Si alguna vez has sentido que te estaban aprovechando en el trabajo, esta es una pregunta y respuesta profesional que no te puedes perder.
Querido Torn,
Para responderle mejor, hay una pregunta crítica que debemos responder: ¿tiene capital en el negocio? Como no lo menciona y menciona que la empresa es su negocio "familiar", voy a asumir que la respuesta es "no". Tenga en cuenta que respondería a su pregunta de manera diferente si tuviera capital.
Sin embargo, suponiendo que no tenga capital y que no sea un socio en el negocio, creo que se le da por sentado e incluso puede ser explotado como empleado. Esto es triste, pero sucede todo el tiempo. Dicho esto, dado que te permites ser explotado, tienes todo el control del mundo para solucionarlo. Eres el guardián de tu propio destino, y dado que este es tu primer trabajo fuera de la universidad, puedes descartarlo fácilmente como una gran experiencia de aprendizaje.
Parece que sabes exactamente lo que necesitas hacer, pero simplemente no tienes el coraje de hacerlo o te has permitido sentirte culpable. Además, su jefe es bastante hábil en su enfoque para hacer que todos se sientan como en familia. Pero la verdad es que usted no es familia: es un empleado y debe recibir una compensación justa en función de su valor de mercado. Si bien la cultura suena fantástica y envidiable, al final está trabajando para ganar dinero y obtener habilidades que se sumarán a sus objetivos profesionales generales.
Además, un jefe que lucha por la comida es una gran preocupación. Quizás el dinero que gana la compañía podría gastarse mejor cubriendo los costos necesarios en mesas de billar, televisores de pantalla plana, paredes de piedra y muebles originales.
La buena noticia es que está adquiriendo una gran experiencia con una empresa de nueva creación en una gran cantidad de áreas funcionales de especialización. La otra buena noticia es que tienes opciones:
1. Solicite más dinero: solicite a su jefe un aumento al valor justo de mercado basado en el papel que asume con la empresa.
2. Solicite equidad: es difícil decir si hay valor en tener equidad en este negocio, pero eso es algo que vale la pena considerar. Pero recuerde que el 10% de nada es nada, así que si la empresa realmente está mal, considere esta opción sabiamente.
3. Abandono: si no es posible un aumento de sueldo o una participación en el capital, debe informar a su jefe que realmente debe abandonar la empresa. Puede ser muy educado, amable y extremadamente sincero dado su historial, incluso puede ofrecer encontrar y capacitar a su reemplazo. Pero si él no está dispuesto a aumentar su salario, ciertamente tiene que entenderlo.
4. Búsqueda de empleo: la última opción, y lo que probablemente debería hacer en cualquier caso, es comenzar a explorar opciones en el mercado, confidencialmente, por supuesto. Aprenderás lo que vales, y si encuentras algo que amas, renuncias y le dices a tu jefe que es porque tienes una oportunidad increíble que tienes que buscar. Puede hacer esta opción sin tener que quejarse de su salario.
Al final, solo usted puede decidir cuál es la mejor opción para usted. No estoy lo suficientemente cerca como para poder decir qué se adapta mejor a su situación, dado que tiene mucho que ver con su relación con su jefe (y solo usted puede conocer realmente la dinámica de una relación interpersonal).
Buena suerte, y me encantaría saber qué pasa en tu situación.
Sinceramente,
Palmadita
¿Tiene alguna pregunta para la terapia de carrera? Correo electrónico [email protected].
