Hacer una gran transición profesional puede ser intimidante. Después de todo, significa dejar algo seguro y familiar para un papel en un campo en el que probablemente no tenga contactos, pocas habilidades aplicables y absolutamente ninguna idea de qué poner en su currículum. De hecho, parece más fácil quedarse quieto, incluso si pasas tus días soñando con hacer otra cosa.
Pero, aunque las transiciones son difíciles, no son imposibles, solo necesita adoptar un enfoque estratégico para el movimiento. Hoy, tome una lección de Carla, un doctorado que recientemente dio el salto de la academia al mundo corporativo. (A menudo, los profesionales con la educación de Carla permanecen en una sola carrera profesional, ya sea en la industria o en la academia, durante toda su carrera, pero algunas pasan de una a otra).
Carla comenzó en la academia, con la vista puesta en liderar su propio grupo de investigación. Para llegar allí, obtuvo un doctorado en Bioinfomática y pasó 12 años investigando y contribuyendo a los principales artículos. Pero a medida que pasaba el tiempo, se sintió menos satisfecha. Había pasado semanas escribiendo subvenciones para financiación, solo para ser rechazado, y sin esos recursos, su investigación se detuvo. Finalmente, su objetivo inicial comenzó a parecer cada vez más una posibilidad remota, por lo que decidió cambiar de camino.
Si estás pensando en hacer la transición a una nueva carrera (incluso si no está en el ámbito académico), puedes aprender de la experiencia de Carla. De hecho, lo desglosaré paso a paso para mostrarle exactamente cómo Carla hizo la transición exitosa, y cómo usted también puede hacerlo.
Sopesa los pros y los contras
El primer paso de Carla fue trabajar con un entrenador de carrera para sopesar los pros y los contras del cambio potencial. Inicialmente, estaba nerviosa por hacer un cambio tan grande, pero pronto se dio cuenta de que cada punto importante en el análisis apoyaba su decisión de hacer el movimiento.
Por ejemplo, la búsqueda interminable de Carla por fondos de subvenciones se resolvería fácilmente, ya que los puestos corporativos están ampliamente financiados y le proporcionarían todo lo que necesitaba para investigar y resolver problemas específicos. También tendría la oportunidad de colaborar con colegas en casi todos los departamentos de la compañía, lo que impulsaría sus habilidades comerciales a lo grande.
Incluso los factores que inicialmente parecían desventajas se convirtieron en positivos. Por ejemplo, los científicos en la industria tienen menos libertad de investigación (dado que sus proyectos son dictados por la compañía), pero descubrió que muchas grandes corporaciones les dan a los científicos "tiempo libre" para gastar en sus propios proyectos.
Incluso si no tiene los recursos para consultar a un entrenador profesional, es tremendamente útil pasar tiempo pensando en los pros y los contras de una nueva carrera. La situación de cada persona es diferente, pero sopesar las preocupaciones y las posibles ventajas puede realmente ayudarlo a decidir si hacer un movimiento es lo adecuado para usted, y sentirse seguro de seguir adelante si es así.
Evalúa tus habilidades transferibles
Luego, Carla evaluó sus habilidades y las comparó con las necesidades del mundo corporativo. Desde el principio, había algunos que Carla no tenía. Con una formación exclusivamente académica, tenía una pequeña brecha en las habilidades de comunicación, colaboración y gestión del personal. Y eso es algo que preocupa a muchos posibles cambiadores de carrera: temen que debido a la falta de ciertas habilidades o experiencia, serán descalificados automáticamente.
Pero en el caso de Carla, sabía que algunas de sus habilidades, como la gestión de proyectos, la presentación de presentaciones y la escritura, se transferirían fácilmente a un entorno corporativo. Y, por supuesto, sus habilidades científicas eran sólidas: con experiencia en biología celular, química combinatoria y bioinformática, su experiencia era mucho más diversa (y más deseable) que una candidata con un solo campo de experiencia.
Con los talentos que podía ofrecer, sabía que todavía era una excelente candidata, solo tenía que encontrar formas de demostrar que su experiencia y experiencia también podían aplicarse a un puesto corporativo. Con sus habilidades más transferibles en mente, pasó a preparar su currículum, cartas de presentación y puntos de conversación para entrevistas.
Actualice su estrategia de currículum
Como la mayoría de los científicos, el CV de Carla era largo; de hecho, tenía 14 páginas, lleno de carteles, presentaciones y publicaciones. Y lo creas o no, cada página fue valiosa. Pero como probablemente ya sepa, el mundo corporativo no aprecia exactamente documentos tan largos. Entonces, Carla tuvo que redefinir su estrategia para crear algo un poco más amigable para los negocios.
Primero, redujo sus logros para mostrar los que serían más impresionantes para su nueva audiencia, como los que se presentaron en foros internacionales y se publicaron en revistas prestigiosas. Para demostrar que encajaría perfectamente en un entorno corporativo, Carla reemplazó algunos de sus resultados de investigación con ejemplos de trabajar bajo plazos ajustados, liderando equipos y trabajando con grupos de pares. Al ajustar su currículum para mostrar exactamente lo que sus nuevos empleadores estarían buscando, pudo destacar su carrera en un currículum de tres páginas más apropiado.
Todos sus logros son importantes, por supuesto, pero cuando se trata de cambiar de carrera, es necesario orientar su currículum hacia su posible empleador, incluso si eso significa cortar páginas, reajustar los puntos y condensar su experiencia. El resultado bien vale la pena: cuando te enfocas en la información más relevante, los gerentes de contratación podrán ver fácilmente por qué eres el adecuado para el trabajo.
Repase las entrevistas
Cuando ha estado en una industria durante mucho tiempo, es posible que no sepa qué esperar en una entrevista para una nueva carrera profesional. Por ejemplo, Carla se dio cuenta rápidamente de que en una entrevista corporativa, era importante presentar sus habilidades relevantes (como la gestión de proyectos y la entrega de presentaciones), no solo el conocimiento científico.
Entonces, para prepararse, Carla escribió las habilidades específicas que quería que sus empleadores reconocieran en ella, y se aseguró de cubrir esas habilidades en las respuestas de su entrevista. También aportó conocimiento específico del negocio a la conversación al leer artículos relevantes y convertirse en experta en tendencias de la industria antes de sus entrevistas. Entonces, aunque no había sido parte de la industria antes, demostró que podía ponerse al día rápidamente en su nuevo rol.
Es posible que nunca pueda anticipar por completo las preguntas de la entrevista de un posible empleador hasta que realmente pase por una, pero al investigar (tanto la empresa como la industria), resaltar las habilidades clave que desea transmitir y repasar sus técnicas de entrevista, podrás adaptarte rápidamente.
Consigue la carrera de tus sueños
La búsqueda de Carla fue larga: se entrevistó con varias compañías (¡y a veces tuvo de 4 a 5 entrevistas en el mismo lugar!), Pero su arduo trabajo no fue en vano. Terminó aceptando un papel en una gran corporación de biotecnología impulsada por la investigación, donde ahora investiga los trastornos de inmunodeficiencia.
A pesar de los desafíos del viaje (después de 12 años en la academia, ningún cambio hubiera sido perfectamente fluido), Carla sabe que fue el paso correcto para su carrera, y ha aceptado completamente la transición.
Entonces, si está considerando cambiar de carrera, siga el ejemplo de Carla. El camino puede ser largo, y probablemente será irregular, pero con la preparación adecuada, la perseverancia y una perspectiva positiva, también puede encontrar una nueva ocupación satisfactoria.
