Chismes: la palabra evoca una imagen de personas críticas que susurran, difunden mentiras y se jactan de exageraciones que arruinan la reputación y crean un ambiente de trabajo tóxico. No se puede negar que los chismes negativos pueden alimentar la negatividad, causar tensión y, en algunos pozos de serpientes, ser absolutamente abusivos.
Pero el chisme, hecho de la manera correcta, en realidad puede ser algo bueno. Involucrarse en las bromas sobre el enfriador de agua puede construir relaciones con sus compañeros de trabajo, brindarle información sobre el funcionamiento interno de su empresa y avisarle sobre los cambios que se avecinan.
Entonces, si su MO mantiene la cabeza baja y la nariz hacia la piedra de afilar, he aquí por qué es posible que desee mirar hacia arriba y unirse a la conversación:
Obtenga información privilegiada
El asistente del CEO es propenso a olvidar poner citas en el calendario de su jefe y luego culpar a otros por su supervisión. Marsha en Contabilidad es absolutamente insufrible, a menos que le traigas chocolate. Emily en relaciones públicas podría no regresar después de su licencia de maternidad, dejando una posición muy fresca abierta.
Cuando se trata de este tipo de detalles sobre su empresa y colegas, estar al tanto realmente puede ayudarlo. Obviamente, manténgalo con clase: no entable una conversación mezquina sobre la personalidad de alguien ni se queje del estilo de trabajo de alguien, eso definitivamente no lo llevará a otro lado que no sea un problema. Pero hacer amigos en toda la empresa y estar atento a los consejos que quizás no conozcas puede darte una primicia que es útil para tu trabajo y carrera.
Planifica tu futuro
En muchos lugares de trabajo hoy en día, un aire de incertidumbre, miedo y ansiedad se ha convertido en la norma. Los ejecutivos pasan semanas planeando a puerta cerrada, y los empleados viven con el temor de perder sus trabajos, ser transferidos o ser uno de los "afortunados" que hacen el trabajo de tres personas por el salario de uno.
Si hay cambios en el aire, es posible que su jefe no pueda brindarle información sobre lo que está sucediendo hasta que se tomen las decisiones finales. Pero si no desea que una reorganización, nuevos jefes o despidos masivos le sorprendan, buscar la información pertinente sobre el futuro de su departamento o compañía de sus colegas podría ser la única forma de obtener pistas sobre lo que está sucediendo.
Por supuesto, mantenga las cosas que escucha en perspectiva: un rumor de una persona no necesariamente debe ser motivo de alarma, pero los rumores regulares pueden ser una señal para desempolvar su currículum. Y asegúrate de no ser tú quien alimente el fuego de los rumores. Decirles a los demás: “Me preocupa que me despidan. ¿Alguien más siente lo mismo? ”Es apropiado. "¿Crees que Mark está siendo despedido?" No lo es.
Construir relaciones
Lo mejor que los buenos chismes tienen para ofrecer es la camaradería. Ya sea que esté tratando con un jefe difícil o una reorganización inminente, es bueno saber que no está solo y que hay apoyo a su alrededor. La apertura a los demás puede ayudarlo a saber quién comparte sus sentimientos o inquietudes, e incluso puede darle una idea de una nueva forma de lidiar con un problema que enfrenta. Cuando todos experimentan los mismos problemas, hablar puede fortalecer la base de un grupo, hacer que los tiempos difíciles sean tolerables y ayudarlo a alcanzar un resultado positivo como equipo.
Solo tenga cuidado de no dejar que las cosas caigan en espiral; cuando el chisme se oscurece y se vuelve mezquino, es importante desconectarse. Compartir sus sentimientos y perspectivas con el propósito de trabajar hacia una solución puede ser productivo, pero quejarse no lo es.
¿Ver? No todo es malo. Es totalmente normal preocuparse por su trabajo y su futuro, y está perfectamente bien "chismear" con sus compañeros de trabajo al respecto, oye, entienden su situación mejor que nadie. Solo manténgalo amable, manténgalo constructivo y, lo más importante, tenga en cuenta que cualquier cosa que diga podría transmitirse a otra persona.
