Si alguna vez has seguido tu patrón de sueño o pasos en tu teléfono o Fitbit, sabes lo espeluznante y preciso que puede ser. Como, ¿cómo demonios sabía que te levantaste brevemente a las 3 AM, o que ibas en bicicleta en lugar de caminar al trabajo hoy?
Pero eso es solo cosas de salud personal, no se hace daño.
Ahora, ¿cómo te sentirías si tu jefe también pudiera ver dónde estás en un momento dado, cuánto hablas con tus compañeros de trabajo e incluso qué tan rápido late tu corazón cuando estás nervioso en una reunión?
Idea bastante loca, ¿verdad? Y no es solo una teoría, en realidad es una cosa . Según un artículo reciente del Washington Post , Humanyze, una compañía de análisis de Boston, ha desarrollado una insignia de la compañía que hace exactamente esto. Con micrófonos, sensores y detectores de movimiento incorporados, el cordón pequeño es el mejor rastreador, registrando sus respuestas emocionales y físicas durante todo el día. Y no son la primera compañía en hacer esto: en enero, The Daily Telegraph instaló rastreadores debajo de los escritorios de sus empleados.
Antes de enloquecer y amenazar con dejar de fumar si su empresa se va por este camino, sepa que el dispositivo no está destinado a invadir su espacio personal. No registra lo que usted les dice a los demás, y Humanyze no proporciona a los empleadores los resultados de cada individuo, sino más bien un amplio resumen de los datos de la compañía. Y en esta empresa, tiene la opción de elegir si desea usar uno o no. (Además, no funciona en el baño, así que estás cubierto allí).
Puede sonar espeluznante, pero también es (supuestamente) útil para la productividad. El objetivo es realizar un seguimiento del rendimiento y ver qué funciona y qué no. Por ejemplo, al monitorear cómo los asociados de ventas hablan con los clientes, o cómo los empleados trabajan entre sí, los datos pueden identificar presumiblemente qué estrategias y entornos son más eficientes y exitosos. El contribuyente de la placa base Mark Mann afirma que este tipo de tecnología podría incluso alentar la socialización entre compañeros de trabajo y crear una rutina más equilibrada para los empleados descontentos.
Por lo tanto, aunque parece una excusa para que su jefe de microgestión haga una selección minuciosa de cada movimiento que realice, parece que tiene mucho potencial para promover entornos de trabajo saludables y efectivos. ¿Y es eso lo peor?
Parece que nuestro futuro estará lleno de tecnología, y tal vez, solo tal vez, eso no sea tan horrible.
