Si bien la conversación sobre la brecha de género en la fuerza laboral no es nueva, sin duda es importante. Se han logrado avances, pero todavía hay un largo camino por recorrer en términos de igualdad salarial, avance profesional e igual representación en roles de liderazgo.
De acuerdo con el Informe 2018 Women in the Workplace publicado por McKinsey & Company y LeanIn.Org, las mujeres representan solo el 38% de los roles gerenciales. También es más probable que vean su género como un obstáculo para el avance profesional futuro: el 29% de las mujeres declararon que creen que su género será una barrera, en comparación con solo el 15% de los hombres.
Sin embargo, a pesar del hecho de que las mujeres a menudo se centran en los desvalidos en estas situaciones, Bloomberg informa sobre un área donde las mujeres realmente están liderando la carga: la recuperación del empleo.
Rebotando de la recesión
Ha pasado más de una década desde el comienzo de la Gran Recesión, durante la cual la tasa de desempleo experimentó un aumento importante (y admitámoslo, aterrador). Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la tasa de desempleo aumentó del 5% al 10% en diciembre de 2007.
El mercado laboral en general se ha recuperado desde entonces. Pero son las mujeres del Milenio las que han experimentado la mayor cantidad de recuperación laboral. Como señala el artículo de Bloomberg, hoy las mujeres del Milenio están participando en el mercado laboral a niveles que no se han visto desde 2000.
"La proporción de mujeres de 25 a 34 años que están empleadas o que están buscando ha dado un giro radical desde 2016", escribe Jeanna Smialek en el artículo. “El grupo desde diciembre de 2015 ha representado el 86 por ciento del crecimiento en la fuerza laboral de mujeres en edad de trabajar, que tienen entre 25 y 54 años, y el 46 por ciento de las ganancias en el grupo laboral en la edad de trabajo como un todo."
Jenna SmialekLa proporción de mujeres de 25 a 34 años que están empleadas o que están buscando ha experimentado un cambio radical desde 2016.
En contraste, si bien los hombres todavía participan en la fuerza laboral a un ritmo más alto que las mujeres, su tasa de participación aún no se ha recuperado a los niveles previos a la recesión.
¿Qué está impulsando este repunte?
No hay una razón clara de por qué la participación femenina en el mercado laboral está experimentando un aumento constante. En cambio, el artículo señala varias causas posibles.
Para empezar, las mujeres del Milenio ahora tienen más probabilidades de tener un título universitario que sus homólogos masculinos. Un estudio de 2016 de Pew Research descubrió que, entre los jóvenes de 25 a 29 años, las mujeres tenían un 7% más de probabilidades que los hombres comparables de poseer una licenciatura. Las estadísticas también muestran que las tasas de empleo aumentan junto con la educación, lo que podría contribuir a su mayor participación en la fuerza laboral.
También hay algunos factores sociales en juego. Las mujeres de esta generación han retrasado el matrimonio y los hijos, en lugar de optar por priorizar sus carreras. La edad promedio en que las mujeres se casaron aumentó a 27.4 en 2017, en comparación con la edad promedio de 20.8 en 1970.
Los hogares de madres solteras también han aumentado, lo que significa que muchas de estas mujeres tienen que trabajar para mantener a sus familias. Incluso en hogares con dos parejas, complementar los ingresos del hogar es una gran atracción, particularmente porque el costo de vida solo aumenta.
"Y casi con certeza ayuda a que las industrias que realizan la mayor cantidad de contrataciones, lideradas por los servicios de educación y salud, incluyan muchos títulos de trabajo dominados por mujeres", agrega Smialek en el artículo de Bloomberg.
Esto es algo que ya sabe: las mujeres son una parte indiscutiblemente importante del mercado laboral. Pero, como lo demuestra este artículo de Bloomberg, son incluso más que eso: son una fuerza que literalmente está impulsando el crecimiento de la fuerza laboral actual.
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