Estimado desempleado,
Lo primero es lo primero: después de una entrevista que no resulta en un trabajo, no saque conclusiones acerca de por qué salió como lo hizo. De hecho, si parece apropiado, puede pedirle a su entrevistador o la persona de recursos humanos con la que trabajó que le brinde comentarios honestos sobre por qué no fue contratado en última instancia. Por ejemplo, la compañía podría haber tenido otro candidato que, debido a los intangibles, era más adecuado para el puesto, o incluso tenía más calificaciones.
Sin embargo, si su revisión negativa de su ex supervisor es definitivamente la razón por la que no obtuvo el trabajo, la mejor manera de evitarlo es ponerse al frente. Durante el proceso de la entrevista, aborde las diferencias de opiniones que tenían los dos y aclare por qué no eran aptos para esa compañía en particular o esa persona. (Mi columna anterior ofrece algunos buenos consejos para reformular una mala experiencia en un trabajo anterior durante una entrevista). Asegúrese de que su empleador potencial esté al tanto de las diferencias de opinión antes de recibir la evaluación negativa, por lo que no es una sorpresa. Si el gerente de contratación ha escuchado su punto de vista, es mucho más fácil entender por qué la revisión parece negativa.
También es importante tener en cuenta que la única vez que un futuro empleador tendría contacto con su jefe anterior sería durante la fase de referencia. Por lo tanto, cuando proporcione una lista de referencias, intente decir algo como: “Es posible que desee hablar con mi último jefe. Desafortunadamente, tuvimos diferencias ”. Explíquelas para que los aspectos negativos se puedan poner en contexto, luego sugiera que el gerente de contratación hable con otras personas mayores o compañeros de esta persona que puedan proporcionar una visión más equilibrada. De esa manera, si el empleador realiza una llamada de referencia no solicitada con su jefe anterior, el problema parecerá un problema personal con esa persona (nuevamente, dado que las referencias de otras personas dentro de la misma compañía son positivas).
Finalmente, nunca aconsejo dejar un hueco en un currículum cuando realmente estaba en un trabajo. Parece sospechoso, y de todos modos tendrá que tener una respuesta si se le pregunta sobre esa brecha durante la entrevista. No des ningún motivo de sospecha, y sé abierto y honesto. Si te enfrentas al problema de una manera genuina y positiva, deberías poder mitigarlo.
Te deseo la mejor de las suertes,
Palmadita
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