Has escuchado todos los consejos sobre cómo negociar un salario más alto o un título de trabajo, pero aparte de prestar atención a esa sensación molesta de que estás siendo subvaluado, ¿cómo sabes cuándo debes pedir un aumento? Y luego, ¿cuánto pides?
La mejor y más simple forma de evaluar esto periódicamente es responder a las llamadas de los reclutadores.
Con las redes sociales y especialmente LinkedIn, nunca ha sido más fácil para los reclutadores contactar candidatos pasivos. Entonces, una vez que haya pasado algunos años en su carrera, es probable que haya sido golpeado un par de veces. Cuando no está buscando trabajo activamente, es fácil pasar por alto (leer: ignorar) sus mensajes, pero en realidad estas son excelentes oportunidades para que evalúe su valía y, por lo tanto, sepa qué negociar con su empleador actual.
Piénselo: si un reclutador se está acercando a usted, presumiblemente cree que es posible alejarlo de su puesto con un sueldo más alto, un título más alto o ambos. El otro punto importante para recordar es que este reclutador también cree que usted está calificado para este puesto más alto y merece este pago.
En otras palabras, los reclutadores saben lo que valen las personas con su experiencia y conocimientos en el mercado abierto, ¡así que úselo para su ventaja! La próxima vez que se comunique con usted, entable una conversación sobre las responsabilidades y el pago del puesto. Es posible que no obtenga un número estricto, pero incluso un rango es útil.
Y si su paga actual cae muy por encima de ese rango, es hora de investigar un poco más. Encuentre otras ofertas de trabajo similares con salarios enumerados, hable con personas en su campo y haga su investigación sobre Payscale. Si esos resultados confirman que está mal pagado, prepárese para tener una conversación con su gerente. Puede terminar con un aumento, ¡por levantar el teléfono para chatear!
