Lo has encontrado: una descripción de un trabajo abierto que crees que sería la opción perfecta para ti. Escanea rápidamente los requisitos.
¿Tantos años de experiencia? Comprobar. ¿Competencia con ese cierto programa de software? Comprobar. ¿Fuertes habilidades de liderazgo? Bueno … uhhh
Muy bien, entonces tal vez nunca se te haya encomendado la tarea de dirigir o administrar un equipo en un entorno profesional. "¡No es gran cosa!", Te dices a ti mismo, "¡Esa es solo una de esas habilidades de usar y tirar que puedo enumerar de todos modos, después de todo, para eso está la adaptación de tu curriculum!"
No tan rápido. Si bien es tentador ver esas habilidades blandas como regalos que puede incluir en su documento solo para escabullirse de esos molestos robots que están buscando palabras clave, en realidad tienen mucho más peso que eso. Y, al igual que todo lo demás en el proceso de solicitud de empleo, debe ser honesto acerca de lo que posee y dónde se queda corto.
Entonces, con eso en mente, ¿cuánto tienen en cuenta en el proceso de selección? Charlé con dos expertos para conocer todo lo que alguna vez se haya preguntado acerca de esos requisitos aparentemente genéricos.
OK, ¿qué son exactamente las habilidades blandas?
"Las habilidades blandas son cómo funciona en el lugar de trabajo, como el trabajo en equipo, la colaboración, la gestión del tiempo, la resolución creativa de problemas y la comunicación", explica Theresa Merrill, Muse Career Coach y LinkedIn Marketing Expert.
Para simplificar esto aún más, puede imaginar sus habilidades duras como las cosas que son fáciles de cuantificar, como un cierto grado o fluidez en un idioma extranjero, por ejemplo. Sin embargo, las habilidades blandas son mucho más difíciles de evaluar y mucho más subjetivas.
"Además, muchas habilidades difíciles son habilidades que puedes adquirir a través de la educación y la capacitación formales, mientras que las habilidades blandas no se centran necesariamente en el aula y se desarrollan de forma innata o se desarrollan a través de la experiencia", agrega Al Dea, consultor de gestión, redactor de estrategias profesionales, y Muse Care Coach.
¿Qué tan importantes son las habilidades blandas?
Si bien es posible que sienta la tentación de pensar en estas habilidades blandas como formalidades que los empleadores enumeran en sus descripciones de trabajo solo por alguna legitimidad adicional, realmente son importantes.
"Las habilidades blandas pueden ser el diferenciador en la búsqueda de empleo", dice Merrill, "Sabemos que la persona más calificada para el trabajo no siempre lo consigue". ¿Porqué es eso? A menudo se debe a que no pudieron comunicarse de manera efectiva, esa es una habilidad blanda, y forjar una conexión, otra habilidad blanda, con el gerente de contratación ”.
Piénselo de esta manera: si no tiene las capacidades técnicas necesarias para hacer el trabajo, es posible que le gusten en la oficina, pero en realidad ejecutar el trabajo será un desafío constante para usted. En el reverso de esa moneda, poseer los conocimientos técnicos, pero no las habilidades blandas, generalmente terminará teniendo grandes ideas, pero sin poder comunicarlas e implementarlas.
Por esa razón, estas capacidades que son más difíciles de cuantificar siempre deben considerarse importantes. Pero, dicho esto, hay momentos en los que tienen más o menos peso, según el rol y el lugar en el que se encuentre en su carrera.
"Diría que existe una correlación en la importancia de las habilidades blandas y en qué parte de su trabajo se enfoca en comprometerse y colaborar con otras personas, especialmente con diversos grupos de personas", Dea Shares, "También creo que cuanto más alto se sube en la organización, más tendrás que usar tus habilidades blandas ".
¿Cómo puedes mejorar tus habilidades blandas?
Tenga la seguridad de que hay muchas cosas tácticas que puede hacer para llevar sus habilidades blandas a un nivel superior.
Si necesita mejorar sus habilidades de comunicación, por ejemplo, intente tomar una clase de hablar en público, acepte más tareas que requieran que se enfrente a los demás, o solicite comentarios directos y consejos de las personas que conoce que son geniales en comunicar sus propias ideas.
Más allá de eso, Dea recomienda que se concentre en ser más consciente de sí mismo.
"Creo que en el centro de las habilidades sociales hay una sensación de autoconciencia y empatía", comparte Dea, "La autoconciencia te ayuda a comprender quién eres, cuáles son tus fortalezas y debilidades, y lo que traes a la mesa". La empatía te ayuda a entender quién eres en relación con otras personas a tu alrededor. Por lo tanto, si realmente desea desarrollar habilidades blandas excepcionales a largo plazo, comenzaría trabajando en el desarrollo de la autoconciencia y la empatía ".
Entonces, ¿aún debe solicitar ese trabajo?
Volvamos a esa apertura que suena perfecta para ti. Marcas todas las casillas, excepto esa molesta habilidad blanda. Que deberias hacer ¿Todavía puedes arrojar tu sombrero al ring?
Ambos expertos están de acuerdo: ¡absolutamente! Siempre y cuando esté dispuesto a demostrar su valía en otras áreas.
"Creo firmemente en la idea de la 'mentalidad de crecimiento' y en que puedes evolucionar y aprender con el tiempo", dice Dea, "como tal, creo que si pasas tiempo mejorando habilidades blandas específicas para que puedas sobresalir en ese trabajo, puede argumentar que, incluso si no tiene todo en este momento, sus habilidades existentes en otras áreas lo compensarán. Con el tiempo, se volverá más fuerte en esas habilidades blandas donde necesita desarrollo ".
"Los candidatos inteligentes expresan su deseo de desarrollar sus habilidades blandas (todos podemos mejorar nuestras habilidades de comunicación) y al mismo tiempo mostrar su aptitud técnica", agrega Merrill.
Seamos realistas: se requiere mucho de usted cuando está en medio de la búsqueda de trabajo, y sería genial obtener algunas habilidades de regalo que podría incluir en su currículum sin pensarlo dos veces. Pero, alerta de spoiler: para eso no están las habilidades blandas. Sí, los gerentes de contratación realmente también consideran seriamente sus competencias menos cuantificables.
La buena noticia es que sus habilidades blandas se pueden mejorar con un poco de tiempo y compromiso de su parte.
Por lo tanto, en lugar de lanzar una palabra como "liderazgo" o "comunicación" en la sección de habilidades de su currículum y cruzar los dedos, no aparece nuevamente, invierta el esfuerzo en refinar esa fuerza. ¡Al final, estarás mucho mejor!
