En mi vida anterior como reclutador, tuve que explicar (y volver a explicar) mi papel a las personas todo el tiempo. A menudo preguntaban: "Oh, ¿entonces trabajas para una agencia?" O "Oh, ¿entonces eres un cazatalentos?"
Ninguna de esas cosas era cierta: yo era un reclutador interno para una organización sin fines de lucro.
Pero me hizo pensar en el hecho de que la mayoría de las personas en mi vida todavía no estaban seguras de la diferencia entre cazadores de cabezas, reclutadores y gerentes de contratación.
Entonces, decidí que ya era suficiente. Y el resultado fue esta guía sobre lo que cada persona hace en el proceso.
¿Qué es un cazador de cabezas?
Los headhunters tienden a dejar una impresión negativa en los candidatos, principalmente porque las personas realmente no entienden su papel en el proceso.
Aquí está el trato: a menudo, trabajan en nombre de agencias externas que se han subcontratado a empresas que buscan desempeñar roles particulares. Los puestos abiertos que se envían a una compañía de headhunting tienden a ser urgentes, y las organizaciones que dependen de los headhunters a veces se vuelven locos, lo que los lleva a decir: "¡Necesitamos ayuda adicional para conseguir a alguien en este trabajo!" Y, por lo general, la agencia no se les paga hasta que se llene el concierto.
Ese nivel de urgencia a menudo se filtra hacia el cazatalentos, que luego se filtra hacia los candidatos. A menudo, estas personas tienen acceso a roles que no son tan publicitados como otros, por lo que es muy valioso hablar con alguien que se acerca. Sin embargo, dado que trabajan en nombre de un cliente, a menudo no tendrán detalles específicos sobre los roles que quieren discutir con usted.
Como dice la escritora de Forbes, Deborah Jacobs, hay un puñado de cosas que no le contarán. Por lo tanto, no descarte una conversación, pero también esté preparado para hacer una debida diligencia adicional sobre los roles que le presentan.
Cómo encontrar un cazador de cabezas
Debido a que están ansiosos por cumplir los roles de sus clientes, los cazatalentos no son demasiado difíciles de encontrar.
Hace unos años, durante una búsqueda de trabajo particularmente difícil, busqué en Yelp el "mejor cazatalentos en Nueva York" y terminé con una reunión en una agencia esa tarde.
Dicho esto, es importante establecer expectativas razonables para cualquier reunión. No necesariamente tienen una posición adecuada para usted, así que proceda con precaución si no ve ninguna apertura interesante en su sitio web.
¿Qué es un reclutador?
Entonces, esto está más en la línea de lo que hice. Si bien el término "reclutador" a veces se puede aplicar a alguien que trabaja en nombre de una agencia, con mayor frecuencia encontrará que trabaja internamente para una sola empresa.
Si un rol se abre internamente, tienen la tarea de asociarse con gerentes de contratación para encontrar personas increíbles para trabajar en sus equipos. Y en mi caso, fui responsable de asegurarme de que cada candidato que entrevistamos tuviera una experiencia positiva, incluso si decidimos no contratar a esa persona.
A diferencia de los cazatalentos, que a menudo se presentan ante usted como representante de su agencia de reclutamiento externa, los reclutadores internos se identificarán como empleados de la empresa para la que están contratando. Esto significa que a menudo tendrán más información sobre el rol en sí, así como cualquier otra pregunta que tenga sobre su negocio.
Y aunque tienen objetivos de contratación internamente, también se preocupan por venderlo en su posición abierta y asegurarse de que tenga toda la información que necesita para tomar una decisión profesional sólida.
Cómo encontrar un reclutador interno
Por suerte para ti, los reclutadores internos no son difíciles de encontrar en LinkedIn. Muchas veces, solo sus títulos lo delatan, aunque no siempre son tan sencillos, mi título anterior era gerente de desarrollo de talento.
Sin embargo, resista el impulso de comunicarse tan pronto como los identifique. Seguir una solicitud después de una semana más o menos es una cosa, pero si comienzas a molestar a la persona, en última instancia, te tomarás en cuenta.
¿Qué es un gerente de contratación?
El término se aplica a cualquier persona responsable de tomar una decisión final sobre los candidatos. Estas personas supervisarán al candidato que obtenga el trabajo, por lo que en la mayoría de las organizaciones, las decisiones de contratación finalmente pasan por esta persona.
Sin embargo, la mayoría no son reclutadores a tiempo completo. Entonces, muchas veces, estas personas no son las que están buscando activamente en las bases de datos de candidatos, ahí es donde entran en juego sus relaciones con reclutadores internos o cazadores de cabezas.
La mayoría de las veces, escuchará de un reclutador sobre dónde se encuentra en el proceso de la entrevista, en lugar de su posible jefe. En mi experiencia, el gerente de contratación no se acerca a los candidatos a menos que hayan decidido contratar a alguien, o si están aprobando pero se sienten obligados a entregar las noticias personalmente.
Entonces, si escuchas de alguien, probablemente sea una buena señal de que eras increíble. Y si le ofrecen un trabajo, esta es la persona adecuada a la que debe acudir si tiene alguna pregunta sobre el trabajo en la empresa, las responsabilidades del cargo o cualquier inquietud que tenga sobre aceptarlo.
Cómo encontrar un gerente de contratación
Además del consejo de LinkedIn mencionado anteriormente, la entrenadora profesional de Muse, Jenny Foss, sugiere conectarse a su red y tratar de identificar una conexión que trabaje para una empresa que le interesa. Hacer esto puede ser especialmente útil cuando el trabajo de sus sueños es en una empresa popular .
Porque si tiene la suerte de obtener una introducción al gerente de contratación, podría ser la diferencia entre obtener una entrevista y quedarse en el frío.
Sí, esta es una gran cantidad de información para digerir, pero lo ayudará a navegar las conversaciones con cada uno de estos profesionales de contratación. Todos tienen un papel en conseguir el trabajo de tus sueños, pero como puedes ver, trabajan en diferentes capacidades. Además, puede referirse a esto cada vez que alguien se le acerque y le diga: "Recibí una llamada de un cazatalentos, por lo que probablemente obtenga un nuevo trabajo dentro de una hora".
Sin embargo, lo más importante es que conocer la diferencia lo preparará mejor para hacer las preguntas correctas en el momento adecuado.
