Claro, tu currículum es importante. Es una hoja de papel con cada detalle profesional sobre usted reunido en una lista organizada. Pero cuando un posible empleador quiere ver más que solo viñetas, el primer lugar donde aprenderá más sobre usted es su carta de presentación, y no quiere decepcionarlo.
Le preguntamos a 10 empresarios de YEC cómo puede sobresalir de la multitud escribiendo una carta de presentación de primer nivel.
1. Presta atención a los detalles
Cuando estamos contratando, ponemos un 'huevo de Pascua' en la solicitud, y se considerará a cualquier solicitante que incluya este detalle especial en su carta de presentación. Nos ayuda a identificar a los solicitantes que prestan atención a los detalles, en realidad leen la publicación y están realmente interesados en la oportunidad, no solo enviando solicitudes genéricas a cada trabajo que ven.
2. Escribe un diálogo, no un monólogo
Nuestros ex oficiales de admisiones y entrenadores graduados ayudan a las personas con cartas de presentación todos los días, por lo que los hemos visto desde todos los lados de la mesa. Los peores tienen errores y errores tipográficos descuidados, pero muchos de ellos tampoco muestran ningún tema o 'persona de aplicación', como lo llamamos. Si no está involucrando a su lector, ya está muy atrasado en el proceso. En las empresas más pequeñas, las cartas de presentación no son solo una formalidad.
3. Haz tu tarea
Busco cartas de presentación que hablen menos sobre el candidato y más sobre su entusiasmo y conocimiento de mi compañía. Esto me dice que has hecho tu tarea y que tienes el entusiasmo que estoy buscando. Sí, sé que realmente quieres un trabajo y que esta experiencia será excelente para ti, pero ¿qué estás trayendo a la mesa que sea único para las necesidades de mi empresa?
4. Plomo con propósito
Los currículums hacen un trabajo horrible al capturar la historia detrás de lo que impulsa a las personas. La carta de presentación conecta los puntos. Le brinda la oportunidad de desarrollar el propósito que lo ha llevado a seleccionar una determinada empresa como el lugar donde desea marcar la diferencia. La mayoría de las buenas cartas de presentación tienen un propósito y muestran por qué un candidato realmente se preocupa.
5. Establecer una conexión emocional
Las mejores cartas de presentación son claras acerca de por qué un candidato quiere ser parte del equipo y cómo desarrolló una afinidad por la empresa. Esto puede adoptar una variedad de formas, desde explicar su experiencia en la industria o modelo de negocio hasta cómo es un usuario apasionado de los productos o servicios de la compañía y simplemente desea contribuir al éxito futuro de la organización.
6. Lista de soluciones con una línea de tiempo
La mejor que vi fue: "Estas son las siete soluciones que puedo aportar a su empresa en los próximos 30 días y la forma exacta en que las ejecutaré". La carta en sí era más valiosa que muchas llamadas de consultoría que he hecho.
7. Muestra cómo tu conjunto de habilidades se alinea con mis necesidades
Con demasiada frecuencia, veo cartas de presentación genéricas que no se alinean con la descripción real del trabajo o las necesidades del empleador. Una carta de presentación que destaca explícitamente cómo su conjunto de habilidades se alinea con lo que la empresa está buscando. Esto muestra que te has tomado el tiempo para comprender la organización a la que estás postulando y que has sido considerado en términos de pensar cómo encajas bien.
8. Dale un elemento humano
Cualquiera puede escribir una carta de presentación que diga las cosas correctas pero que aún te haga sonar como un robot. Entonces, uno que hace que la persona suene como un humano con personalidad siempre se destacará. Los logros, la educación y las calificaciones son buenos, pero cada candidato potencial lo tendrá. Lo que más destaca y capta mi atención es la personalidad.
9. Dime cómo puedes entregar el primer día
Las cartas de presentación que realmente me llaman la atención son las que no son demasiado formales. Quiero que los candidatos sean ellos mismos y resaltar las experiencias que los llevaron a este punto. En lugar de enfocarte exclusivamente en tu educación y tus credenciales, cuéntame una historia que revele claramente por qué eres una persona increíble para trabajar y cómo puedes cumplir el primer día.
10. Mostrar resultados
Mostrar estadísticas en una portada es una excelente manera de complementar un currículum. Le muestra a un empleador que puede lograr resultados. También le permite al lector saber que se enorgullece de lo que ha logrado.
