Casi todo en su vida necesita una actualización: su automóvil, su ropa, su foto de perfil de Facebook. Justo el otro día, descubrí que mis zapatos para correr están tan desgastados que básicamente estoy corriendo descalzo.
Tu perfil de LinkedIn no es diferente. (De hecho, su currículum y su red son dignos de actualización de vez en cuando también, pero me estoy saliendo del tema). A medida que avanza y hace transiciones en su carrera, comienza a "superar" ciertas partes de su LinkedIn, como un par de zapatos usados en exceso.
Por supuesto, dependiendo de dónde se encuentre en su carrera, ya sea que esté buscando trabajo, simplemente comenzando un nuevo trabajo o varios años en un puesto, querrá hacer diferentes tipos de ajustes y adiciones. Para ayudarlo, lo desglosaré por etapas profesionales, ¡con ejemplos de la vida real!
¿Por qué debería mantener su LinkedIn actualizada?
Hay una razón obvia y una razón no tan obvia. La razón obvia es que mantenerlo actualizado ayuda en su búsqueda de trabajo y en la creación de redes, sin importar si está buscando algo casualmente, ansioso por ser reclutado o simplemente abierto a que se le acerque acerca de nuevas oportunidades.
Cuando su perfil está actualizado y pulido, inmediatamente lo hace más atractivo. Imagine que un reclutador se encuentra con su perfil y ve solo el título que tenía hace dos promociones. ¡Te estás haciendo un gran daño al no destacar tus logros más recientes!
La razón no tan obvia es que actualizar constantemente su perfil lo ayuda a realizar un seguimiento de lo que ha hecho y de dónde viene.
"En diversos grados, todos hacemos cosas que están fuera de nuestra propia descripción de trabajo, a veces simplemente no se articulan necesariamente en cuál es nuestro papel y responsabilidad", dice el entrenador de carrera de Muse, Al Dea. "Ese tipo de cosas siempre son buenas para agregar a tu perfil … porque si no lo haces, son realmente fáciles de olvidar".
Claro, vas a recordar cuándo te ascienden o te dan un gran negocio, pero ¿qué pasa con todas las otras pequeñas cosas que logras regularmente? Anotarlos los bloquea en la memoria y además hace su caso por ser un empleado estelar (y contratar).
Y, dice Dea, "sirve como un mecanismo de fuerza para que usted realmente reflexione y piense no solo qué es lo que hace o cuáles son todas las cosas que hizo sino cuál fue el impacto de lo que hizo".
Este tipo de autorreflexión también puede llevarlo a pensar más detenidamente sobre lo que realmente disfruta hacer y qué roles podría desear desempeñar en el futuro como resultado.
Una nota antes de comenzar: cuando edite su LinkedIn, querrá desactivar la configuración de "Compartir ediciones de perfil" (en "Configuración y privacidad") para que su red no sea constantemente notificada de los cambios haciendo (por supuesto, hay algunas advertencias sobre esto que destacaré más adelante).
Cuando has conseguido un papel pero aún no lo has comenzado
Has aceptado un papel y comienzas en dos semanas. ¿Hay algo que deberías estar haciendo en LinkedIn?
Es posible que su perfil en sí no cambie todavía, pero considere publicar un estado sobre dejar su cargo actual, seguido de otro que anuncie su nuevo trabajo. Es inteligente hacer esto por separado por respeto a sus empleadores (y generar cierto suspenso sobre su próximo movimiento). El primero puede ser algo en la línea de:
Por supuesto, siga adelante y etiquete a los colegas que desea reconocer (que también notifica a sus redes de su transición), así como a las empresas involucradas.
Cuando recién estás comenzando en un nuevo rol
Ahora que ya has cruzado la puerta, ¡agrega tu nuevo rol a tu perfil! Es posible que aún no esté totalmente integrado, pero aún puede resumir en viñetas lo que implica su papel o con qué clientes trabajará (o hacer una broma o dos sobre los logros del nuevo trabajo que ha acumulado hasta ahora, como el ejemplo a continuación). O puede ajustar su título para incluir la misión de su empresa.
También puede agregar información relevante para la creación de redes. Si, por ejemplo, está en ventas y está tratando de obtener prospectos a través de LinkedIn, querrá completar su resumen de LinkedIn con antecedentes sobre su empresa y función, así como incluir cualquier información de contacto o enlaces que puedan necesitar para comunicarse con usted o Aprenda más sobre su producto.
Cuando tienes varios meses / años en
Una vez que ya no sea el novato y haya desarrollado una sólida carga de trabajo y reputación, vale la pena volver a visitar su sección de experiencia de LinkedIn para ver si algo ha cambiado o se ha agregado a sus responsabilidades. ¿Realizaste un proyecto importante? Aterrizar un gran problema? ¿Reestructurar un sistema importante? ¿Tomar un informe directo? ¿O hay ciertas tareas o tareas que ya no supervisas o completas? Agregue esos (o revíselos) para que su experiencia se vea aún más impresionante y precisa. Agregar enlaces también es clave, ya sea un artículo, una entrevista televisiva, un comunicado de prensa o algún otro trabajo publicado que haya realizado.
Este también es un buen momento para agregar las habilidades blandas y duras que ha desarrollado, ¡y que sus colegas las respalden!
Revisar su experiencia de manera bastante regular, cada cuatro o seis meses más o menos, lo mantiene en los radares de los reclutadores, que pueden estar buscando ciertas habilidades e intereses y es más probable que tropiecen con su perfil. Además, si hace el trabajo ahora, cuando esté listo para iniciar una búsqueda de trabajo, pasará menos tiempo tratando de recordar todo lo que hizo.
Cuando te promocionan
Por supuesto, querrás anunciar este hito importante. Afortunadamente, LinkedIn simplifica esto al permitirle "adjuntar" varias posiciones a una compañía para mostrar fácilmente su trayectoria.
Agregue su nuevo título y descripción del trabajo, especialmente resaltando todo lo que no estaba haciendo en su rol anterior. Esta vez, querrá notificar a su red activando su configuración de uso compartido para que las personas sepan que está avanzando (y posiblemente un producto básico).
Otra cosa que puede hacer en esta etapa es pedir una recomendación de LinkedIn. Con demasiada frecuencia recopilamos recomendaciones después de dejar un puesto y buscar trabajo, cuando nuestros gerentes o compañeros de trabajo no recuerdan lo que hicimos o cómo fue trabajar con nosotros o trabajamos con ellos hace mucho tiempo. incómodo acercarse a ellos en busca de ayuda.
Así que usa este gran logro como un punto de partida para que tu jefe o colegas canten tus alabanzas en línea. Su recomendación se adaptará a sus logros, y se ahorrará la molestia de tener que luchar por uno más adelante.
Cuando esté listo para seguir adelante (pero no quiere que la gente lo sepa)
LinkedIn hace que sea bastante fácil buscar trabajo sin que su red lo descubra: consulte la práctica "Permitir que los reclutadores sepan que está abierto a oportunidades" y "Señalar su interés a los reclutadores en las empresas para las que ha creado alertas de empleo" (en "Cuentas ">" Configuración y privacidad "). Pero hay algunas cosas adicionales que querrá hacer en su perfil (sutilmente) para mostrar que está buscando una nueva oportunidad.
En primer lugar, asegúrese de que la configuración de uso compartido esté desactivada: a diferencia de agregar una promoción o un nuevo trabajo, es probable que no desee que su red sepa que está actualizando de repente muchas cosas en su LinkedIn solo porque (guiño, parpadeo, empuje )
En segundo lugar, refuerza tu resumen. Esta es tu oportunidad de contar tu historia y destacarte de la manada, así que hazla buena. Este artículo con varios ejemplos de resumen de LinkedIn y este sobre los elementos de un resumen asesino de LinkedIn puede ayudar.
Tercero, refine su título para que se adapte al tipo de rol que desea, sin ser obvio que quiere irse. "Si estás intentando hacer la transición a un nuevo trabajo o hay un trabajo que sabes que quieres y el título es diferente al que tienes ahora, puede ser un poco más difícil para un reclutador encontrar tu perfil de LinkedIn". dice Dea.
Por ejemplo, si eres un reclutador con el título de "Coordinador de talentos", puedes cambiar tu título a "Reclutador y coordinador de talentos" o simplemente "Reclutador", por lo que está muy claro qué papel tienes y posiblemente después. (Consulte este artículo sobre cómo crear un titular de LinkedIn para obtener más consejos).
Cuando obviamente estás buscando trabajo
Muchos de los consejos anteriores aún se aplican, pero como eres más abierto sobre tu búsqueda de trabajo, puedes hacer que tu estado sea aún más obvio, desde tu título hasta tu resumen. Simplemente agregar una línea como Buscando oportunidades o Apasionado puede hacer una gran diferencia.
Si no solicitó una recomendación antes (está bien, lo perdono), querrá hacerlo ahora, con su último empleador, así como los jefes o colegas antes de eso.
¡Finalmente, publique un estado sobre su búsqueda! Es posible que muchas personas no se den cuenta de que su LinkedIn de repente se trata de encontrar un nuevo trabajo, por lo que es inteligente hacerles saber lo que está buscando para que puedan ayudarlo. Ciertamente funcionó para esta persona después de que fueron despedidos.
Lea este artículo para obtener todo lo que necesita saber para preparar su búsqueda de empleo en su perfil de LinkedIn.
Una nota final: no mencioné su foto de perfil aquí, principalmente porque debe actualizarla cuando tenga sentido, en lugar de en un punto específico de su carrera. Mi único consejo es que sea una foto tuya más o menos reciente. Como con todo lo demás en tu perfil, ¡no te servirá de nada si no está actualizado!
