Tu colega acaba de anunciar que su esposa está embarazada. O tal vez su compañero de equipo acaba de enviar un correo electrónico informándole que está esperando.
De cualquier manera, sus compañeros de trabajo comienzan a hablar acerca de posiblemente lanzarle a la persona un baby shower en la oficina. ¡Y aún así tienes tantas preguntas sobre el protocolo de todo!
No se preocupe: hablamos con varios padres y empleados que trabajaron y que han lanzado uno antes para que sepa todo lo que necesita para que el evento valga la pena.
¿Cómo sabes si deberías lanzar uno?
Esta es la pregunta final, ¿verdad?
Bueno, después de encuestar informalmente a 20 padres que trabajan, la respuesta varía. Algunos me dijeron que les tiraron uno, pero no lo querían. Otros dijeron que estaban contentos de tener uno. E incluso otros me dijeron que no fueron arrojados y desearían haberlo sido.
Lo que sí descubrí es que si realmente no estás seguro de si la persona lo quiere, es mejor preguntar. Porque sí, las sorpresas son divertidas, pero podrían conducir a incomodar a alguien, o llamar su atención cuando no lo desean, o resaltar su embarazo cuando prefieren no entrar en detalles.
Y hacer esto también te asegura organizar la fiesta correcta . Una de mis compañeras de trabajo que recientemente planeó una se alegró de haberlo mencionado de antemano porque sabía que la futura mamá era más introvertida:
Finalmente, ayuda saber si la persona estará disponible ese día.
¿Quién lo tira?
En algunas empresas, RRHH planifica todas las celebraciones, lo que significa que pueden tomar la iniciativa en cualquier baby shower.
Pero si este no es el caso en su organización, generalmente es el amigo más cercano, el gerente o el informe directo de la persona. Si caes en alguno de esos tres cubos y no quieres hacerlo solo, ingresa a las otras dos personas enumeradas en la oración anterior y ve si les gustaría trabajar juntos.
Gráfico de Tyler Tamulinas.
¿A quién invitas? ¿Hombres también?
Esto también depende de la cultura de su empresa, así como de la personalidad del invitado de honor. Como en el ejemplo anterior, su colega puede ser más introvertido y, por lo tanto, incómodo tener una gran fiesta.
Por lo tanto, tenga en cuenta a la persona: ¿tienden a atraer la atención o la evitan? ¿Les gusta pasar tiempo con todos en la oficina o solo con un grupo pequeño?
Y de nuevo, no está de más preguntar, y en términos de si debe invitar o no a sus colegas masculinos, eso también depende de la persona, con qué se sienten cómodos y con quién están cerca en el trabajo.
¿Donde la tienes?
Si desea tenerlo en la oficina, asegúrese de haber consultado con el gerente de su oficina para asegurarse de que puede reservar un lugar. Por supuesto, tenga en cuenta que si lo tiene en el trabajo, es más probable que excluya a las personas que no fueron invitadas, por lo que si desea mantenerlo pequeño, vaya a otro lado.
El beneficio de eso es que ir a un restaurante lo hace sentir menos como un evento de "trabajo" y más como una celebración.
¿Cuándo lo tienes?
En su mayor parte, los baby showers ocurren antes de que nazca el bebé para que los padres puedan celebrar antes de irse de permiso parental.
Dicho esto, asegúrese de que no entre en conflicto con el horario de los padres (tanto dentro como fuera de la oficina), y también que los padres y su bebé estén saludables. La planificación de una fiesta cuando atraviesan un período difícil puede hacer más daño que bien (que es otra razón para preguntarle a la persona antes de planificarla).
Y, si tiene problemas para encontrar el momento adecuado, definitivamente no está fuera de la mesa tirarlo después del nacimiento del bebé; después de todo, ¡es mejor tarde que nunca!
¿Quién lo paga?
Para la mayoría de los baby showers, los compañeros de equipo colaboran colectivamente para el evento. No debe esperar que su empresa lo pague (especialmente si no lo ha hecho en el pasado), pero vale la pena preguntarle a RR. HH. O a su propio gerente si hay un presupuesto para este tipo de eventos.
¿Pueden los papás tener uno también?
¡Sí! De hecho, creemos que celebrar a los futuros padres es un recordatorio importante para todos de que los hombres también son padres. Dicho esto, todavía se aplican las mismas reglas anteriores (es decir, asegurarse de que la persona lo desee).
¿Algo más?
Sí, algunas notas finales:
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¡Piensa más allá de la fiesta! Todavía puedes celebrar sin que sea un gran problema al hacer que el equipo ofrezca un buen regalo. Esta es una excelente manera de mantener las cosas simples y aún demostrarle su interés.
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Asegúrese de que el evento no sea condescendiente, inapropiado o excesivamente de género.
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Sea respetuoso con los padres, su situación y sus decisiones (también, debido a que este es un evento de trabajo, debe respetar a sus colegas independientemente). Esto significa mantenerse alejado de los juegos que pueden ser insultantes o presuntuosos.
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Mantenga conversaciones ligeras e impersonales, y guarde sus consejos de crianza para usted (incluso si usted es un padre). La ducha debe ser para celebrar a la persona y divertirse durante el día de trabajo, no como un "pregúntame nada" sobre el embarazo.
Los baby showers pueden ser una oportunidad increíble para mostrarles a sus compañeros de trabajo que se preocupan por ellos como algo más que solo compañeros de trabajo. Muchos de los padres con los que hablé estaban gratamente sorprendidos y agradecidos por haber sido arrojados.
E incluso contribuir con algo en su registro o llevarlos a un buen almuerzo les ayuda a sentirse más como en casa en el trabajo.
