Obtener una oferta de trabajo es súper emocionante. Es mejor que los cachorros, las bodas de barra libre y los viernes de verano. Pero dos? ¿Al mismo tiempo? Ahora que es algo que merece su propio equipo de vítores.
La economía está en auge y hay muchas oportunidades disponibles para personas inteligentes, motivadas y creativas como usted, lo que significa que este escenario no es solo una fantasía. Especialmente si has dado el trabajo, busca todo. Pero, también es una situación complicada. En lugar de revisar una oferta y descubrir cómo negociar, renunciar a su trabajo actual o reubicarse, tiene la dificultad adicional de reflexionar sobre dos oportunidades.
Como alguien que no tiene experiencia de primera mano con esto (a menos que cuente los dos puestos de servidor que me ofrecieron casi simultáneamente mientras asistía a la escuela de posgrado), decidí hablar con Kristina Leonardi, una coach de carrera y vida centrada en ayudando a las personas a aprovechar al máximo su vida personal y profesional. ¿ Cómo se manejan efectivamente dos ofertas? Le pedí algunos consejos a Leonardi.
Para empezar, dice, "nunca debería tratarse solo del salario". Debería considerar si el trabajo lo lleva "un paso más cerca o más lejos de sus objetivos y visión profesionales finales". Y no debe subestimarse la oportunidad de crecimiento. "No solo en términos de promociones y títulos", dice Leonardi, sino también en términos de dónde "puedes aprender más / ganar más experiencia / exposición, desarrollar nuevas habilidades o aprender una nueva área en el campo".
Leonardi sugiere preguntarse si hay patrocinio disponible o si existen posibles mentores y otras oportunidades de desarrollo profesional para ayudarlo a crecer dentro de la empresa.
Si, después de sopesar ambas ofertas, se comparan de manera similar a este respecto, hay otras cosas en las que puede reflexionar. Por ejemplo, considerar el tiempo de viaje para cada uno y cuánto le costará tanto en tiempo como en dinero es perfectamente razonable, señala Leonardi. Si puede verse a sí mismo prosperando en cualquiera de las compañías, pero una viene con una hora extra de viaje por día, es posible que tenga su respuesta.
Otra forma de evaluar las diferentes posiciones es imaginar dónde puede verse más a diario. En otras palabras, Leonardi dice que si todo lo demás es igual, pregúntese cuál es la cultura de cada uno y si está de acuerdo o no.
Sin embargo, si después de toda esta evaluación, todavía se siente realmente indeciso, use los dos para su ventaja. Tú, mi amigo, tienes algo maravilloso llamado apalancamiento. Dado que la mayoría de las empresas no rechazan ofertas de trabajo de cualquier manera, puede asumir que los poderes fácticos harán todo lo posible para que acepte y se una al equipo.
Tenga en cuenta que cosas como las restricciones presupuestarias pueden obstaculizar una negociación, pero eso definitivamente no significa que deba renunciar a discutir los puntos más delicados de una oferta, especialmente si no sabe cuál tomar.
Si ambas posiciones cumplen con sus solicitudes de negociación, o se acercan a ellas, podría informar cuidadosamente a cada gerente de contratación que está revisando otra oferta y ver cómo responde. Dependiendo de los deseos y necesidades de la compañía, puede tratar de seducirlo con beneficios adicionales, o simplemente ayudarlo a concluir cuál es el adecuado en función de la reacción que obtiene.
Por supuesto, debe evitar jactarse o parecer arrogante. Deberías estar agradecido por ambos, no actuar como si fueras lo mejor que haya caminado en el planeta.
Y tal vez, por encima de todo, debe recordar que su situación, aunque induce un dilema con seguridad, es afortunada. ¡No tienes una sino dos increíbles oportunidades esperándote! Llegaste hasta aquí; hay pocas posibilidades de que no descubras cómo hacer que funcione a tu favor. No se trata de hacer feliz a nadie más. Se trata de hacer lo mejor para usted y su carrera.
