Algunos trabajos simplemente gritan "¡salvando al mundo!" Como cultura, tendemos a respetar a las personas y a las empresas con una fuerte misión de traer mayor justicia, calidad de vida e igualdad al mundo sobre aquellos que solo se preocupan por sus resultados.
De hecho, hemos visto que los Millennials en particular han citado que tener una misión es uno de los factores más importantes en su satisfacción profesional. Después de todo, ¿quién no querría poder decirle a la gente en los cócteles que su trabajo consiste en ayudar a hacer del mundo un lugar mejor?
Desafortunadamente, no todos los trabajos se tratan de tener un impacto obvio en el mundo en general. Necesitamos contadores, administradores, personal de servicio al cliente, emprendedores, ajustadores de seguros, vendedores, la lista continúa. La realidad es que la mayoría de los trabajos no se sienten muy importantes en la forma en que lo es encontrar una cura para el cáncer o aumentar el acceso a la educación en áreas desatendidas.
Pero a menos que realmente solo se preocupe por usted y su cheque de pago, probablemente no le importaría sentir que está haciendo algún tipo de diferencia en el mundo, sin importar cuál sea su título de trabajo. Esto no significa que deba renunciar a su trabajo bancario para comenzar una ONG. Se trata de cambiar su perspectiva y retirar las capas para ver cómo está , de hecho, haciendo la diferencia, especialmente si se ha sentido atrapado últimamente.
¿Puedes trabajar la misión de tu empresa?
Tal vez a veces, a menudo o siempre te sientas como un engranaje en la máquina. Esto puede sentirse especialmente cierto en empresas más grandes o en puestos de nivel de entrada. Si no está satisfecho y está convencido de que tiene poco poder a la hora de tener un impacto en la huella de la organización, reflexione sobre la misión de su empresa. ¿Cómo está, en general, trabajando para afectar positivamente a la comunidad? ¿El mundo? No importa cuán impotente te sientas, tu trabajo probablemente te haga contribuir a esa misión.
Ya sea a través de una tarea que ya tiene, una oportunidad de desarrollo profesional o una nueva iniciativa que desea aprobar, probablemente haya muchas maneras de aumentar su impacto y elevar su perfil.
Si no es obvio para usted, pídale a su gerente que aclare cómo puede ayudar a contribuir a los objetivos de la empresa. Es probable que se sienta impresionado de que esté pensando en el panorama general y esté considerando su papel dentro de la organización a largo plazo.
¿Puedes redefinir tu papel?
Cuando trabajaba como gerente de ventas minoristas, a veces sentía que debería estar haciendo más. Hubo días en que se sintió frívolo vender ropa a la gente cuando otros estaban ayudando a refugiados en países devastados por la guerra. Pero el problema con ese tipo de pensamiento es que degrada la importancia del trabajo que usted y otros como usted están haciendo.
¿Vender un vestido a alguien va a poner fin a problemas mundiales más grandes? Por supuesto que no, pero aumentar la confianza de alguien y ayudarlo a sentirse bien en su propia piel puede tener efectos positivos que aún no puede ver.
Cada vez que empiece a sentir que está sentado en su escritorio y calcular números es una pérdida de tiempo, trate de pensar en una imagen más grande. ¿Cómo es lo que estás haciendo ayudando a otra persona? Hay un efecto mariposa en hacer bien nuestro trabajo, y es esencial que nuestro pensamiento comprenda cómo las pequeñas acciones pueden marcar una gran diferencia para la satisfacción general del trabajo.
El cambio no ocurre de la noche a la mañana. Tal vez algún día, sentirás tu impacto más profundamente, pero por ahora, haz tu mejor esfuerzo para estar contento con cómo tu rol es parte de algo.
¿Se puede hacer un impacto local?
No todas las empresas son expertas en comunicar su misión más amplia en la cadena de mando. Y a veces ninguna cantidad de pensamiento positivo te hará sentir que estás involucrado en hacer una diferencia. Pero la acción para salvar el mundo (o mejorar la comunidad) no necesita estar directamente relacionada con la descripción de su trabajo.
Si trabaja en una oficina pequeña o en un equipo pequeño, es posible que pueda concentrarse en los pequeños ajustes que pueden sumar. ¿Puedes comenzar una iniciativa verde? ¿Organizas un día de voluntariado en tu comunidad? Mostrar aprecio por el administrador de la oficina? El entorno de su oficina es algo que puede considerar absolutamente, sin importar el trabajo que haga. Lidere con el ejemplo para mejorar la jornada laboral de sus compañeros de trabajo, y es más probable que se unan a usted en sus intentos más ambiciosos de hacer del mundo un lugar mejor.
Definitivamente no te estoy diciendo que aguantes y pienses positivamente si trabajas en un ambiente tóxico o poco ético. Si ahí es donde está, mi consejo es comenzar a buscar trabajo lo antes posible.
Pero si siente que quiere un mayor impacto, para hacer una diferencia en el mundo, y no está seguro de cómo podría estar haciendo eso en su rol actual, es hora de mirar más profundo.
El crecimiento en cualquier trabajo lleva tiempo, y puede pasar un tiempo antes de que sientas que estás haciendo el cambio que deseas, pero eso no significa que tu trabajo no tenga sentido. Soñar despierto sobre grandes cambios es genial, pero también es importante pensar por qué quieres hacer esto. Nadie quiere sentirse como un engranaje sin rostro en una máquina corporativa, pero es difícil tener un impacto significativo sin saber por qué tiene los valores que tiene.
Hacer la diferencia solo para sentirse importante no debería ser el punto, así que piense en lo que es tan satisfactorio de servir al mundo. Ese tipo de pensamiento lo ayudará a encontrar el significado, sin importar el título de su trabajo.
