La llegada del nuevo bebé de su CEO masculino podría incitarlo a comprarle zapatos extremadamente pequeños, o podría tener la esperanza de que él tenga una niña.
¿Por qué? Resulta que el sexo del recién nacido hijo de su CEO puede afectar su salario, informa The Wall Street Journal .
Según un estudio de 18, 000 CEOs masculinos en 10, 655 compañías privadas en Dinamarca entre 1996 y 2006, cuando dicho CEO tiene un bebé, los salarios de sus trabajadores caen un 0.2% por año.
Si ese bebé es un hijo, esos salarios disminuyen 0.4%. Si ese bebé es una hija, es más común que aumenten los salarios: los empleados masculinos ven un aumento del .6%, mientras que las empleadas ven un sorprendente aumento del 1.1%. Cuando el bebé es un hijo, las empleadas todavía se desenvuelven mejor: sus salarios se reducen solo un 0.2%, mientras que los de los trabajadores masculinos caen un 0.5%.
Estos efectos son particularmente notables cuando el bebé en cuestión es el primero de su padre.
El documento, realizado por investigadores de la Universidad de Aalborg en Dinamarca, y las escuelas de negocios de la Universidad de Maryland y la Universidad de Columbia, postula que la razón por la cual los salarios de las mujeres son mejores sin importar el sexo del niño se debe a un cambio en la perspectiva del nuevo padre. "Investigaciones anteriores muestran que la estima de los hombres por sus esposas a menudo aumenta cuando se convierten en madres", señalan los autores del estudio, quienes encuentran que este cambio lleva a un aumento similar en la estima de las empleadas. "Otros estudios también han demostrado que los hombres a veces se preocupan más por el bienestar de otras personas después de tener una hija", escribe The Journal .
Por supuesto, esto no significa demasiado para su vida diaria en la oficina, pero ¿quién sabe? Quizás el mejor momento para pedir un aumento de sueldo a su jefe masculino sea poco después del nacimiento de su hija (zapatos pequeños en la mano).
