Hay dos razones por las cuales es esencial descubrir los valores verdaderos de una empresa (en oposición a los genéricos que figuran en su página de "Carreras"). Primero, quiere asegurarse de que la organización sea la adecuada para usted. En segundo lugar, durante el proceso de solicitud, desea mostrar a los gerentes de contratación que comprende la atmósfera, la misión y los principios.
¿Una de las mejores maneras de resolver esto? Echa un vistazo a las ventajas de la empresa. Luego, utilícelos a su favor durante todo el proceso de solicitud y entrevista.
1. Desarrollo profesional
Las oportunidades de desarrollo profesional pueden tomar muchas formas: programas de tutoría, reembolso de matrícula, cursos gratuitos, boletos para conferencias, charlas tecnológicas, etc.
Cuando una empresa ofrece alguno o todos estos, puede asumir que la empresa realmente apoyará su crecimiento y desarrollo y probablemente tenderá a promocionarse desde adentro y hacia adentro. ¡Después de todo, la gerencia está invirtiendo en usted!
Use esto para conseguir el trabajo: resalte su deseo de aprender continuamente y convertirse en un miembro más valioso del equipo. Muestre cualquier clase que haya tomado o conferencias a las que haya asistido en su currículum y carta de presentación, así como en su perfil de LinkedIn.
2. Vacaciones pagadas
Siempre es increíble encontrar una compañía que pague por sus vacaciones. Urban Airship, por ejemplo, ofrece a sus empleados un viaje con todos los gastos pagados por cada tres años que trabajan allí. Mientras tanto, Black Mountain Systems lleva a todo su equipo a un retiro anual.
Esto le dice que la compañía realmente cree en el equilibrio entre el trabajo y la vida. Los líderes entienden claramente que tomarse un descanso te hace más feliz, más saludable y más productivo. Hola fines de semana sin culpa!
Use esto para conseguir el trabajo: si aparece en la entrevista, hable sobre los beneficios de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida y cómo hacer ejercicio, dormir bien, tomar descansos para el almuerzo, etc., lo ha ayudado a aumentar su productividad.
3. Entrenamiento de liderazgo
Una mujer muy exitosa me dijo una vez que nunca había trabajado en una empresa que no sometiera a sus gerentes a un programa de capacitación para desarrollar y refinar sus habilidades de liderazgo.
"Incluso si solo eres un empleado de nivel básico", explicó, "aún te beneficiarás de esta política, ¡porque tendrás mejores jefes!"
Este es un gran indicador de que hay una atmósfera de equipo realmente sólida y una relación saludable con los superiores.
Use esto para conseguir el trabajo: querrá resaltar sus fuertes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Si solicita un puesto de liderazgo, diga algo como: “Creo que los gerentes exitosos siempre deben esforzarse por mejorar sus habilidades. En ese sentido, recientemente leí Tribus: Necesitamos que nos guíes , por Seth Godin ”.
4. Horario de trabajo flexible
Ofrecer "horarios flexibles" es cada vez más común. Aunque esta política puede variar de una compañía a otra, generalmente implica permitir que los empleados establezcan sus propios horarios o incluso que trabajen desde su casa.
Cuando una organización deja que los miembros de su equipo hagan lo suyo, puede asumir que hay un énfasis en la libertad y el pensamiento independiente, y la falta de microgestión.
Use esto para conseguir el trabajo: muestre, no cuente: hable sobre un momento en que su gerente le dio rienda suelta a un proyecto o su horario y lo utilizó de manera responsable, lo que lo llevó a una victoria específica en el trabajo.
5. Beneficios "divertidos"
Muchos beneficios se incluyen en la categoría de "diversión", desde salas de juegos y torneos de ping pong hasta happy hours semanales y noches de karaoke.
Es probable que una compañía con muchas ventajas geniales promueva una atmósfera social muy unida. Si te gusta ser amigo de tus compañeros de trabajo, ¡este es un lugar ideal para ti!
Use esto para conseguir el trabajo: hable sobre la importancia de la vinculación del equipo, no solo es agradable, sino que fortalece a toda la empresa. Si surge de forma natural, mencione cómo sigue siendo amigable con los antiguos compañeros de trabajo y cuánto valora realmente esas relaciones.
Con esta información adicional sobre la cultura de una empresa, puede encontrar un lugar de trabajo que se adapte a su personalidad y necesidades, y mostrarlo a su entrevistador.
