¿Conoces esas tardes cuando pacientemente te sientas y esperas a que tu jefe se vaya para que tú también puedas despegar? Si bien quedarse en la oficina por la cara es molesto y tal vez innecesario, no se trata de que su gerente y su compañía rastreen sus movimientos reales, como The Daily Telegraph acaba de comenzar a hacer.
En lugar de simplemente monitorear de cerca sus horarios de llegada y salida, ahora los superiores en el periódico pueden obtener un informe diario de su presencia, o falta de ella, a través de la ayuda de un pequeño dispositivo (aterrador) llamado OccupEye.
Estas máquinas de cálculo se han instalado debajo de los escritorios de los miembros del personal de Daily Telegraph , informa un artículo de BuzzFeed publicado esta mañana. El pequeño recuadro negro permite a las empresas participar en un sistema de seguimiento en tiempo real, lo que permite (según el sitio web del producto) "los usuarios disfrutan de un control absoluto sobre el informe y el análisis de datos". Los jefes podrán ver cuándo una persona está en su escritorio, y cuando no lo está.
Dado que la palabra (y, supongo, ira y confusión) se ha filtrado desde la sigilosa instalación del accesorio, The Daily Telegraph ha retrocedido y ha explicado apresuradamente el propósito de los dispositivos. BuzzFeed afirma que la compañía rechazó la solicitud de comentarios, sin embargo, el periódico dijo (a través de un correo electrónico de toda la compañía) que OccupEye es parte de una iniciativa ambiental destinada a "hacer que nuestros pisos en el edificio sean lo más eficientes energéticamente posible" mientras reduce "la cantidad de energía que consumimos para calentar, iluminar y enfriar el edificio en momentos de bajo uso ".
Personalmente, creo que esto suena como una historia poco probable, y sin embargo, una que simultáneamente nos hace bastante bien con nuestros jefes que mantienen un seguimiento diligente de nuestro tiempo de escritorio, sin el uso de un dispositivo de seguimiento que uno podría poner en el collar de un perro.
¿Que sigue? ¿Dar a los nuevos empleados un iPhone y hacer que "compartir su ubicación" sea un requisito de trabajo básico?
