecho de que tienes una mejor oferta en su cara, o amenazar con un ultimátum. Eso es lo que llamamos mala forma. En cambio, investigue en sitios como Salary.com, Payscale.com o GlassDoor.com, y traiga la evidencia de que otras compañías están pagando más de lo que le pagan por un trabajo similar.
Así es como puede acercarse a su gerente en este tema delicado sin ser obtuso: “Miranda, he estado reflexionando sobre las contribuciones que hice este año y cuánto he contribuido al análisis financiero de los proyectos ACME y Standard. Ayudé a identificar formas específicas de aumentar los ingresos y aumentar los márgenes en más del 20%. Creo que estas contribuciones, así como un cambio en lo que el mercado está pagando por puestos como estos, merecen una revisión de mi salario ”.
3. Eres un unicornio
Quizás comenzaste tu trabajo pensando que ibas a enfocarte en una cosa en particular, como la ingeniería de software. Con el paso del tiempo, te diste cuenta de que tienes un montón de otras habilidades que se están aprovechando. A tu jefe le encanta que poseas competencia tanto en tecnología como en habilidades blandas. Constantemente recibe comentarios sobre lo increíble que es su conjunto de habilidades únicas y valiosas. Eres un ingeniero de software que puede hacer mucho más que generar código a un ritmo rápido. De hecho, resulta que eres un experto en tecnología que también puede liderar a las masas, ayudando a influir y guiar a tus compañeros de trabajo a cumplir la misión y la visión de los proyectos de tu equipo.
Es posible que pueda evitar fácilmente el aumento anual si este es el caso. Recuerde a su jefe lo bien que puede manejar cualquier cantidad de situaciones difíciles, influir y guiar a otros a entregar resultados y, en general, facilitarle la vida. Si presenta un buen caso y evita ser arrogante, probablemente tendrá la atención de su gerente, ¡y tal vez su aprobación y aprobación para un aumento salarial!
4. Escuchaste que alguien más recibió un aumento fuera del ciclo
Claro, se supone que las conversaciones elevadas son confidenciales. ¿Pero cuándo alguien se ha adherido a esa regla? Entonces escuchaste que alguien más recibió un aumento fuera de ciclo. Eso significa un par de cosas. Uno, hay financiación. Tal vez la compañía tuvo un trimestre realmente bueno o un buen año. Dos, hay discreción del gerente para repartirlo.
Pedir un aumento siempre depende de presentar un caso sobre su propuesta de valor. Por lo tanto, si ha hecho un esfuerzo adicional, ha entregado demasiado y ha marcado todos los objetivos, puede ser prudente acercarse a su supervisor por un golpe, especialmente cuando sabe que hay aumentos fuera del ciclo a su alrededor. Este es un ejemplo perfecto de golpear mientras la plancha está caliente.
Ciertamente no tiene que esperar hasta una revisión formal para hablar de salario. Y cada vez que lo haga, traiga hechos, cifras y valor a la conversación. Investigue y sepa lo que está pagando el mercado. Explique claramente su propuesta de valor y cómo ha ayudado a la empresa, y a su jefe, a entregar los productos. Quiero decir, ¿qué es lo peor que podría pasar? Ellos dicen que no.
Si todo lo demás falla y sabes que vales más de lo que obtienes, la mejor manera de obtener un aumento puede ser buscar otras oportunidades. Sin embargo, no seas insensato y haz tu investigación para asegurarte de que esa sea la mejor decisión para ti. Y siempre, ya sea que solicite un aumento de sueldo o planee su partida, hágalo profesionalmente, con respeto y con todos los puentes intactos.
