Las políticas de vacaciones ilimitadas ya no son una noción extranjera. Claro, algunos de mis amigos que trabajan en entornos corporativos más tradicionales todavía están asombrados de la política de PTO ilimitada de mi compañía, pero ya han escuchado lo suficiente como para saber que las vacaciones ilimitadas son un fenómeno y beneficio laboral muy real y en crecimiento. A medida que más y más empresas eliminen los días estándar de dos semanas, los usen o los pierdan, probablemente sea solo una cuestión de tiempo antes de que la mayoría de nosotros aceptemos ofertas de trabajo que nos dan tiempo libre para recargar y reiniciar.
Una razón por la que digo esto es porque, de repente, para una empresa al menos, ni siquiera una política de vacaciones ilimitada es suficiente. La compañía de tecnología de Denver FullContact, un desarrollador de aplicaciones que busca ayudar a sus usuarios a administrar sus contactos, ha implementado una política obligatoria de vacaciones de tres semanas junto con un pago adicional de $ 7, 500.
¿Cuál es el truco?
Bueno, no es lo que podrías esperar. El CEO Bart Lorang dice que el dinero de la bonificación solo se otorga si los empleados se desconectan y desconectan completamente de su trabajo. Eso significa no revisar el correo electrónico, no participar en los chats de la compañía, no profundizar en proyectos de trabajo durante las vacaciones.
La desconexión total, según sugieren algunas investigaciones, es necesaria para recargar las baterías. Pero debido a que puede ser difícil dejar el trabajo y concentrarse únicamente en usted o su familia, incluso cuando se encuentra en unas vacaciones ganadas con esfuerzo, la oferta de bonificación de Lorang intenta hacer que sea más fácil hacerlo. También tiene como objetivo eliminar la culpa de irse y dejar atrás la oficina.
Está pensando claramente en la retención y en cómo su personal puede ser más productivo mientras están en la oficina. Esta es sin duda una forma de retener la lealtad y construir un equipo que esté 100% activo cuando se espera que estén encendidos y, bueno, apagado cuando se supone que están apagados.
Otras compañías están encontrando sus propias formas de mostrarles a los empleados que creen que unas vacaciones deberían ser solo eso. Por ejemplo, es posible que HomeAway (¡quién está contratando ahora mismo!) No pague su viaje, pero la política de vacaciones de la organización deja en claro cuánto valora su tiempo fuera de su escritorio. Obtiene cuatro semanas al año, más 10 días festivos, más dos días para ser voluntario en su organización sin fines de lucro favorita.
Hacer de las vacaciones unas vacaciones reales y verdaderas no es una noción absurda, pero nuestra mentalidad constante de comprobación de correo electrónico y seguimiento de las redes sociales puede resultar difícil de comprender. Espero que más compañías sigan los pasos de FullContact, pero incluso si su política actual no es tan buena, ¡al menos debe asegurarse de usar sus días! Y cuando los lleve, ya sea un viaje al extranjero o una estadía, hágase un favor y desconéctese. Será mejor para usted cuando regrese a su escritorio, y quién sabe, podría ser una preparación si alguna vez se encuentra empleado por una empresa que ha decidido pagarle para tomar esas vacaciones no opcionales.
