¿Tiene más responsabilidades de las que posiblemente pueda acumular en su descripción de trabajo actual? ¿Tu gerente se detiene para decirte lo ridículamente increíble que eres durante los descansos? ¿Te han llamado mucho más recientemente? Bueno, puede ser hora de pedir una promoción.
Todos los buenos gerentes quieren ver que sus empleados tengan éxito y crezcan, y a veces debe informar a su jefe cuando esté listo para el siguiente paso. Dicho esto, defender el título de un trabajo más alto (¡y el aumento salarial que lo acompaña!) Puede ser complicado, y debes asegurarte de que te estás acercando a la conversación de la manera correcta. Por lo tanto, antes de programar uno a uno con su gerente, tenga en cuenta estos sencillos dos y qué no hacer.
Hacer: Muestra tu valor
Si está listo para ascender, ya sabe que está desempeñando más allá de su descripción de trabajo actual. Pero para justificar una promoción, también deberá mostrarla.
Por lo tanto, haga una lista de sus logros clave (especialmente aquellos que quedan fuera de sus responsabilidades oficiales) y observe cómo han beneficiado al negocio. Estos logros serán los puntos de conversación perfectos para mostrarle a su gerente cuáles son sus fortalezas específicas y qué tipo de dirección le gustaría que tome su próximo rol en la empresa.
Esto también será un buen combustible para que su gerente lleve esta conversación a su jefe. Recuerde, su supervisor directo podría no ser el que tenga la última palabra en su promoción, por lo que cuantos más números duros y logros notables pueda brindar para ayudar a defender su ascenso a los superiores, mejor.
No: compárese con sus compañeros de trabajo
Entonces, su colega que ha estado en la empresa la mitad de su tiempo de empleo fue ascendido hace seis meses, lo que significa que tiene un retraso, ¿verdad?
Tal vez, pero deje este factor fuera de su discusión de promoción. Por un lado, "Tom consiguió un aumento" no es un caso comercial convincente para que su gerente haga lo mismo por usted. Obtendrá mucho más terreno centrándose en lo que ha logrado hasta ahora y en lo que puede seguir abordando en su nuevo rol.
Además, incluso si realmente ha firmado más clientes nuevos que dos de sus compañeros de trabajo combinados en los últimos seis meses, quejarse con su jefe acerca de cómo se comparan con sus colegas nunca lo hará parecer un líder.
Hacer: Hágalo acerca de su empresa
Trabajas duro y tu gerente lo sabe. Pero cuando solicita una promoción, no puede hacerlo todo sobre usted, en realidad se trata más de su empleador. Después de todo, cada vez que su jefe hace una recomendación o decisión, y eso incluye la contratación y promociones, él o ella decide qué es lo mejor para el negocio.
Intente iniciar la conversación demostrando que le importa la empresa y su éxito: "Realmente disfruto trabajar aquí, y siento que podría marcar una gran diferencia para la empresa en un puesto de alto nivel". Luego, respalde esto con ejemplos de sus logros y cómo podrían traducirse en resultados en su próximo rol. Piense: “Como saben, me ahorré un 10% en costos publicitarios en mi posición actual. Estoy seguro de que podría salvarnos aún más si tuviera la oportunidad de trabajar con más publicaciones y agencias externas directamente como estratega de medios senior ”.
No: hacer amenazas
Si no obtienes esta promoción, comenzarás a buscar en otro lado. Eso los convencerá, ¿verdad?
No exactamente. De hecho, nadie aprecia las amenazas de abandonar su trabajo o irse a otro empleador. Además, parte de demostrar que está listo para el siguiente paso es demostrar que está dedicado a crecer dentro de la empresa. Entonces, si incluso está considerando decir algo como: "Realmente me encanta trabajar para usted, simplemente no estoy seguro de que pueda permitirme pasar mucho más tiempo en mi posición actual", no lo haga. Incluso insinuar sutilmente que se iría podría arruinar tus posibilidades de ser promovido.
Pedir una promoción no es fácil. Pero si mantiene la conversación centrada en sus resultados y en los objetivos de la empresa, y se mantiene alejado de las amenazas y las comparaciones, está en camino al siguiente nivel.
