Si bien es fácil señalar el pedigrí y la red correcta como las razones por las que muchos de los ejecutivos de alto poder de hoy están donde están, no todos fueron criados con cucharas de plata en sus manos. De hecho, muchos CEOs icónicos comenzaron con comienzos muy humildes.
Desde tomar pasantías no remuneradas hasta abandonar la universidad para tomar un trabajo en la sala de correo, eche un vistazo a cómo estos CEO exitosos realmente trabajaron desde abajo hacia arriba.
Ursula Burns
Presidente y CEO, Xerox
Si no te transformas, estás atascado ".
Después de crecer en un vecindario pobre en el Lower East Side de la ciudad de Nueva York, obtener su maestría en ingeniería mecánica y eventualmente convertirse en la primera mujer afroamericana en liderar una compañía Fortune 500, Ursula Burns sabe una o dos cosas sobre la transformación.
Criada por su madre, a Burns se le enseñó a temprana edad que el trabajo duro, la determinación y la flexibilidad eran las claves del éxito. Una gran estudiante en su escuela secundaria católica, Burns se sorprendió de la falta de opciones profesionales que le ofreció su consejero: enfermería, enseñanza o ser monja. En este punto, Burns sabía que tendría que crear su propio destino y eligió la ingeniería química (que finalmente cambió a ingeniería mecánica) como su especialidad universitaria.
Su ascenso a la cima comenzó en la parte inferior de la escalera Xerox, como pasante. Pero los gerentes notaron rápidamente su talento. Uno de esos gerentes fue el ejecutivo senior Wayland Hicks, quien le ofreció un trabajo como asistente ejecutiva. Aunque el papel de asistente no era exactamente lo que tenía en mente, después de haber obtenido su maestría en ingeniería mecánica de la Universidad de Columbia, Burns recordó lo que su madre le había enseñado, donde tú no eres quién eres, y aceptó el trabajo. .
Ese papel resultó beneficioso para Burns (¡y eventualmente para Xerox!), Permitiéndole aprender las habilidades comerciales y de liderazgo de uno de los ejecutivos más respetados de la compañía. En 1999, fue nombrada Vicepresidenta de Fabricación Global y obtuvo su título como Presidente y CEO en 2009.
La Moraleja: siempre mantente flexible y permítete transformarte. Otros, y usted, pueden tener una idea sobre lo que se supone que debe hacer. Pero, al permitirte adaptarte, surgirán nuevas oportunidades que nunca habrías visto antes.
David Geffen
Fundador de DreamWorks, famoso agente de talentos
Feliz es más difícil que el dinero. Cualquiera que piense que el dinero lo hará feliz, no tiene dinero ".
Ahora conocido por cofundar el gigante de Hollywood DreamWorks SKG junto con Steven Spielberg y Jeffrey Katzenberg y tener una carrera impresionante como magnate del entretenimiento, los inicios de Geffen comenzaron modestamente.
Aunque trató de tomar el camino tradicional al asistir a la universidad, rápidamente se dio cuenta de que no era para él. Y en lugar de sufrir durante cuatro años por una educación que no quería, decidió buscar lo que realmente lo hacía feliz: el negocio del entretenimiento.
A pesar de que no tenía habilidades para atraer a los empleadores (aparte de un período en la sala de correo de CBS), Geffen no dejó que eso lo detuviera. Después de ser rechazado para un trabajo en una agencia de talentos porque no tenía habilidades, decidió ser creativo con su currículum, y no estamos hablando de gráficos y fuentes elegantes. Después de hablar sobre su educación (algo que no recomendamos), fue contratado como empleado de la sala de correo en una de las agencias de talentos más buscadas en el negocio, la Agencia William Morris. En pocos años, Geffen se había abierto camino en un trabajo como agente de talentos, y no mucho después, uno de los mejores de la industria. Más de 50 años y más de $ 6 mil millones después, Geffen ha retirado una leyenda, incluso ganándose un lugar en el Salón de la Fama del Rock and Roll.
La Moraleja: cuando encuentres lo que amas, haz lo que sea necesario (siempre y cuando esté por encima del tablero, por supuesto) para ponerte en una posición para lograr ese objetivo.
Karen Kaplan
CEO, Hill Holliday
Levanté la mano para cada oportunidad. Y nunca dejé que el hecho de que no tenía ni idea de lo que estaba haciendo me detuviera ".
El CEO recién nombrado del gigante publicitario Hill Holliday pagó sus cuotas desde el principio, comenzando como recepcionista. En su primera semana en el trabajo, los otros recepcionistas más veteranos le recordaron que ella era realmente la más baja de las bajas. Incluso más bajo que el chico de la sala de correo.
Pero, esta versión corporativa de las novatadas no la detuvo. Kaplan adoptó una actitud de "Te mostraré" y se puso a trabajar, a pesar de que todavía no sabía cómo escribir. Reconoció rápidamente que, como recepcionista, estaba en una posición única para interactuar con todos en la empresa, lo que le brindaba innumerables oportunidades para conversar con ejecutivos, clientes y todos los demás en el proceso.
Si bien Kaplan originalmente había planeado ir a la escuela de leyes, se dio cuenta de que amaba el mundo de la publicidad y quería hacer una carrera en Hill Holliday. Entonces, cuando se abrió un puesto para una secretaria, Kaplan aprovechó la oportunidad. No estaba del todo calificada, así que pasaba fines de semana y noches en la oficina para mantenerse al día. Valió la pena: después de ascender en las filas de la compañía en funciones de gestión de cuentas y gestión, fue nombrada CEO en 2013.
La Moraleja: hay oportunidades en todas partes, incluso en la parte inferior del tótem. Y reconocer esas oportunidades, y no tener miedo de trabajar en red, trabajar duro y asumir tareas desconocidas, puede conducir a cosas increíbles.
No hay duda de que el trabajo duro vale la pena a largo plazo, pero a veces es útil volver a familiarizarse con lo duro que trabajaron algunos de los ejecutivos más poderosos para llegar a donde están. Siempre que sientas que el mazo está en tu contra, toma las historias de estos ejecutivos como inspiración y sigue luchando por tus objetivos.
