Te mueres por solicitar un trabajo asesino que acabas de encontrar. Se ve casi perfecto. Pero hay un pequeño problema: no está calificado.
¿Vas por él o lo dejas pasar?
Depende. Y, aunque no hay una respuesta o fórmula perfecta para esto, aquí hay algunos casos en los que debería (y no debería) correr en un trabajo que se ve increíble, incluso si se siente un poco fuera de su alcance.
Deberías: Eres un poco tímido en años de experiencia
La descripción del trabajo requiere de 7 a 10 años de experiencia. Tienes poco menos de seis, y un poco más si cuentas la pasantía (totalmente) relevante que tomaste al terminar tu carrera.
Queridos cielos, adelante. Ahora, querrá asegurarse y dejar en claro que tiene el conocimiento, la perspicacia comercial y la madurez de alguien con esos 7 a 10 años de experiencia (su carta de presentación es un buen lugar para insinuar firmemente todo esto cosas), y es posible que desee incluir esa pasantía (en caso de que oficialmente estén haciendo las matemáticas), pero no permita que una pequeña escasez lo asuste.
No deberías: ni siquiera estás en el estadio
Ahora, si solo lleva uno o dos años en su carrera, puede estar perdiendo el tiempo yendo a un puesto que requiere varios años adicionales. ¿Es imposible? Tal vez no, pero es improbable, especialmente si sigue el proceso de solicitud "normal" de subir su currículum a través de un portal en línea.
En cambio, consideraría trabajar para descubrir una oportunidad similar, pero tal vez en una etapa anterior en la misma compañía o, si estás empeñado en intentarlo, encontrar un "ingreso" directo en esa organización. Necesitará la oportunidad de exponer su caso directamente con un tomador de decisiones humano (porque es muy probable que el software de escaneo de currículums lo descarte).
Deberías: no tienes un título, pero no dice "obligatorio"
La sección de educación de una descripción de trabajo es importante para examinar. La mayoría de las empresas son bastante claras en cuanto a sus requisitos mínimos, así como su postura al considerar candidatos con una combinación equitativa de educación y experiencia.
Si la descripción no dice que el título es obligatorio, entonces es justo suponer que el empleador potencial considerará un candidato altamente calificado sin él. ¿No es seguro? Si puede descubrir un contacto en la compañía de interés (si nadie figura en la descripción del trabajo, comience con su adquisición de talento o equipo de Recursos Humanos), puede hacer algo que muchos de sus competidores no harán: levantar el teléfono y llamada.
(¡Jadear!)
"Hola. Veo que estás buscando un gerente de proyectos sénior. La descripción del trabajo sugiere que está considerando candidatos altamente calificados que no tienen una licenciatura. ¿Puedes confirmar esto?
Hecho.
No debería: la descripción del puesto deja en claro que el grado es obligatorio
Algunas compañías tienen requisitos mínimos y rápidos de titulación mínima. Es difícil evitar esto, y puede ser una pérdida de tiempo si se aplica a un buzón ciego (o a través de un portal en línea) sin ese papel. Además, tenga en cuenta que un grupo de otros candidatos que presenten la solicitud tendrán el título, de modo que cuando ingrese una gran cantidad de currículums a través del sistema, ¿quién cree que se revisará primero?
Así es, los que tienen el título obligatorio.
Si tiene muchas ganas de hacer un caso por sí mismo, debe comunicarse directamente con alguien de influencia en el interior y exponer su caso, en lugar de confiar en el software de escaneo.
Debe: Carece de una credencial preferida (o dos), pero tiene casi todo lo demás
Te das cuenta de que la mayoría de las descripciones de trabajo son listas de deseos gigantes, ¿sí? A menudo, pocas personas van a igualar cada calificación. Eso sería como hacer una lista para Santa y despertarse en la mañana de Navidad para descubrir hasta el último artículo que solicitó debajo del árbol.
Correcto.
Dicho esto, siempre y cuando tengas aproximadamente un 80% de coincidencia con los requisitos del trabajo, en la mayoría de los casos deberías intentarlo, especialmente si los que te faltan se enumeran en la sección "preferida" (en lugar de a la "requerida").
No debe: carece de una licencia o certificación requerida
Ahora, si tiene un 80% (o incluso un 90%) y aún no cuenta con la licencia o certificación requerida (por ejemplo, licencia de bienes raíces, designación de enfermera registrada, abogado que ha pasado la barra de estado, etc.), es más que probable perdiendo tu tiempo.
En algunos campos, simplemente no puede ser contratado sin ciertas credenciales. Por lo tanto, su elección es obtener esas credenciales o seleccionar otra ruta.
Te apuesto que puedes ir después de cualquier trabajo que quieras ahora
… Dentro de lo razonable, por supuesto, no nos volvamos completamente locos
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Debería: La descripción del trabajo dice: "Solo candidatos locales" y te mudarás a esa ciudad
Cuando se está preparando para trasladarse a una nueva ciudad, es completamente natural que comience a buscar oportunidades allí, incluso si aún no ha establecido un momento concreto para la mudanza.
Si los planes ya están en marcha, y usted espera cubrir los costos de mudanza por su cuenta, no se desanime si encuentra la frase "Sólo candidatos locales". La mayoría de las veces, este es el código para "Nosotros" no estás financiando tu mudanza "no" Si no te graduaste de la escuela secundaria local, olvídalo ".
Tendrá que dejar claro en su carta de presentación que el movimiento es inminente, por supuesto, pero no deje que esta frase lo disuada.
No debería: dice: "Solo candidatos locales" y espera un paquete de reubicación
Una vez más, esta frase es su anuncio estruendoso de que no están pagando para trasladar a alguien a la ciudad para el trabajo, probablemente ni siquiera si lo aman. Las reubicaciones son caras, agregando cinco cifras fáciles a cualquier nuevo empleado.
Si está buscando avanzar en la moneda de diez centavos de una empresa, probablemente sea mejor alejarse de las descripciones de trabajo que (amablemente) dicen "olvídalo" allí mismo en la descripción del trabajo.
¿Hay excepciones a estas reglas? Claro, a veces las hay (fuera de los trabajos que requieren ciertas licencias, no lo evitará). Pero no cuentes con ser la anomalía. Probablemente perderá su tiempo y el de ellos, y lo dejará sintiéndose innecesariamente frustrado.
En cambio, solicite trabajos que se alineen bastante bien con sus antecedentes y aspiraciones y, cuando sepa que solo tendrá sentido para los tomadores de decisiones si tiene la oportunidad de explicar, entonces encuentre una manera de llegar a ellos directamente.
(Y luego deslumbrarles los pantalones. No literalmente).
