Todos hemos estado allí antes.
Finalmente conseguiste una entrevista para el trabajo de tus sueños. Hiciste una investigación sobre la empresa, te pusiste tu mejor atuendo, evitaste nerviosamente las manos durante la entrevista … pero luego te hicieron esa temida pregunta:
¿Dónde te ves en los próximos cinco años?
Es un pensamiento bastante aterrador. Pero en lugar de dejar entrar la ansiedad, tómese un momento para la autorreflexión. Puede usar la pregunta para volver a evaluar sus propios objetivos y cómo puede lograrlos.
Mejor aún, puede buscar una empresa que lo ayude.
Solo tómalo de Kate y Rory de Enterprise Holding.
Moviéndose rápidamente
Kate solo ha estado con Enterprise durante un año y medio, pero ya es asistente de gerente de sucursal en Phoenix.
"Cuando comencé", admite Kate, "no creo saber realmente qué tan rápido se moverían las cosas con Enterprise".
Anteriormente ella estaba en la industria de restaurantes y siempre creyó que cuando estás entrevistando o comenzando en una nueva posición, lo más probable es que sigas en el fondo del tótem en los primeros cinco años.
"Ahora que he estado con Enterprise durante un año y medio, creo que mi perspectiva ha cambiado bastante", dice. Cuando se le preguntó durante la entrevista sobre su plan quinquenal, Kate dijo que se veía a sí misma como asistente de gerente de sucursal y se rieron y le dijeron: "Oh, no, probablemente ya hayas superado eso".
"La mayoría de las empresas no se mueven tan rápido", bromea.
Pero era verdad. Dentro de un año, Kate había sido promovida a su puesto actual, y reconoce su éxito al tener grandes gerentes que hicieron de su carrera una prioridad al ayudarla a avanzar. "La empresa está estructurada de manera que a menudo promueven el talento desde adentro", dice ella. "Es un camino específico, y los gerentes lo ayudan a lograr su próximo objetivo".
Pensando por adelantado
Al igual que Kate, Rory solo ha estado con Enterprise desde 2015, y su ascenso no ha sido menos impresionante. Ha sido promovido dos veces y trabaja en el centro de Londres como asistente de gerente de sucursal.
"En comparación con mis compañeros de trabajo", dice Rory, "esa progresión ha sido bastante rápida. Pero tuve un buen liderazgo de mi gerente de sucursal y gerente de área".
Cuando se le preguntó sobre su plan quinquenal, Rory recuerda que era una pregunta difícil de responder porque había muchos caminos que podía tomar en Enterprise. Originalmente pensó que quería estar en una posición de ventas de alquiler de negocios, pero descubrió que sus pasiones cambiaban cuanto más veía a la compañía y se dio cuenta de que sus puntos fuertes estaban en el lado operativo de las cosas.
Pero lo que realmente ayudó a Rory a llegar a donde está hoy fue usar su tiempo cara a cara con su supervisor para su ventaja. Además de su evaluación anual de desempeño, tiene controles mensuales de desarrollo personal con su gerente y estos puntos de contacto frecuentes lo ayudan a alcanzar sus objetivos.
Y ese apoyo es lo que ayuda a los empleados a trabajar hacia su próximo paso profesional. "Prometen progresión", agrega Rory, "si trabajas en eso".
Visualiza tu camino
Hay otra forma de entender la pregunta de entrevista tan común. Sí, es un plan de cinco años, pero también está elaborando un plan para su carrera.
"Te ayuda con tus objetivos y te ayuda a establecer una meta", dice Rory. "A veces vas a trabajar a diario y olvidas por qué estás allí, por qué haces esto todos los días. Pero con un plan de cinco años, te mantiene empujando hacia tu meta para mantener esa rapidez y progresión constante ".
"Establecer esos plazos para completar cada tarea es realmente útil para mí", ofrece Kate. "Si no tengo una fecha o una meta establecida, nunca la completaré. Siento que la mayoría de la gente posterga si no hay un juego final específico".
Y, dice Kate, si no tienes la suerte de trabajar para alguien que es tan proactivo en tu carrera profesional como tú, también está bien. Según ella, puede establecer sus propios puntos de referencia en su calendario personal y tener una fecha clara que diga: "para este momento, ya estaré aquí".
Con sus objetivos establecidos ante ella, se siente empoderada. "Aprecio trabajar para una compañía que realmente se preocupa por dónde estaré dentro de cinco años", dice Kate.
¿Y en cuanto a los próximos cinco años para Kate y Rory? A ambos les gustaría administrar su propia sucursal y luego pasar a puestos de administración regional.
Eso tiene sentido. Después de todo, es parte del plan.
