Trabajar para una gran empresa tiene muchas ventajas. Un equipo grande significa que hay mucho espacio para explorar otras áreas y aprender cosas nuevas. También hay muchas más oportunidades de ascender en los rangos y, como una ventaja adicional, la oficina tiene instalaciones increíbles.
Pero como cualquier otra cosa, también hay algunos inconvenientes a considerar.
Es difícil conocer a personas fuera de su equipo inmediato, apenas puede darse cuenta de quién hace qué, y puede resultarle difícil desarrollar cualquier tipo de reputación o reconocimiento de nombre por usted mismo.
Es fácil sentirse como un número más en su organización masiva. Pero la buena noticia es que hay algunos pasos que puede seguir para encontrar su equilibrio y dejar su huella en el trabajo.
1. Ponte cómodo con la autopromoción
No siempre somos buenos para llamar la atención sobre nuestros propios logros porque puede parecer un poco egocéntrico. Sin embargo, ser propietario de sus contribuciones y ser expresivo sobre ellas es una necesidad cuando su trabajo puede pasar fácilmente desapercibido en un gran empleador.
Esto no tiene por qué ser tan exagerado como probablemente te estés imaginando. Puede ser tan simple como hablar con un "gracias" cuando su jefe señala algo que se hizo bien (que no sabían que usted era responsable).
También puede incorporar algunos de sus logros en su introducción a nuevas personas en la empresa, especialmente si su trabajo es relevante para ellos de alguna manera. Por ejemplo, si te encuentras con alguien del equipo de ventas por primera vez, puedes estrecharle la mano y decir: “¡Genial conocerte finalmente! Soy quien trabajó en la nueva aplicación para sus clientes ".
Esa declaración no solo resalta su trabajo, sino que también extrae un hilo común entre ustedes dos que pueden usar para iniciar la conversación.
2. No te saltes las bromas
Hablando de conversaciones, sé lo tentador que es evitar las pequeñas conversaciones. Se siente, bueno, pequeño y completamente intrascendente.
Pero aquí está la cosa: una pequeña charla puede ser realmente memorable, especialmente si sabes cómo hacerlo bien. Así que no tengas miedo de entablar conversaciones agradables con personas que aún no conoces.
Tal vez estás esperando en la cola para tomar un café con un director de un departamento diferente. Preséntate y comienza una conversación, incluso si eso significa que solo recomiendas los sándwiches para el desayuno.
Estas pequeñas interacciones son una excelente manera de expandir su red de conexiones dentro de su empresa y sentar las bases para una relación continua. Quién sabe, la próxima vez que veas a esa persona, podrías pasar de una pequeña charla.
3. Levante la mano para oportunidades fuera de su equipo
Cuando forma parte de una organización especialmente grande, la burbuja de su propio departamento o equipo se siente reconfortante. Es desalentador aventurarse y rodearse de extraños.
Ya sabes lo que voy a decir: si estás ansioso por dejar tu huella, tendrás que superar eso y acostumbrarte a decir "sí" a todo tipo de oportunidades diferentes.
¿El equipo del producto está organizando una salida de golf que necesita más voluntarios? Entra y ayuda. ¿Hay una hora feliz o un programa de capacitación que normalmente omitirías o un proyecto que podría beneficiarse de algunas manos adicionales? Eso tiene tu nombre por todas partes.
Aproveche esas oportunidades y conocerá a más personas, fortalecerá su impacto y se sentirá más conectado con su empresa en general.
4. Habla en las reuniones
¿La mayoría de sus reuniones tienen muchas personas diferentes reunidas en una sala de conferencias abarrotada? ¿Aún hablas y contribuyes activamente, o estás demasiado intimidado, por lo que eliges sentarte en silencio y volar bajo el radar?
Por supuesto, no hay razón para intervenir innecesariamente en aras de ser notado. Pero si tiene algo valioso para contribuir, reúna su coraje y déjelo saber.
Es mejor expresar sus pensamientos y sus opiniones en el momento, en lugar de seguir luego con un correo electrónico. De esa manera, le estás dando a la gente la oportunidad de asociar tu rostro con tu nombre.
5. Sea transparente sobre sus objetivos profesionales
Este consejo es importante si trabaja en una empresa de dos o 20, 000. Pero, especialmente cuando trabaja para una gran organización, debe ser sincero y expresivo sobre sus objetivos profesionales.
Su gerente no puede leer su mente, y no puede esperar que lo defiendan a usted y sus ambiciones si no lo hace saber.
Ya sea que espere eventualmente pasar a un puesto gerencial, si desea obtener más información sobre un departamento diferente o si desea obtener capacitación o educación adicional, tenga esas conversaciones honestas con su jefe.
Esta inversión en su propia carrera y desarrollo no solo lo ayuda a destacar ante su supervisor inmediato, sino que ser transparente con respecto a sus objetivos también abre la puerta a otras oportunidades para tener un impacto en su empresa.
6. Solicitar asesoramiento de otros
¿De verdad quieres saber cómo dejar tu huella? ¿Por qué no preguntarle a alguien que ya lo hizo con éxito?
Dentro de su organización, seguramente habrá alguien que haya estado allí durante años y haya subido la escalera con éxito. Comuníquese para ver si puede llevarlos a tomar un café y obtener más información sobre su viaje, así como elegir su cerebro para obtener consejos sobre cómo puede seguir un camino similar.
Incluso si no se marcha con un plan de acción súper detallado, aún tiene el beneficio de formar conexiones y relaciones con personas fuera de su departamento.
Cuando eres uno de los cientos o incluso miles de empleados de tu empresa, es fácil sentirse como un pez pequeño en un estanque descomunal. ¿Alguien se da cuenta de todo el trabajo duro que estás haciendo? Espera … ¿Alguien sabe tu nombre ?
No puede chasquear los dedos y cambiar el tamaño de su empleador, pero puede cambiar sus propias acciones. Así es, dejar tu huella todo comienza contigo.
Ponga en práctica los seis consejos anteriores, y poco a poco desarrollará algunas relaciones beneficiosas, junto con un reconocimiento de nombre bien merecido.
