Quizás llevas unos años en tu carrera con solo unos pocos trabajos en tu haber. Tal vez eres un profesional experimentado que busca hacer un cambio profesional bastante importante. O, tal vez ingresaste al ejército justo después de la escuela secundaria, y ahora estás buscando tu primer trabajo civil.
Independientemente de sus circunstancias específicas, se enfrenta a un problema demasiado común: sabe exactamente a qué trabajos le gustaría postularse, pero la mayoría de su experiencia laboral hasta este punto parece completamente irrelevante.
Créeme, casi todo el mundo ha estado allí. Recuerdo haber revisado las vacantes cuando acababa de salir de la universidad, con una experiencia laboral que equivalía a una camarera de pizza a tiempo parcial y alguien que hacía todo el trabajo duro en un bufete de abogados, y frustrarme por el hecho de que nunca estaría capaz de hacerme ver lo suficientemente impresionante (o relevante) como para poner mi pie en la puerta.
Sí, puede ser algo desalentador. Pero, si hasta este momento has reaccionado llorando, maldiciendo o contemplando tirar tu computadora por la ventana, es hora de un cambio serio.
Afortunadamente, hay algunas tácticas y estrategias diferentes que puede usar para hacer que incluso la experiencia aparentemente más relacionada parezca más aplicable a la posición que está solicitando. Sigue estos seis pasos y estarás armado con un currículum que te hará ver como un ajuste obvio.
1. Estudie la descripción del trabajo
Primero, comencemos con lo obvio. Antes de que pueda concentrarse en adaptar su información para que se ajuste a un rol en particular, primero debe tener una idea clara de qué es exactamente lo que la empresa está buscando.
Esto significa que debe leer la descripción del trabajo con un peine de dientes finos. ¡Imprímelo y toma un marcador si te ayuda!
Sé que las descripciones de trabajo pueden ser un poco abrumadoras, especialmente si su cerebro está obsesionado con todas las formas en que no está calificado. Por lo tanto, para facilitar esto, tome un bloc de notas y concéntrese en identificar solo estos dos elementos clave: las principales responsabilidades de este puesto y las habilidades básicas que se requieren.
Una vez que se haya concentrado en esas tuercas y tornillos, tendrá una mejor comprensión de cómo puede ajustar y adaptar su propia información para que sea más adecuada.
2. Piensa fuera de tu título
Ahora, es hora de echar un vistazo frío y duro a su propia experiencia. ¿Qué puestos ha tenido hasta este momento y qué deberes se asociaron con esos roles?
Al hacer esto, es demasiado fácil involucrarse en su título y solo en las funciones centrales de su posición. Pero no se limite y limite su lente solo a las cosas más importantes. En lugar de pensar en lo que hizo día tras día, cambie su enfoque para identificar cualquier proyecto o tarea, incluso si parecen pequeños, que estén relacionados con el trabajo que está solicitando.
Jenny Foss, reclutadora y entrenadora profesional desde hace mucho tiempo, es un buen ejemplo. "Tal vez usted es un gerente de oficina tratando de convertirse en un coordinador de marketing", explica, "además de sus responsabilidades administrativas, administra el feed de Twitter de su empresa y ayuda con la coordinación de ferias comerciales. Eso es marketing! Por lo tanto, asegúrese de resaltar las cosas de marketing que está haciendo, o ha realizado en otros roles, incluso si no era su función principal de trabajo ".
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3. Enfoque en problemas y resultados
Por supuesto, su currículum necesita compartir sus habilidades principales y experiencias previas. Pero, en lugar de escupir viñetas que parecen haber sido copiadas directamente de una descripción del trabajo, ponga la mayor parte de su énfasis en los resultados que logró, en lugar de solo sus responsabilidades.
"Cada empresa quiere personas que puedan resolver problemas", explica Rajiv Nathan, entrenador de Muse y fundador de RajNATION Innovation, "no solo enumere su experiencia. También escriba qué problemas resolvió o los resultados que obtuvo debido a esa experiencia ".
Si bien sus habilidades no necesariamente se traducen, el éxito definitivamente lo hace. Por lo tanto, asegúrese de enfatizar adecuadamente que puede abordar con éxito los problemas y producir resultados, eso es impresionante, independientemente de la industria o la posición.
4. Crear una sección especial
Seamos realistas: los currículums están diseñados para ser fáciles de leer, lo que significa que también pueden ser algo limitantes. A menudo puede sentir que está tratando de meter una historia de carrera que merece una novela en un documento con viñetas de una página.
Si bien muchas de las reglas tradicionales aún se aplican, no tenga miedo de jugar con la estructura y el formato para encontrar algo que se adapte mejor a su historial profesional.
En un artículo sobre cómo contar una historia de carrera convincente, la autora de Muse Erica Foss recomienda agregar una sección especial de "calificaciones" en la parte superior de su documento, que llamará la atención sobre las habilidades específicas que son más relevantes para el trabajo que desea.
"De esta manera, usted es dueño de su historia y le demuestra al gerente de contratación que ha pensado en la forma en que sus diversas experiencias se alinean con el puesto", explica Foss en su artículo.
5. Recuerde la "Regla de resaltado de carrete"
Muy bien, la "regla de resaltar carrete" no es realmente una regla real. Pero, creo que debería serlo, razón por la cual lo inventé.
Entonces, ¿qué significa esto exactamente? Bueno, para decirlo simplemente, su currículum no necesita contar toda la historia de su vida. En cambio, el objetivo de su documento es centrarse en las piezas más importantes que muestran por qué no es una persona obvia para un papel en particular.
Resista el impulso de enumerar todos los deberes, proyectos o habilidades menores que pueda pensar y reduzca su enfoque solo a los más impresionantes o más relevantes.
"No todo lo que has hecho tiene que ir a tu currículum", agrega Erica Foss en el mismo artículo sobre contar una historia de carrera, "Si estás solicitando un puesto de cara al cliente, resalta tu tiempo en el comercio minorista, como servidor en un restaurante, y dejar ese concierto de verano a tiempo parcial donde todo lo que hizo fue archivar papeleo ".
6. Comparte tu éxito
Sí, adaptar su currículum es indudablemente importante para que su experiencia parezca lo más relevante posible. Pero, no siempre clasifiques la relevancia antes de tus logros más impresionantes. No desea que su deseo parezca un ajuste perfecto para limitarlo a incluir solo las cosas que obviamente y perfectamente complementan la descripción del trabajo.
¿Ya estás confundido? No se En su lugar, solo recuerda esta regla de oro: si bien quieres parecer relevante, también quieres ser impresionante.
Por lo tanto, no se salte la lista de esa prestigiosa medalla que recibió en el ejército o esa presentación importante que realizó simplemente porque no coinciden directamente con la descripción del trabajo. Los gerentes de contratación aún pueden reconocer (¡y quedar impresionados!) Su éxito y logros, incluso si están un poco listos para usar.
Hacer que su experiencia parezca relevante para el trabajo que está solicitando, especialmente si está cambiando de industria o tiene un historial profesional esporádico hasta la fecha, puede ser un desafío. Pero, es una parte innegablemente importante del proceso.
“Nadie va a deducir cómo o por qué tiene sentido perfecto para un rol determinado. Es su trabajo hacer que sea muy fácil para los reclutadores y gerentes de contratación conectar rápidamente los puntos entre 'Esto es lo que necesitamos' y 'Esto es lo que un candidato puede pasar por nuestras puertas y entregar' ", concluye Jenny Foss, " Lo más fácil si haces esto, mayores serán las probabilidades de que te inviten a una entrevista ".
