Los números están dentro, y son bastante sombríos. Los estadounidenses trabajan más que nadie en el mundo industrializado, toman menos días de vacaciones, trabajan más horas y se jubilan más tarde.
¿Productivo? Realmente no. El exceso de trabajo provoca agotamiento, ansiedad, insatisfacción profesional o resentimiento y, en última instancia, una pérdida de eficiencia. Entonces, si bien podemos estar trabajando más, no estamos haciendo más.
Pero atención, contratando gerentes: hay una manera de evitar todos estos males en los nuevos empleados, infundiéndoles energía y entusiasmo antes de que lleguen y, en el proceso, haciendo de su empresa un lugar más deseable para trabajar.
Presentamos la pre-catión. Es un concepto que a Jason Freedman, CEO del motor de búsqueda de bienes raíces comerciales 42Floors, se le ocurrió cuando intentaba reclutar a un empleado muy buscado.
El empleado había dejado su trabajo anterior porque estaba severamente gravado; sin embargo, cada compañía con la que estaba entrevistando le preguntaba qué tan pronto podría comenzar. Entonces Freedman le ofreció un trabajo en 42Floors, con una advertencia. El tipo tuvo que irse de vacaciones pagadas durante dos semanas, antes de poner un pie en la oficina.
Los resultados que aumentaron la moral fueron tan impresionantes que ahora cada nuevo empleado de 42Floors puede tomar una precaución.
Desde una perspectiva financiera, Freedman cree que esta práctica en realidad le hace ganar dinero.
"Lo principal que los empleadores deben hacer si quieren sacar el máximo provecho de sus trabajadores es comunicar que nos preocupamos por su bienestar", dijo a Slate . “Cuando van a casa para el Día de Acción de Gracias, queremos que su madre diga que nunca se han visto tan saludables. Es por eso que permanecen en el trabajo, y lo recompensarán con su pasión y ajetreo ".
Si usted es el único que establece la política de vacaciones en su lugar de negocios, entonces es posible que desee considerar la implementación de pre-cationes. Sin embargo, incluso si solo es un empleado, puede aplicar técnicas inspiradas en Freedman.
Por ejemplo, considere sugerirle a su empresa que contrate un servicio como Surprise Industries, que ofrece actividades misteriosas para grupos que pueden ser desde esculpir hielo hasta hacer pizzas. Toda la diversión y la espontaneidad de unas vacaciones, menos el pasaje aéreo y, ya sabes, el tiempo libre.
O no tenga miedo de tomarse sus días de vacaciones, ya que ahora tiene pruebas de que, a la larga, pasar tiempo fuera de la oficina lo convertirá en un mejor empleado. Si establece sus propias horas, incluso puede recalibrar su horario para lograr una semana laboral de cuatro días.
No todos podemos trabajar en 42Floors, pero todos podemos afectar los cambios en nuestras vidas y oficinas para hacernos menos trabajados, más felices y más saludables.
