Siempre hay algo que arrastra nuestro día: un compañero de trabajo malhumorado, una oficina ruidosa, un barco lleno de correos electrónicos exigentes, lluvia, nieve, ser atacado por una paloma, podría seguir para siempre.
Entonces, queríamos saber: ¿Qué es una cosa que mejoraría cada día? De hecho, le pedimos a nuestros colegas Musers (¡también conocido como usted!) Que eligieran una cosa que hiciera su día de trabajo mucho más agradable: un mejor jefe, menos correos electrónicos, una oficina privada o refrigerios gratis. Y los resultados, encuestados a partir de 234 usuarios en Twitter, fueron fascinantes:
Tenemos curiosidad: ¿Qué haría que tu día de trabajo fuera mucho mejor? # carrera #poll
- The Muse (@dailymuse) 4 de octubre de 2016
De acuerdo con esto, la mayoría de las personas elegirían tener un mejor jefe sobre cualquier otro beneficio que ofreciéramos, demostrando a los empleadores que no se trata solo de las ventajas.
Además de que esto es interesante (y me hace preguntar cuánto me encanta la comida gratis), también nos hizo darnos cuenta de que la lucha es real cuando se trata de disfrutar del trabajo cuando su gerente es simplemente meh. Por lo tanto, queríamos seguir adelante y ayudarlo si se encuentra en el mismo barco que nuestras encuestas en Twitter.
Primero, descubra la desconexión. ¿Es un problema de comunicación? ¿Una diferencia de personalidad? ¿Un sistema injusto? Identificar esto facilitará el siguiente paso.
El siguiente paso es que debes ser honesto con tu jefe (de manera profesional). Sí, usted tiene la autoridad, así como la responsabilidad de comenzar una conversación con su supervisor y encontrar un mejor sistema para usted y para él. Recuerda que esta persona es humana, y es probable que no te haya contratado solo para hacer de tu vida un infierno. La mayoría de los gerentes quieren ayudar a sus empleados a ser felices y tener éxito, porque eso significa que ellos también serán felices y exitosos.
Por lo tanto, haga un esfuerzo para desarrollar una relación llena de comunicación abierta: intente programar reuniones semanales o mensuales para actualizarse mutuamente sobre lo que funciona (y lo que no), luego solicite comentarios regulares en estas reuniones para que pueda eliminar cualquier mal hábito en el brote o averigüe si hay alguna falta de comunicación. Tal vez su jefe le envíe respuestas confusas por correo electrónico porque no está haciendo sus preguntas con claridad. O tal vez no te está asignando grandes proyectos porque regularmente te quejas de cuánto hay actualmente en tu plato.
Si las reuniones regulares simplemente no son factibles, asegúrese de usar su próxima revisión de desempeño para expresar las preocupaciones que pueda tener, grandes y pequeñas. Aclare sus metas futuras y obtenga la mayor cantidad posible por escrito para que sea fácil de seguir. Por último, incluso puedes intentar manejarlo para hacer que tus vidas sean más fáciles sin que ella lo sepa.
Tener un jefe no tan bueno apesta, pero también es muy común (como se muestra en esta encuesta). En lugar de desearle a una estrella de la suerte que le entreguen una perfecta, hay formas de mejorar su situación ahora.
Y si ninguna de las estrategias anteriores funciona, sabemos de más de 10, 000 puestos vacantes. (Solo asegúrese de hacerse estas preguntas antes de comenzar a entrevistar para asegurarse de que se adaptará desde el principio).
Y buenas noticias para las personas que eligieron las otras ventajas, no nos olvidamos de usted: mire aquí si desea recibir menos correos electrónicos, aquí para crear su propia oficina privada incluso en un espacio de trabajo abierto, y aquí para hacer su propia deliciosa meriendas de oficina.
¿Ninguno de estos es lo que cambiaría tu día? ¡Tuitea tu respuesta!
