Ya lo ha escuchado antes: para tener éxito en el mundo empresarial actual, las empresas deben ser innovadoras. Probablemente también haya escuchado que los líderes de esas compañías también tienen que ser innovadores.
Pero, a menos que esté sentado en el C-suite o trabajando para una empresa notoriamente innovadora como Apple o Google, probablemente subestime la importancia de esta calidad para su éxito individual.
Piensa otra vez.
La capacidad de innovar, de aplicar la creatividad para concebir algo nuevo o resolver la necesidad de un cliente, es una habilidad que cada uno de nosotros debería cultivar en nosotros mismos. Siga leyendo para conocer algunas de las formas en que ser innovador es fundamental para su éxito, y pequeñas formas de desarrollarlo en el camino (sin importar lo que haga).
Ser innovador te hará más deseable
Al igual que el liderazgo, la colaboración o la propiedad, tener una reputación de ser innovador es una de las habilidades blandas que los empleadores están investigando cada vez más a los posibles empleados (¡como usted!).
¿Por qué? Cada vez más empresas se están dando cuenta de que una de las principales claves para la innovación organizacional son las personas que contratan, en todos los niveles. Las compañías más grandes como Marriott International o Comcast necesitan personas innovadoras para ayudarlas a mantenerse competitivas en el mercado cambiante; startups como HomeAway o Venmo necesitan personas innovadoras para ayudarles a desarrollar grandes ideas, rápidamente.
“La innovación une la creatividad y el valor comercial, por lo que si desempeña un papel en el que resuelve problemas comerciales, las habilidades de innovación son fundamentales. A medida que el mundo se vuelve más competitivo, los líderes que pueden liderar equipos para pensar fuera de la caja y crear soluciones convincentes y líderes en la industria ganarán en el mercado ", comparte Jennifer Hsieh, vicepresidenta de Insight, Estrategia e Innovación en Marriott Internacional.
Ser innovador lo ayudará a mantener su trabajo
“Uno de los secretos de las personas que realmente tienen éxito en las empresas de rápido crecimiento es la rapidez con la que pueden adaptarse al caos y la incertidumbre de agregar nuevas personas. Se vuelven expertos en redefinir sus trabajos de forma regular ”. Este es el consejo que Molly Graham, directora de operaciones de Quip y ex empleada de equipos en crecimiento en Google y Facebook, compartió en la primera ronda de revisión .
En otras palabras, no se trata solo de poder innovar en su trabajo, sino de poder innovar en su trabajo; rodando con los golpes a medida que las organizaciones cambian y constantemente encontrando nuevas formas de proporcionar valor.
Incluso en empresas más establecidas que no están creciendo a un ritmo vertiginoso, este es un activo valioso. Como Mark Lukens comparte, al enganchar las tareas de "ese no es mi trabajo" y convertirlas en su trabajo, puede convertirse rápidamente en indispensable para una empresa y prepararse para liderar la próxima gran cosa. Y las empresas no se apresuran a dejar ir a personas así.
Ser innovador lo ayudará a convertirse en un líder
Como dijimos anteriormente, la innovación no es solo una habilidad para los líderes. Pero es una habilidad que convierte a las personas en líderes.
“Con el tiempo, muchas personas que tienen éxito en el mundo 'corporativo' llegaron allí porque han dominado las habilidades analíticas, operativas y de ejecución … A medida que construye confianza, cambia la forma en que aborda y resuelve problemas, piensa fuera de la caja, y liderar equipos ”, dice Hsieh.
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Cómo obtenerlo y mostrarlo
Entonces, ¿cómo comienzas a ser más inventivo en tu trabajo diario y luego muestras la habilidad a tu empleador actual y futuro?
Como explica el fundador de Warby Parker, Neil Blumenthal, la innovación es un músculo, uno que todos tenemos y que se puede fortalecer con el tiempo. La emprendedora y experta en innovación Annabel Acton comparte cuatro formas sencillas en las que puede comenzar a pensar de manera más creativa en el trabajo, no importa lo que haga, aquí, y este artículo describe cómo las personas más exitosas de nuestro tiempo hacen que la innovación forme parte de sus rutinas diarias.
Más allá de eso, busque regularmente maneras de salir de su zona de confort en el trabajo. ¿Hay algo que debe hacerse dentro de su organización que nadie más parece estar dispuesto a poseer? ¿Un proyecto fuera de su departamento que le interese y con el que pueda pedir ayuda? ¿Una idea que puede traer a la mesa y ofrecer para liderar la carga? Asume algunos riesgos, aprovecha algunas oportunidades locas y mantente abierto a hacer las cosas un poco diferente. Hacerlo de vez en cuando ayudará a mantener tu cerebro preparado para una mayor innovación.
Finalmente, cuando se postula a puestos de trabajo en empresas que considera que valoran este atributo, concéntrese en formas de demostrar que usted es de la clase innovadora. Hable acerca de un momento en que tomó la iniciativa y trajo una nueva idea a la mesa (no importa cuán pequeña) o inventó algo nuevo. Hable sobre un momento en que falló, demostrando que no tiene miedo de correr riesgos calculados para hacer avanzar el negocio. Hable sobre la clase en línea que tomó o sus variados pasatiempos para demostrar que tiene curiosidad y pasión por aprender.
Y recuerde, la innovación no es solo una habilidad que lo beneficiará en el trabajo: puede hacer que piense de manera diferente sobre casi cualquier cosa. "Es una mentalidad y un proceso creativo que se puede aplicar dinámicamente a lo largo de toda su vida", comparte Chris Baer, Director Senior de Insight, Estrategia e Innovación en Marriott International. "Nos hace humildes, nos obliga a tener una mente abierta, nos hace más imaginativos y abrazamos nuevas intersecciones, posibilidades y pensamientos, y finalmente somos más valientes con nuestras ideas", agrega su colega, Matthew Von Ertfelda, vicepresidente y jefe de equipo de Insight, Estrategia e innovación del equipo.
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