Para aquellos que nunca han tenido más de una oferta de trabajo disponible simultáneamente (o una oferta y un proceso de entrevista continua), este tema solo puede hacer que pongan los ojos en blanco. Porque, vamos, ¿quién no quiere tener múltiples pretendientes clamando por ti? Por favor.
Sin embargo, para cualquiera que haya estado en este barco (o que esté actualmente en este barco), el desafío es real. Es abrumador, y las apuestas pueden parecer bastante altas. ¿Cómo gestionas el proceso? ¿Cómo mantener a raya a una compañía mientras finaliza la exploración de esa otra cosa? ¿Les cuentas a las compañías el uno del otro? ¿Cuando? ¿Cómo?
Respiraciones profundas. Respiraciones profundas.
Solo es increíblemente complicado si lo permites. Vamos a dividirlo en un proceso directo y humano que le dará su mejor oportunidad en su oportunidad favorita y lo mantendrá avanzando de una manera profesional y ética.
Supongamos que nuestro escenario se ve así: estás entrevistando a dos compañías que te gustan, ABC Company y XYZ Unlimited. XYZ Unlimited, que es su segunda opción, presenta primero una oferta y quiere una respuesta dentro de las 48 horas.
Tiene una entrevista final con ABC Company en 72 horas. ¿Qué hacer?
1. Asegúrese de tener una oferta por escrito antes de hacer un movimiento
Las ofertas verbales no son ofertas. Por lo tanto, antes de tener todo esto en Twitter sobre esto, asegúrese de tener lo real en la mano. Si no lo hace, esto podría funcionar a su favor comprándole uno o dos días. Simplemente regrese a la persona de recursos humanos o al reclutador que presentó la oferta verbal con algo como: “Todo esto suena fantástico. Estoy ansioso por sentarme y revisar todos los detalles. ¿Cuándo debo esperar recibir la oferta por escrito?
2. Asegúrese de que solo está negociando con ofertas en mano
Te diriges a ABC Company en 72 horas, ¿verdad? Esto significa que todavía no tiene una oferta por escrito de ellos. Por lo tanto, no tiene un apalancamiento interminable con XYZ Unlimited. Sin embargo, esto no significa que deba sentarse en silencio y no hacer nada en este momento. Solo tenga en cuenta que no es tangible hasta que sea literalmente imprimible, sin importar quién haya prometido qué.
3. Sé honesto y pide un poco más de tiempo
A menos que sospeche firmemente que la compañía que quiere contratarlo se volverá loca si divulga que está conversando con otro posible empleador, siempre le recomiendo ser honesto con la persona de recursos humanos o el reclutador que hizo la primera oferta.
Sugiero algo como esto: “Estoy muy agradecido por la oferta y entusiasmado por la posibilidad de unirme a XYZ Unlimited. Sé que quieres mi respuesta para el jueves. Tengo una conversación final reservada esta semana con otra compañía, y me gustaría verla. ¿Sería posible tener uno o tres días adicionales para confirmar mi decisión?
En el peor de los casos, probablemente dirán: “No, lo siento. Realmente necesitamos su respuesta para el jueves ", en cuyo caso puede decidir si desea aceptar (sabiendo que no tiene la otra oferta en la mano) o girar la rueda que le dará el papel en ABC Company. Nota: solo iría con este último si realmente no quieres trabajar en XYZ Unlimited.
Lo más probable es que apreciarán que fue honesto e, incluso si están ansiosos por obtener su aceptación de la oferta, honrarán su solicitud de una pequeña extensión.
4. Alerta al otro pretendiente, pero cronometra bien
Bien, digamos que te has ganado un poco de tiempo con la primera oferta. Ahora, ¿qué haces con esa segunda oportunidad? ¿Deberías mantener tus labios completamente cerrados? ¿Puedes usar el uno como apalancamiento? Y, si vas a alertarlos, ¿cómo y cuándo lo haces?
Soy un defensor de alertar a la otra parte, pero debes tener mucho cuidado de no parecer que estás buscando enfrentar a un empleador contra el otro en algún tipo de guerra de ofertas. Y quieres cronometrarlo bien. Por lo general, recomiendo que un buscador de trabajo espere hasta el final de la entrevista final. En ese punto, tendrá una fuerte intuición sobre cómo se clasifica en la carrera y, con suerte, una idea de su momento de toma de decisiones.
Suponiendo que eres un favorito, ahora es el momento de sacar algo como esto:
“Estoy muy entusiasmado con la posibilidad de trabajar para ABC Company. Muchas gracias por considerarme. Creo que realmente podré tener un impacto rápido en. Quería informarle sobre algo que se desarrolló esta semana y ver si tiene una recomendación para mí. Inesperadamente recibí otra oferta de trabajo. Si bien ABC es, con mucho, mi mejor elección, hay aspectos del otro rol que me atraen. Quisieran una respuesta en los próximos días. ¿Anticipa que ABC Company tomará una decisión en breve?
Por lo menos, la persona con quien estás entrevistando probablemente apreciará tu honestidad. Y en el mejor de los casos (suponiendo que realmente te quieran), ABC Company acelerará su decisión para que no te pierdan ante un competidor u otra oportunidad.
5. Termine con una gran ronda de agradecimientos
Cuando todo esté dicho y hecho, habrá dos ganadores (¡entre ellos, usted!) Y un perdedor. Si bien puede ser difícil de hacer (porque a nadie le gusta interactuar con personas que están decepcionadas de nosotros), debe cerrar el proceso con una sincera y sincera ronda de agradecimientos a todos los involucrados, incluida la compañía cuya oferta rechaza, y especialmente si lo rechazas después de que te dan tiempo y consideración adicionales.
Manejarlo directamente. Manejarlo con elegancia. Y luego dirígete a esa gran oportunidad nueva.
