Tengo recuerdos vívidos de mis días de contratación al pasar por las solicitudes para varios roles y encontrar a esa persona que decidió enviar una solicitud para cada uno. Sucedió más de lo que piensas, y honestamente, sucedió más de lo que incluso esperaba cuando era nuevo en el reclutamiento. Sin embargo, cuando comencé a revisar más y más currículums, una cosa se hizo evidente: en algún lugar hay una persona que aparentemente le dice a la gente que la mejor manera de llamar la atención de un empleador es solicitar la mayor cantidad de oportunidades posibles.
Sin embargo, este no suele ser el caso. Y lo entiendo. Hay situaciones en las que crees que esta es la mejor idea posible. Para evitar perder una posición de sueño potencial, aquí hay algunos de los momentos más comunes en los que se sentirá tentado a solicitar todo, y qué hacer en su lugar.
1. Your Dream Company (Finalmente) tiene múltiples trabajos abiertos
La sabiduría común podría decir que la mayoría de las empresas "soñadas" siempre están contratando, pero ese no es siempre el caso. Si una organización no siempre ha tenido roles abiertos, y de repente publica un par de descripciones de trabajo en el sitio de sus carreras, es tentador arrojar precaución al viento y decir: “Veamos cuántas veces puedo obtener mi currículum frente al contratación de gerentes ”. El problema es que si contratan esto con poca frecuencia, el hecho de que esté solicitando todo dará una primera impresión que podría ser demasiado para superar.
Qué hacer en su lugar
Por supuesto, si hay una apertura específica en la empresa de sus sueños para la que cree que sería una buena opción, continúe y postule. Sin embargo, si la organización ha publicado un puñado de conciertos para los que simplemente no tiene las habilidades, muestre un poco de moderación e intente algo diferente. Por ejemplo, piense en acercarse para expresar su interés en la empresa y solicitar una reunión de café; después de eso, cuando haya un puesto disponible para el que sea adecuado , ya estará en el radar.
2. No puedes decidir entre dos trabajos en una gran empresa
Este es el mejor de los casos, ¿verdad? Bueno, sí. Aún así, es importante recordar que a menos que solicite trabajar para una empresa que emplea a cientos de reclutadores, lo más probable es que las mismas personas vean sus materiales de solicitud para ambos roles varias veces. Y si bien esto no necesariamente lo descalificará de ninguno de los dos, pondrá muchas dudas en sus mentes sobre cuán interesado está en la compañía que está.
Qué hacer en su lugar
La escritora de Muse Sara McCord analiza cómo elegir entre dos trabajos abiertos. Para empezar, sugiere comenzar pensando en lo que realmente quieres hacer y para qué estás calificado (cuando eres completamente honesto contigo mismo). Como ella señala, al aplicar solo a uno, no estás cerrando la puerta al otro. Si eres un candidato adecuado para el papel que no perseguiste, hay una buena posibilidad de que te empujen en esa dirección.
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3. Todavía no estás seguro de lo que realmente quieres
Este es probablemente el momento más complicado que se verá tentado a enviar su currículum por cada apertura que encuentre. He estado allí y, sinceramente, lo entiendo. Las cosas parecen increíblemente poco claras, y si eres como yo durante una larga búsqueda de trabajo, parece que eres más productivo cuando necesitas ambas manos para contar cuántas posiciones has solicitado en un día determinado.
Qué hacer en su lugar
Solo hay mucho que puede aprender al solicitar constantemente cada cosa que ve publicada en línea, especialmente cuando lo hace en la misma compañía. La solución a esto es relativamente simple, aunque no produzca resultados inmediatos: apóyese en su red para obtener ayuda.
Establezca entrevistas informativas con personas de industrias en las que esté interesado actualmente. Pregúntele a sus antiguos jefes y colegas en qué se destacó y en qué tipo de papel pueden verlo sobresalir. Y, como Whitney Johson, autor de Disrupt Yourself: Putting El poder de la innovación disruptiva para trabajar , recomienda en un artículo para descubrir en qué eres bueno, hazte estas cuatro preguntas:
1. ¿Qué habilidades te han ayudado a prosperar?
2. ¿Qué te hace sentir fuerte?
3. ¿Qué te hizo destacar como un niño?
4. ¿Qué cumplidos tiendes a ignorar?
Estas conversaciones, incluso contigo mismo (tal vez especialmente contigo mismo) no son necesariamente divertidas, pero harán que sea mucho más fácil ver lo que realmente quieres.
A veces, en medio de una búsqueda de trabajo difícil, es natural mirar varias vacantes en la misma compañía y pensar: "Quiero trabajar allí, entonces, ¿por qué no postulo más de una vez?" Sin embargo, la verdad es que los reclutadores tienden a recordar a las personas que presentan solicitudes para múltiples roles, y no siempre de una buena manera. Antes de que potencialmente te cuestes una oportunidad en una compañía increíble, respira hondo, piensa en lo que quieres y busca el papel adecuado para ti.
