Es fácil dejarse llevar por una entrevista de trabajo de alto riesgo y, por lo tanto, tampoco es raro experimentar un cierto momento de golpe de cabeza justo después de salir por la puerta. Sabes a lo que me refiero: de repente te das cuenta de que una respuesta que diste estaba completamente fuera de lugar, o que olvidaste por completo incluir una información clave sobre ti, como si hubieras tenido una pasantía en el campo que estás intentando cambiar a
Entonces, ¿cómo puedes recuperarte cuando crees que has perdido tus posibilidades de conseguir ese nuevo concierto? El control de daños después de la entrevista es un proceso complicado: no desea destruir la confianza pulida y equilibrada que logró exudar durante la entrevista, o señalar una falla que su entrevistador podría haber pasado por alto.
Si cree que es necesario algún control de daños posterior a la entrevista, es importante planificar cuidadosamente y pensarlo detenidamente antes de ponerse en contacto con su entrevistador en un frenesí. Pero si vas a hacerlo, sigue estos cuatro pasos para asegurarte de que te estás acercando a tu error con gracia.
Paso 1: no analices en exceso
Es perfectamente normal repetir mentalmente cada detalle de una entrevista inmediatamente después de ese apretón de manos final: ¿Recuerdas sonreír? ¿Hacer preguntas al final? ¿Realmente transmitiste que has estado trabajando en tus habilidades de delegación, o te apareciste como un fanático del control total?
A medida que piense más y más sobre cada pregunta y respuesta, hay una buena posibilidad de que empiece a pensar en pequeños errores que cree haber cometido, como la forma en que su voz flaqueó levemente cuando habló de sus debilidades, o que fue demasiado vago sobre su objetivos a cinco años.
En la mayoría de los casos, puede estar seguro de que estos son errores que no necesita abordar, porque son mucho más obvios para usted que para cualquier otra persona, y probablemente no tuvieron un impacto significativo en su entrevistador. Además, son errores que se verán mucho peor cuando se los destaque a su entrevistador al día siguiente que si los deja ir.
Por supuesto, si está seguro de que rechazó por completo una respuesta o dejó de lado alguna información vital sobre usted, continúe con el paso dos: descubra si hay algo que pueda hacer.
Paso 2: Determine su plan de acción
Seré sincero: el control de daños puede ser arriesgado. Algunos entrevistadores apreciarán la elaboración adicional de una pregunta que cree que ha fallado, pero para otros, simplemente llamará más la atención sobre su error.
Por lo tanto, es importante determinar si los errores de su entrevista son lo suficientemente importantes como para mencionarlos nuevamente, y si mencionarlos va a ayudarlo. Para determinar si realmente vale la pena hacer un control de daños, debes hacerte un par de preguntas:
1. ¿Fue un error de hacer o romper?
¿Su error (o falta de información) tendrá un impacto significativo en la percepción que el entrevistador tiene de usted?
Tal vez tenía una gran respuesta planeada sobre cómo su experiencia pasada lo haría perfecto para un puesto de analista de negocios, pero olvidó mencionar que también tiene interés en las redes sociales y que le encantaría ayudar a expandir la presencia en línea de la compañía. ¿Es esta una información esencial que puede afectar la decisión final del entrevistador? Probablemente no.
Por otro lado, si está entrevistando para un puesto en otro estado y olvidó por completo mencionar que está de acuerdo con la reubicación, su entrevistador probablemente se quedó cuestionando. Lo mismo se aplicaría a una situación en la que su nivel de experiencia está en duda y no mencionó una pasantía relevante que completó. En última instancia, eso podría afectar la decisión del entrevistador, y el control de daños probablemente valga la pena el riesgo.
2. ¿Se puede recuperar compartiendo información adicional (concisa)?
Uno de los elementos clave del control de daños es poder recuperarse de manera concisa. Si puede transmitir información adicional en unas pocas oraciones para aclarar las cosas, ¡perfecto! Eres bueno para ir. Si su explicación requiere páginas de escritura o una larga llamada telefónica, sus posibilidades de éxito disminuyen drásticamente. Los gerentes de contratación no tienen tiempo para leer un ensayo de dos páginas, especialmente después de que solo reservan tiempo en su día para hablar con usted en persona.
Además, si su recuperación suena principalmente como una disculpa, en lugar de proporcionar información nueva y concreta ("Sé que no sonreí tanto como debería, estaba nervioso, ¡pero realmente disfruté conocerte!" O "Puedo" ¡No creo que haya estropeado la multiplicación de ese problema! ”), solo omítala. Si no le está dando a su entrevistador nueva información sobre usted como candidato, es probable que abordar el error no lo ayude.
Si, después de considerar estas preguntas, determina que tiene una información corta, pero absolutamente esencial, para compartir, continúe con su plan de acción.
Paso 3: arréglalo con gracia
La forma más sencilla de abordar un error de entrevista es un breve comentario (no una disculpa) en su nota de agradecimiento. Su correo electrónico de seguimiento solo debe ser uno o dos párrafos, por lo que no tiene mucho espacio para explicarse. Es por eso que, como determinamos anteriormente, que debe mencionar solo los errores y omisiones más influyentes e importantes.
Después de agradecerle a su entrevistador por su tiempo, haga la transición a su información adicional: “Como estábamos hablando de mi experiencia en las redes sociales, también debería mencionar que, como parte de mi pasantía en Smith Media, escribí publicaciones semanales en el blog e inicié una campaña para aumentar los seguidores de Facebook de la compañía a más de 3, 000. Esta experiencia, junto con el resto de mi experiencia, realmente me permitiría brillar como su nuevo Especialista en Redes Sociales ".
Esta nota informal explica más detalles que olvidó mencionar, pero no admite abiertamente un error, como lo haría si comenzara con: "Lo siento mucho, ¡pero olvidé completamente mencionar una de mis pasantías!"
Otra buena opción es reclutar sus referencias para ayudarlo a recuperarse. Tan pronto como abandone la entrevista, comuníquese con sus referencias y actualícelas. Ya deberían estar familiarizados con el puesto que está solicitando, por lo que simplemente puede alentarlos a mencionar información específica. Por ejemplo, si cree que no enfatizó lo suficiente su experiencia de servicio al cliente, pídale a su ex jefe que le muestre ejemplos específicos de cuándo fue más allá para hacer feliz a un cliente.
Paso 4: aprende de ello
El control de daños más valioso que puede realizar es aprender de su error y prepararse bien para su próxima entrevista.
¿Cuál fue la causa principal de su error? ¿Te pusiste nervioso y rebuscaste en tus respuestas? Considere contratar a un amigo o consejero de carrera para realizar algunas entrevistas de práctica con usted. Cuanto más cómodo te sientas para responder las preguntas de la entrevista, menos nervioso estarás cuando estés en la realidad.
Tal vez se te olvidó mencionar la experiencia relevante o mencionar un cierto punto que querías mencionar. Estas señales apuntan a una falta de preparación, así que antes de dirigirse a la entrevista, intente escribir algunos puntos de logros y otros puntos específicos que desee abordar. Guárdelos en su bloc de notas, para que antes de ese apretón de manos final, pueda mirar hacia abajo y asegurarse de cubrir absolutamente todo.
Lo sé: arruinar una entrevista apesta. Pero antes de comenzar a explicarte, date cuenta de que probablemente no sea tan malo como crees. Y, a pesar de los errores, si eres el adecuado para el puesto, el gerente de contratación lo sabrá.
