Todos hemos tenido que trabajar con esos colegas que nunca jalan su propio peso. En cambio, parecen patinar con lo mínimo, todo el tiempo confiando en los miembros de su equipo para llevarlos a la meta. Mientras que el resto de su equipo está trabajando lejos, esta persona parece contenta con la costa.
Ese tipo de compañeros de trabajo son innegablemente frustrantes (y aquí hay algunos consejos para tratar con ellos). Pero, ¿alguna vez te has detenido a pensar que podrías ser uno de ellos?
¡Jadear! No puede ser! O, ¿puede? Aquí hay cinco signos fáciles de perder de que eres esa persona perezosa, exasperante y no contribuyente.
1. Nunca te piden ayuda
No importa cuánto trabaje con su cerebro, no puede recordar la última vez que uno de sus colegas se le acercó para pedirle ayuda con un proyecto, problema o tarea.
"Lo tienen todo bajo control", te dices a ti mismo. Sin embargo (cue la banda sonora de la película de terror), ese podría no ser el caso.
En cambio, es posible que sus compañeros de trabajo no se sientan cómodos apoyándose en usted en momentos de necesidad, ya que no se sienten seguros de poder confiar en usted para que realmente haga el trabajo. No ha demostrado ser confiable y estar al tanto de las cosas en el pasado. Entonces, cuando necesiten una mano amiga, irán a otro lado.
2. Siempre te piden ayuda
Lo contrario del punto anterior también puede ser cierto. Si sientes que constantemente te piden que contribuyas, esto podría ser un indicador de que no estás contribuyendo lo suficiente por tu cuenta.
Pedirle que eche una mano podría ser la forma sutil de los miembros de su equipo de decirle que necesita contribuir y tomar alguna iniciativa. O bien, podrían estar pidiéndole ayuda simplemente porque obviamente tiene mucho tiempo libre.
De cualquier manera, el punto sigue siendo el mismo: si siempre se te pide ayuda, es posible que necesites mejorar tu juego, sin que te lo pidan.
3. Estás en el extremo receptor de comentarios pasivos-agresivos
Cuando sales de la oficina a las 4 de la tarde, pasas junto a un colega y le ofreces una sonrisa amistosa. Él saluda, dice que nos veremos mañana, y luego agrega un comentario como: "Debe ser bueno salir temprano todos los días".
¿Es esto pasivo-agresivo? Usted apuesta. Pero, si sus compañeros no se sienten cómodos acercándose a usted sobre su supuesta falta de esfuerzo, este tipo de comentarios podrían ser algunas de sus mejores pistas sobre cómo se lo percibe.
Escuchar constantemente las cosas de tus compañeros de trabajo acerca de cómo desearían que sus listas de tareas fueran tan cortas o que sus bandejas de entrada estuvieran tan vacías como la tuya podría hacerte pensar que solo están tratando de ser condescendientes o sarcásticos. Pero, estas declaraciones murmuradas pueden ser sintomáticas de que algo más profundo está sucediendo.
4. Estás siendo microgestionado
Durante bastante tiempo, usted tenía el control sobre su propia carga de trabajo. Pero, últimamente, te has dado cuenta de que tu jefe parece estar interviniendo cada vez más. De hecho, se está abriendo paso rápidamente en territorio de microgestión.
Antes de culpar a su gerente de snoopy, considere esto: sus colegas podrían haberse quejado por el hecho de que estaba desacelerando las cosas o no contribuía con su parte justa. O, dado que su jefe es probablemente mucho más inteligente y más consciente de lo que le gustaría pensar, es posible que ella misma haya notado su menor motivación.
Si bien la microgestión también puede ser un signo de un mal jefe, vale la pena considerar si hiciste algo para garantizar ese nivel de observación.
5. Descubrirás proyectos mucho más tarde
Estás en una reunión de equipo cuando alguien menciona la renovación de la marca que terminó hace unas semanas. Milagrosamente evitas que tu mandíbula golpee el piso, no tenías idea de que algo así estuviera sucediendo.
De hecho, cuando piensas en ello, a menudo te enteras de los proyectos semanas o meses después de que se hayan completado, y, ciertamente, nunca se te pidió ayuda con ellos.
Piénselo de esta manera: si ha desarrollado una reputación de ser un poco holgazán, los miembros de su equipo no tendrán mucha prisa por trabajar con usted. Como resultado, es probable que se quede totalmente fuera del ciclo con frecuencia.
Sabes lo frustrante que puede ser un compañero de trabajo no contribuyente. Entonces, no hace falta decir que no quieres ser uno tú mismo.
Puede ser difícil ser consciente de sí mismo en la oficina. Pero, si sospecha que sus colegas podrían estar cada vez más frustrados con usted, esté atento a estos signos.
¿Qué haces si descubres que no estás contribuyendo lo suficiente como para ser considerado un gran miembro del equipo? La solución es simple: intensifica tu juego. Y, vaya un paso más allá acercándose a sus compañeros de trabajo y preguntándoles si hay algo con lo que puedan ayudar.
No podrás cambiar tu reputación de la noche a la mañana. Pero, ser proactivo y tomar esa iniciativa demostrará que te tomas en serio dar vuelta una nueva hoja y tirar de tu propio peso.
