¡Ayuda! ¡Mi nuevo jefe me odia!

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Siempre tuve gerentes a los que les gustó mi trabajo, pero mi antiguo jefe se fue hace unos meses, y parece que no le gusto a su reemplazo. Se lleva bien con mis compañeros de trabajo, pero nada de lo que hago parece estar bien con ella. Parece molesta cuando trato de hablar con ella, rechazo mis ideas y ha comenzado a dejarme fuera de reuniones importantes en las que solía estar incluida. Sé que esto afectará mi carrera si no lo resuelvo, pero ' No estoy seguro de lo que puedo hacer.

Cuando la persona que actualmente está a cargo de tu carrera te desagrada activamente y te congela, ese es un lugar peligroso para estar. Los gerentes tienen una enorme cantidad de control sobre su carrera, desde los proyectos que obtiene hasta las oportunidades profesionales y el reconocimiento que recibe hasta la seguridad de su trabajo. Un gerente a quien no le guste puede detenerlo de manera que pueda tener un impacto a largo plazo en su carrera (así como simplemente hacer que su vida diaria en el trabajo sea desagradable).

No puede cambiar la situación de la noche a la mañana, pero aquí hay cinco formas en que puede recuperar algo de control sobre la situación y, con suerte, darle la vuelta.

1. Solicite comentarios a su gerente sobre cómo podría desempeñarse mejor

Darle a una persona a la que no le guste este tipo de invitación abierta para criticarlo puede parecer contradictorio, pero si su gerente puede expresar preocupaciones específicas, le conviene escucharlas. Además, es posible que su gerente tenga algunas quejas legítimas. Así que escuche con la mente abierta y vea si alguno de sus comentarios es procesable para usted.

2. Abordarlo de frente

Si bien solicitar comentarios aborda una parte del problema, también tiene la opción de abordar el panorama general directamente preguntando de manera profesional y tranquila sobre cómo lo está tratando. Cuando hagas esto, tu tono será importante; no quiere ser agraviado, acusador o victimizado, sino más bien preocupado y colaborativo, el mismo tono que podría usar para abordar un problema comercial menos personal.

Intenta decir algo como "Tengo la sensación de que no estás contento con mi trabajo. Has sonado irritado conmigo varias veces recientemente, y no he sido incluido en reuniones con el resto del equipo. Realmente quiero que tengamos una relación de trabajo sólida. Si hay cosas que le gustaría que hiciera de manera diferente, estaría agradecido de saberlo ”.

3. Cultive una red fuerte de otros colegas

Sus relaciones con otras personas en su oficina serán más importantes que nunca. Es posible que pueda forjar conexiones con ellos que minimicen el impacto que la aversión de su jefe tiene en usted, y las personas que le quieren y saben que es impecablemente profesional y competente tendrán menos probabilidades de verse influidas por cualquier negatividad de su gerente. Además, pueden ser referencias sólidas cuando buscas tu próximo trabajo.

4. Diga cosas bonitas sobre su jefe de una manera que sea probable que vuelva con ella

Sí, esto es un poco maquiavélico, pero la situación puede requerirlo, y no es un delito decir cosas amables sobre alguien. La realidad es que a las personas les gustan las personas que les caen bien; descubrir que alguien que no te gusta ha dicho cosas halagadoras sobre ti puede causar un cambio de perspectiva. ¿Por qué no usar eso para su ventaja?

5. Comience a pulir su currículum

En última instancia, si a tu jefe no le gustas y nada de lo que haces cambia eso, tu mejor opción puede ser salir de la situación moviéndote a un trabajo diferente. Estás mucho mejor trabajando para alguien que te defienda, en lugar de frustrarte.