Una de las conversaciones más impactantes que tendrá en su trabajo es cuando su jefe le dice que ha terminado de trabajar para la empresa. Tal vez es un despido que te ciega por completo. Tal vez es un problema relacionado con el rendimiento del que estaba al tanto.
No importa la causa, el evento real puede ser una sorpresa total. Si bien ser despedido y despedido puede implicar diferentes cosas, es importante manejar la situación profesionalmente de cualquier manera. Y una forma de hacerlo es prepararse antes de que suceda. Entonces, si le preocupa perder su trabajo en el futuro cercano, vale la pena leerlo.
Porque tan desafiante como puede ser mantenerse enfocado y presente en la conversación, ese es su objetivo. Puede ser difícil pensarlo como tal, pero esta es una discusión comercial importante. Piense negociar su paquete de indemnización o terminación.
Aquí hay siete consejos sobre cómo manejarse y qué decir cuando no tiene palabras.
1. Mantente presente y gestiona tus emociones
Una vez escuché a una colega decir que quería que la despidieran en la próxima ronda de reducciones de la fuerza laboral. Ella habló sobre cómo le gustaría tener la oportunidad de alejarse de su equipo, su jefe, su trabajo. En la siguiente ronda, por suerte, la despidieron.
Pero ella no corrió y chocó los cinco declarando su felicidad. Ella se asustó. Ella gritó. Ella les dijo a todos lo injusto que era el sistema. Ella declaró en voz alta que no iba a ayudar a hacer la transición de su trabajo a otra persona. Hubo un entendimiento tácito entre los gerentes de que, "Sí, tomamos una buena decisión al respecto".
No quieres ser esa persona.
Incluso si odia su trabajo y está ansiando un aviso de despido, una pérdida de trabajo puede dejarlo sin aliento. La elección de irse ya no es tuya; alguien ha tomado la decisión por usted, y eso puede ser difícil de tragar.
En lugar de despotricar como mi antiguo colega, respire lenta y largamente y pida un minuto para procesar las noticias. Cuando manejas tus emociones haciendo una pausa como esta, te mantienes tranquilo y te das la oportunidad de estar presente durante el resto de la inevitable conversación. Y al no permitirse reaccionar de inmediato, conserva su reputación ganada con esfuerzo.
2. Mantenga su dignidad
Un ex empleado tenía un acuerdo de desempeño de última oportunidad. Básicamente, si la fastidiaba una vez más, lo despedirían y lo sabía. Bueno, no pasó mucho tiempo antes de que se equivocara. Cuando le entregué la noticia de su terminación, pude ver las capas de conmoción, arrepentimiento y remordimiento en su rostro. Él podría haber llorado. Prometió cambiar su comportamiento. Me rogó que cambiara la decisión. (No lo hice). Fue digno de pena, y me sentí avergonzado por él.
Cuando los gerentes se preparan para los despidos y la terminación, el proceso está en camino para cuando reciba el mensaje. Se calculó el nuevo número de empleados de la organización, se preparó el paquete de separación y se cambiaron los gráficos del espacio de trabajo. Rogar por su trabajo casi nunca cambiará la opinión del gerente. Así que mantenga intacta su dignidad y concéntrese en el resto de su conversación.
3. Obtenga sus historias directamente
Pregunte cómo la compañía planea representar su separación de la compañía. Cuando buscas tu próximo concierto, tu empleador y quieres estar cantando las mismas letras de karaoke, si sabes a lo que me refiero.
Puedes ayudar a informar esto. Una simple solicitud lo hará: “Quiero asegurarme de que cuando hagas referencia a cómo salí de la empresa, no perjudique mis posibilidades para mi próximo trabajo. ¿Podemos hablar un poco sobre lo que dirá cuando los demás pregunten? ”Pídalo por escrito, para que tenga un documento oficial que diga que fue despedido y no despedido. Si ha sido despedido, su empleador podría estar de acuerdo en no mencionar la terminación y simplemente verificar las fechas en que estuvo empleado por la organización.
4. Infórmese sobre cómo obtener asistencia para encontrar un nuevo rol
Muchas compañías contratan consultores para ayudar a los empleados a encontrar nuevos conciertos. Pregunte qué tipo de apoyo, en su caso, la organización planea proporcionar. Determine cuánto tiempo durará ese apoyo y para qué tipo de entrenamiento profesional es elegible. Y, de nuevo, escríbelo si puedes.
5. Pregunte si puede solicitar otras posiciones internamente
La política de la compañía puede dictar esto. Algunos lugares te permitirán hacerlo de inmediato. Otros pueden imponer un período de espera antes de volver a contratar o permitirle trabajar por cuenta propia para la empresa en el futuro. Si fue despedido por problemas relacionados con el rendimiento, probablemente no quiera preguntar, y su empleador probablemente espera que no lo haga. Pero, si se lo deja ir debido a la reestructuración del equipo, vale la pena preguntar qué otras oportunidades pueden estar disponibles para usted.
6. Cuida de ti
Obtenga los detalles sobre indemnización, seguro de salud, cuándo puede esperar que llegue su cheque de pago final, cómo será compensado por el tiempo de vacaciones no utilizado, tiempo de enfermedad o personal no utilizado, cuándo se le reembolsarán los gastos de viaje y cómo se le pagará esperaba llevar todas tus cosas a casa. Algunas oficinas le ofrecerán enviarle artículos para que no tenga que lidiar con el increíblemente incómodo e incómodo empacar su área mientras sus empleados trabajan a su lado.
Si tiene opciones sobre acciones, bonos, comisiones de ventas, reembolsos de matrícula u otros extras vinculados a su posición, pregunte también sobre ellos.
En un despido, pregunte si se espera que ayude a hacer la transición del trabajo, cuáles son las expectativas y cuánto durará ese período. Y si lo terminan, aclare si se espera que abandone el edificio lo antes posible o si puede tomar algunas horas para limpiar su computadora y salir al final del día.
Una vez que haya manejado estos detalles, puede alejarse por un día o dos y probar las áreas donde le gustaría negociar. Tal vez desee más indemnización, un período más largo en el asesoramiento de transición o un bono de retención por hacer un trabajo excelente haciendo la transición de su trabajo. Esté preparado para justificar cualquier solicitud y esbozar una propuesta específica para lo que le gustaría ver.
7. No firme nada
Tendrás más preguntas con el tiempo. Informe a su gerente que revisará toda la información que se le proporciona. Hágale saber que volverá con cualquier pregunta o aclaración que necesite.
Hasta que se aclaren todos los detalles, no firme nada. La mayoría de los empleadores quieren que firme un comunicado general que dice que no presentará ninguna acción legal contra ellos. Sus pagos finales dependen de que firme los documentos. Si alguna vez hubo un buen momento para que un abogado leyera un documento antes de firmarlo, ¡aquí está!
Momentos inesperados como despidos o terminaciones pueden sentirse como un ataque personal devastador. Y no hay duda, pueden ser difíciles de procesar. Sin embargo, cuando pueda dar un paso atrás y pedir lo que necesita, encontrará una pequeña sensación de empoderamiento que podría sorprenderlo. No importa cuán difícil sea la noticia, mantén la calma, sé un profesional y comienza a pensar en tu próximo movimiento. Y recuerde tomarse un par de días antes de publicar apresuradamente (y dramáticamente) una actualización importante en sus canales de redes sociales.
